Job Angebot in Dubai Rückzug: So handeln Sie

Rückzug eines Jobangebots in Dubai: Was können Arbeitssuchende tun?

Viele ausländische Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten könnten mit der frustrierenden Situation konfrontiert werden, dass ein Unternehmen ein Jobangebot zurückzieht, nachdem die Person bereits bei ihrem vorherigen Arbeitgeber gekündigt und möglicherweise sogar den Wechsel in die neue Position eingeleitet hat. Während ein solcher Schritt zunächst ungesetzlich oder unethisch erscheinen mag, ist die rechtliche Beurteilung der Situation komplexer, insbesondere basierend auf den Vorschriften, die auf Festlandunternehmen in Dubai angewendet werden.

Dieser Beitrag untersucht, was ein Jobangebot rechtlich in Dubai bedeutet, wann es zu einem verbindlichen Vertrag wird und welche rechtlichen Möglichkeiten dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, wenn der Arbeitgeber das Angebot einseitig zurückzieht.

Was stellt einen Vertrag in den VAE dar?

Die Arbeitsvorschriften in den Vereinigten Arabischen Emiraten werden vom Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) überwacht. Typischerweise ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Kandidaten ein offizielles Jobangebot (Angebotsschreiben) auszustellen. Dieses Angebot enthält die wichtigsten Bedingungen, die sich auf die Stelle beziehen, wie Gehalt, Arbeitsrolle, Arbeitszeiten und andere Leistungen.

Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass ein unterschriebenes Jobangebot an sich noch keinen rechtsverbindlichen Arbeitsvertrag darstellt. Es ist lediglich eine vorläufige Vereinbarung, die den späteren Vertragsprozess leiten kann, aber an sich keine rechtliche Verpflichtung zur Beschäftigung schafft. Der endgültige, rechtlich gültige Arbeitsvertrag entsteht, wenn der Arbeitgeber formell den Antrag auf Arbeitserlaubnis über das MOHRE-System einreicht und der Vertrag parallel dazu erstellt wird.

Was sagt das Gesetz zu zurückgezogenen Jobangeboten?

Gemäß dem Ministerialbeschluss Nr. 46 von 2022 muss der Arbeitgeber im Rahmen der Einreichung des Arbeitsvertrages Inhalte angeben, die dem zuvor ausgestellten Angebot entsprechen. Sie dürfen im Arbeitsvertrag zusätzlich vorteilhafte Bedingungen aufnehmen, die jedoch nicht im Widerspruch zu dem Dekret und seinen Durchführungsbestimmungen stehen dürfen.

Gemäß Artikel 38 des Verwaltungsbeschlusses muss das vom MOHRE genehmigte elektronische Format für Jobangebote und Verträge verwendet werden. Nach der Übermittlung des Jobangebots, und sobald alle erforderlichen Dokumente und Gebühren bearbeitet wurden, erzeugt das System den gültigen Arbeitsvertrag.

Wenn der Arbeitgeber das Jobangebot vor diesem Prozess zurückzieht, gibt es rechtlich noch keinen gültigen Arbeitsvertrag. Eine einseitige Rücknahme kann jedoch in einigen Fällen zu Entschädigungsansprüchen führen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer nachweislich finanzielle oder moralische Schäden erlitten hat.

Worauf kann sich der Arbeitnehmer stützen?

In dieser Situation kann sich der Arbeitnehmer auf zwei wichtige Konzepte stützen:

1. Das Prinzip von Treu und Glauben, das auch im Rechtssystem der VAE leitend ist. Wenn das Jobangebot in ernster und offizieller Dokumentform erfolgte und der Arbeitnehmer aufgrund dessen gekündigt hat und seinen vorherigen Job verloren hat, kann es rechtlich gerechtfertigt sein, in bestimmten Fällen eine Entschädigungsklage einzureichen.

2. Das berechtigte Vertrauen auf den Vertragsabschluss, welches der Arbeitnehmer als Grundlage zur Einleitung eines Rechtsstreits gegen den neuen Arbeitgeber nutzen kann. Dies muss mit Dokumenten begründet werden, wie der Kündigungserklärung, dem Nachweis der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem vorherigen Arbeitgeber und einer Kopie des Angebotsbriefs.

Was ist in dieser Situation zu tun?

Wenn jemand in Dubai oder anderen Emiraten der VAE auf diese Weise geschädigt wurde, sollten folgende Schritte überlegt werden:

Hilfe beim MOHRE suchen – ihr Kundenzentrum kann helfen, den entsprechenden Prozess einzuleiten.

Schlichtungsverfahren einleiten – dies ist oft eine Voraussetzung für gerichtliche Verfahren.

Anklage beim Arbeitsgericht erheben – wenn die Schlichtung keine Ergebnisse liefert, kann der Arbeitnehmer beim zuständigen Arbeitsgericht Klage erheben.

Entschädigung fordern – wenn sie nachweisen können, dass der Rückzug des Jobangebots sie arbeitslos gemacht hat, Einkommensverluste verursacht hat oder Visaprobleme entstanden sind.

Klärung des Visa-Status

Die Situation wird weiter kompliziert, wenn der vorherige Arbeitgeber bereits das Visum geschlossen oder dessen Aufhebung verlangt hat. Es ist besonders wichtig, dass Arbeitskonflikte zügig geklärt werden, da abgelaufene oder ungültige Visa zu ernsthaften Einwanderungsproblemen führen können. Die VAE-Behörden gewähren in der Regel eine kurze Gnadenfrist nach der Visakündigung, damit die betroffene Person neue Möglichkeiten findet, aber dies gilt nur für einen begrenzten Zeitraum.

Fazit

Während in den Vereinigten Arabischen Emiraten ein Jobangebot noch keine automatische Beschäftigung darstellt, kann der Arbeitgeber diese Situation nicht ohne Konsequenzen ausnutzen. Wenn ein Unternehmen das Angebot einseitig zurückzieht, nachdem der Kandidat Schritte unternommen hat, kann dies schwerwiegende Folgen haben und der Arbeitnehmer hat das Recht, Ansprüche auf rechtlichem Wege durchzusetzen. In Dubai und den VAE sind Arbeitsverfahren schnell und transparent, insbesondere wenn der Arbeitnehmer über die entsprechenden Dokumente und Beweise verfügt.

Die wichtigste Lektion: niemals allein aufgrund eines Jobangebots kündigen. Warten Sie auf den offiziellen Arbeitsvertrag und die Ausstellung der Arbeitserlaubnis. Sollte dennoch ein Problem auftreten, ist es ratsam, so schnell wie möglich fachkundige Hilfe zu suchen, um rechtliche und finanzielle Verluste zu minimieren.

(Quelle des Artikels basierend auf der Kommunikation des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE).)