Probezeit in den VAE: Rechte und Entschädigungen

Welche Rechte Haben Beschäftigte bei Kündigung in der Probezeit in den VAE?

Der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Arabischen Emiraten, insbesondere in Dubai, bietet viele neue Möglichkeiten und Herausforderungen für Arbeitnehmer. Eine häufig gestellte Frage, die besonders Neuankömmlinge betrifft, ist, welche Rechte und Entschädigungen ihnen zustehen, wenn ihre Anstellung während der Probezeit beendet wird. Die Situation wird noch komplizierter, wenn der Arbeitgeber während der Probezeit die Geschäftstätigkeit einstellt. Nachfolgend gehen wir auf dieses Thema im Detail ein.

Regelungen zur Probezeit in den VAE

Gemäß dem Arbeitsgesetz der VAE (Bundesdekret-Gesetz Nr. 33 von 2021) haben Arbeitgeber das Recht, eine Probezeit einzuführen, die sechs Monate nicht überschreiten darf. Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen, jedoch nur schriftlich und mit einer festgelegten Kündigungsfrist.

Laut Abschnitt 9, Artikel (1) des Gesetzes:

„Der Arbeitgeber kann eine Probezeit von bis zu sechs Monaten für den Arbeitnehmer ab dem Datum des Arbeitsantritts vorschreiben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich mindestens 14 Tage vor dem Kündigungstermin darüber zu informieren, wenn er beabsichtigt, die Anstellung während der Probezeit zu beenden.“

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, seine Absicht mindestens 14 Tage im Voraus schriftlich mitzuteilen. Wenn der Arbeitgeber dies nicht tut, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 14 Tagen Lohn.

Was passiert, wenn das Unternehmen während der Probezeit die Geschäftstätigkeit einstellt?

Wenn der Arbeitgeber die Geschäftstätigkeit einstellt, ist dies rechtlich gleichbedeutend mit einer Kündigung, und das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer wird automatisch beendet. Das Problem entsteht, wenn die Einstellung plötzlich erfolgt und die Arbeitnehmer keine ausreichende Kündigungsfrist oder Abfindung erhalten.

Selbst wenn die Kündigung während der Probezeit erfolgt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Folgendes zu zahlen:

Unbezahlte Löhne bis zum letzten Arbeitstag

Entschädigung für angesammelte, ungenutzte Urlaubstage

Löhne für die 14-tägige Kündigungsfrist (wenn keine vorherige Mitteilung erfolgte)

Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr im Dienst war.

Abfindung – Fällig oder nicht fällig?

Laut dem Arbeitsgesetz der VAE steht eine Dienstzeitprämie nur denjenigen zu, die mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst geleistet haben. Dies wird in Abschnitt 51, Artikel (2) festgelegt:

„Ein vollzeitbeschäftigter ausländischer Arbeitnehmer, der mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst geleistet hat, hat am Ende des Dienstes Anspruch auf eine Dienstzeitprämie, die sich nach dem Grundlohn wie folgt bemisst:

a. 21 Tage Lohn für jedes der ersten fünf Dienstjahre

b. 30 Tage Lohn für jedes Jahr nach fünf Jahren“

Auf dieser Grundlage haben Arbeitnehmer, die während der Probezeit entlassen werden, keinen Anspruch auf Abfindung, da sie die einjährige Anforderung nicht erfüllt haben.

Was kann ein Arbeitnehmer tun, wenn er seine Ansprüche nicht erhält?

Wenn der Arbeitgeber die oben genannten Leistungen nicht zahlt – zum Beispiel unbezahlte Löhne oder die Kündigungsfrist nicht erstattet – hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde beim Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung der VAE (MoHRE) einzureichen. Der Prozess ist einfach und online verfügbar. Nach der Einreichung versucht das Ministerium, zwischen den Parteien zu vermitteln. Wenn dies nicht zu einer Lösung führt, kann eine offizielle Untersuchung eingeleitet werden, die letztendlich vor Gericht gebracht werden könnte.

Während der Beschwerde sollte man auf Folgendes achten:

Sicherstellen, dass alle Dokumente verfügbar sind: Vertrag, Gehaltsabrechnungen, E-Mails, Kommunikation mit dem Arbeitgeber.

Genaues Dokumentieren des Anfangs- und letzten Arbeitstages.

Vorlage einer detaillierten Liste der geforderten Beträge.

Was können Arbeitnehmer erwarten?

Die Gesetze sind darauf ausgelegt, den Arbeitnehmer zu schützen, auch wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit endet. Obwohl in solchen Fällen keine Abfindung fällig ist, können Arbeitnehmer alle anderen während der Beschäftigung angesammelten Leistungen beanspruchen. Der Schwerpunkt liegt darauf, schriftliche Dokumentationen zu haben – es empfiehlt sich, alle arbeitsbezogenen Informationen, E-Mails oder Nachrichten aufzubewahren.

Zusammenfassung

Das Arbeitsrecht der VAE bemüht sich, die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auszubalancieren. Die Regeln für die Probezeit sollen beiden Parteien die Möglichkeit geben, das Verhältnis zu überprüfen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer ungeschützt bleibt. Wenn ein Unternehmen während der Probezeit die Geschäftstätigkeit einstellt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Den unbezahlten Lohn, Urlaubstage und Entschädigung für die 14-tägige Kündigungsfrist. Auch wenn in solchen Fällen keine Abfindung fällig ist, geben die grundlegenden Gesetze klar an, auf welche Leistungen ein Arbeitnehmer Anspruch hat. Wenn diese nicht erfüllt werden, kann das MoHRE eingreifen und dem Arbeitnehmer rechtliche Schritte bieten.

(Quelle des Artikels: Basierend auf dem Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MoHRE) und Gesetz Nr. 33 von 2021.)