Zukunftssorgen der Arbeitnehmer in den VAE

Mehr als 60% der Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten befürchten laut einer aktuellen Umfrage, dass ihre derzeitigen Qualifikationen und Fähigkeiten in der Zukunft nicht mehr relevant sein könnten. Die Studie, die vom lokalen Institut für Zukunftsbereitschaft in Auftrag gegeben wurde, befragte über 1.000 Einwohner der VAE und beleuchtet die Einstellung zu kontinuierlichem Lernen und Kompetenzentwicklung.

Die Herausforderung der Kompetenzrelevanz

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer sich der sich ändernden Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt bewusst ist. Dr. Selina Neri, CEO und Mitbegründerin des Instituts, betonte, dass benötigte Fähigkeiten für die Zukunftsbereitschaft keine Option mehr, sondern wesentliche Anforderungen sind. Obwohl die Teilnehmer optimistisch in die Zukunft blicken, sind sie auch besorgt über die Aufrechterhaltung der Relevanz und die kontinuierliche Weiterentwicklung.

Eine herausragende Erkenntnis der Studie ist, dass 71% der Befragten an die Bedeutung des lebenslangen Lernens glauben, das als entscheidend für die Zukunftsvorbereitung angesehen wird. Die Umfrage fand im letzten Quartal 2024 statt und untersuchte Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 45 Jahren.

Die Notwendigkeit des ständigen Umlernens

Ein Hauptantrieb für kontinuierliche Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist die Entwicklung von Technologie und künstlicher Intelligenz. Ein früherer Bericht weist darauf hin, dass die „Halbwertszeit“ der für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten nur drei bis vier Jahre beträgt, was bedeutet, dass Arbeitnehmer ihr Wissen alle paar Jahre aktualisieren müssen. Laut dem CEO des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) müssen sich Organisationen an neue Arbeitsmethoden anpassen, und Innovation wird nur dann Ergebnisse bringen, wenn Menschen bereit sind, neue Technologien zu meistern.

Die Rolle der Arbeitgeber in der Kompetenzentwicklung

Nur 22% der Befragten fühlen, dass ihr Arbeitgeber ausreichende Möglichkeiten zur Umschulung und Weiterentwicklung bietet. Diese Zahl verdeutlicht, dass, obwohl Umschulung weithin als wichtig anerkannt ist, deren Umsetzung für Unternehmen eine Herausforderung bleibt.

Laut dem Mitbegründer des Instituts für Zukunftsbereitschaft bietet die Investition in umfassende Entwicklung die Möglichkeit für sowohl Mitarbeiter als auch Organisationen, nicht nur mit Veränderungen Schritt zu halten, sondern ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Eine Studie zu globalen Talenttrends von Mercer für das Jahr 2024 zeigt, dass mehr als 50% der Führungskräfte glauben, dass die Investition in die Umschulung von Mitarbeitern den größten Produktivitätsschub bringen würde. Fast die Hälfte der Unternehmensentscheider sieht Kompetenzmängel als Unternehmensbedrohung.

Zukünftige Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt

Der Future of Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums (WEF) platziert die VAE auf Platz 11 unter den Ländern, die den größten Arbeitsmarktumbruch durchlaufen. Der Bericht prognostiziert, dass sich in den nächsten fünf Jahren 41% der Kernkompetenzen der Arbeitnehmer ändern werden.

Wie können sich Mitarbeiter auf die Zukunft vorbereiten?

Aufgrund der beschleunigenden technologischen Entwicklung und zunehmenden Automatisierung müssen Mitarbeiter einen proaktiven Ansatz zum Lernen und zur Entwicklung verfolgen. Hier sind einige Schritte, um die Vorbereitung auf den zukünftigen Arbeitsplatz erfolgreicher zu gestalten:

1. Kontinuierliches Lernen: Regelmäßige Teilnahme an Online-Kursen, Workshops und Fachkonferenzen.

2. Entwicklung digitaler Fähigkeiten: Erlernen der Grundlagen von KI, Big Data und Automatisierung.

3. Professionelles Networking: Aufbau von Beziehungen zu Branchenexperten und Mentoren.

4. Nutzung von Schulungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz: Mitarbeiter, die von Lernmöglichkeiten, die von Unternehmen angeboten werden, Gebrauch machen, bleiben eher relevant.

Zusammenfassung

Kompetenzentwicklung und lebenslanges Lernen spielen eine Schlüsselrolle bei den Herausforderungen zukünftiger Arbeitsplätze. Es ist von größter Bedeutung, dass Arbeitnehmer in den VAE nicht nur aktuelle Anforderungen erfüllen, sondern auch kontinuierlich auf neue Herausforderungen vorbereitet sind. Für Unternehmen ist es wichtig, ihre Mitarbeiter in diesem Prozess zu unterstützen, um wettbewerbsfähig im sich ständig wandelnden Markt zu bleiben.