VAE: Höhere Gehälter für Heimarbeit gefordert
Die Beliebtheit von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen bleibt in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) hoch. Laut einer aktuellen Umfrage fordern Arbeitnehmer jedoch höhere Gehälter und zusätzliche Vorteile, wenn Arbeitgeber wünschen, dass sie wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren. Dieser Trend hat sich in der Ära nach Covid-19 verstärkt, da Mitarbeiter zunehmend die Bedeutung eines gesunden Work-Life-Balance hervorheben.
Wachsende Nachfrage nach Hybrid-Arbeit und Flexibilität
In den VAE und weltweit bevorzugen mehr Arbeitnehmer hybride oder Remote-Arbeitsoptionen, die ihnen eine bessere Balance zwischen beruflichem und persönlichem Leben ermöglichen. Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeiten und besserer Vergütung wird durch steigende Lebenshaltungskosten verstärkt. Laut der JLL-Umfrage 'Future of Work' erwarten 48 % der Teilnehmer in der Region Naher Osten, dass Arbeitgeber zusätzliche Vorteile und höhere Gehälter bieten, um diejenigen zu kompensieren, die regelmäßig zur Arbeit pendeln.
Der Leiter des JLL-Büros für den Nahen Osten und Afrika hob hervor, dass Arbeitnehmer eine Entschädigung für den Verlust von Flexibilität, Reisekosten und zusätzliche Belastungen im Zusammenhang mit der Büroarbeit erwarten. Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass Arbeitnehmer auch zusätzliche Krankenversicherungsoptionen, Wellness-Programme und leistungsorientierte finanzielle Anreize fordern.
Nachfrage nach qualitativ hochwertigem Büroumfeld
In den VAE erwarten Arbeitnehmer nicht nur höhere Leistungen, sondern auch ein exzellentes qualitativ hochwertiges Büroumfeld. Das Design und die Dienstleistungen moderner Büros sollten die Standards der Gastfreundschaft widerspiegeln und Erfahrungen bieten, die die Mitarbeiter inspirieren und motivieren. Das ideale Büro befindet sich in der Nähe lebendiger Gemeinden mit vielfältigen gastronomischen Einrichtungen, Einkaufsmöglichkeiten, Verkehrsanbindungen und Gesundheitseinrichtungen, wie Fitnessstudios, Salons und Wellness-Programme.
Wie Arbeitgeber Mitarbeiter überzeugen wollen
Einige Unternehmen in den VAE reagieren bereits auf diese Forderungen. Arbeitgeber bieten höhere Gehälter und erhöhte Wohn-, Transport- und Schulzulagen, um die Belastungen der Lebenshaltungskosten zu mindern. Diese Vorteile helfen den Mitarbeitern, ihre Ausgaben effektiver zu verwalten. Darüber hinaus bieten einige Unternehmen familienfreundliche Benefits wie Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Übernahme von Schulgebühren an, um familiäre Verpflichtungen leichter zu bewältigen.
Die Einführung flexibler Arbeitszeiten und hybrider Arbeitsmodelle wird ebenfalls zunehmend häufiger. Diese Optionen ermöglichen es den Mitarbeitern, berufliche und persönliche Interessen besser miteinander zu vereinen, Stress zu reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden zu verbessern.
Investitionen in Wellness-Programme
Mehrere Unternehmen in den VAE investieren erheblich in Wellness-Programme, die Fitness-Kurse, Unterstützung für psychische Gesundheit, Stressmanagement-Workshops und Ernährungsberatung beinhalten. Das Ziel von Wellness-Programmen ist es, Produktivität, Engagement und Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Immer mehr Unternehmen bieten Zugang zu digitalen Wellness-Tools und Apps, die den Mitarbeitern helfen, ihre Gesundheit zu verwalten und Stress abzubauen.
Die Unterstützung von mentaler und physischer Gesundheit ist in den VAE wichtiger geworden, und es ist entscheidend für Unternehmen, Talente durch diese Programme zu gewinnen und zu halten. Wellness-Programme tragen nicht nur zur Gesundheit der Mitarbeiter bei, sondern auch zu höherer Motivation und Zufriedenheit.
Zusammenfassung
Die Beliebtheit von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen bleibt in den VAE hoch, aber Arbeitnehmer erwarten zunehmend, dass Arbeitgeber die Belastungen der Büroarbeit kompensieren. Die Nachfrage nach höheren Gehältern, umfassenden Vorteilsprogrammen und einem hochwertigen Büroumfeld ist offensichtlich. Unternehmen müssen auf diese Anforderungen reagieren, wenn sie wollen, dass die Mitarbeiter ins Büro zurückkehren. Die Einführung von Wellness-Programmen und flexiblen Arbeitsoptionen erhöht nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern trägt auch zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei.
