Warum Job-Hugging in den VAE boomt

Warum bleiben Angestellte in den VAE trotz Unzufriedenheit? – Das "Job Hugging"-Phänomen erforscht

Ein immer häufiger auftretender Trend ist auf dem Arbeitsmarkt der VAE zu beobachten: Viele Arbeitnehmer verharren in ihren aktuellen Positionen, obwohl sie sich nicht wertgeschätzt, unterbezahlt oder bereit für eine Veränderung fühlen. Dieser Trend wird oft als "Job Hugging" bezeichnet, was bedeutet, dass Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen festhalten, selbst wenn diese keine Wachstumschancen, Sicherheit oder Zufriedenheit mehr bieten.

Unsicherheit hinter den Entscheidungen

"Job Hugging" bedeutet nicht Passivität oder Faulheit – im Gegenteil. Dieses Verhalten ist eine rationale Reaktion auf ein zunehmend unvorhersehbares globales Arbeitsmarktumfeld. Mitarbeiter bleiben nicht aufgrund eines mangelnden Wachstumswunsches, sondern wegen wirtschaftlicher Instabilität, steigenden Wohnkosten und langwierigen Bewerbungsprozessen.

Diejenigen, die ernsthaft nach neuen Möglichkeiten suchen, stehen oft schnell vor Herausforderungen: Vorstellungsgespräche sind anstrengend, Auswahlprozesse ziehen sich hin, Gehaltsangebote spiegeln nicht die wirkliche Erfahrung wider oder die Firma entspricht nicht den Erwartungen des Bewerbers. Dies führt oft dazu, dass sich die Bewerber zurückziehen und sich dafür entscheiden, ihren aktuellen Job zu behalten – auch wenn dieser schon lange keine Freude mehr bereitet.

Eine neue Interpretation von Loyalität

Auch das Konzept der Mitarbeiterloyalität wandelt sich. Weniger Menschen betrachten ihren Arbeitsplatz als ihre zweite Familie. Praktische Erwägungen treten zunehmend an die Stelle der Arbeitsplatzzugehörigkeit: Gehalt, Visastatus, soziale Sicherheit, Gesundheitsversorgung und Benefits.

Viele empfinden, dass Loyalität gegenüber einem Arbeitgeber nicht notwendigerweise erwidert wird. Unternehmensumstrukturierungen, Entlassungen oder mangelnde Kommunikation deuten auf das Gegenteil hin. Dies hat auch emotionale Auswirkungen: Mitarbeiter verlieren die Motivation, die Kreativität lässt nach, während sie zwar weiterhin "performen", aber zunehmend nur noch formal.

Veränderung der Motivation

Auch die Definition von Erfolg nimmt eine neue Form an. Früher symbolisierte ein schneller Karriereweg, Beförderungen, Boni und Status den Erfolg. Jetzt hat sich das geändert: Erfolg liegt oft darin, einen stabilen Job zu haben, sich keine Sorgen um den Lebensunterhalt machen zu müssen und grundlegende Verpflichtungen erfüllen zu können.

Ambitionen existieren weiterhin – sie erscheinen nur in anderer Form. Ziel ist es nicht mehr unbedingt, voranzukommen, sondern zu überleben, die finanzielle Sicherheit zu wahren und nicht für lange Monate arbeitslos zu sein, insbesondere in einer dynamischen, aber unvorhersehbaren Welt wie der aktuellen globalen Wirtschaft.

Die einzigartige Situation in den VAE

Während die Vereinigten Arabischen Emirate eine der stabilsten und am schnellsten wachsenden Regionen wirtschaftlich bleiben, beeinflussen internationale Ereignisse – wie die globale Inflation, geopolitische Spannungen oder Schwankungen in bestimmten Sektoren – auch die lokale Arbeitskraft.

Lokale Rekrutierungsexperten bemerken, dass im VAE-Markt deutlich "Job Hugging"-Verhalten beobachtet wird. Arbeitssuchende treffen viel bewusstere Entscheidungen, benötigen länger, um Interviews zu erreichen, oder ziehen sich selbst in den Endphasen des Auswahlprozesses zurück. Dies spiegelt nicht unbedingt einen Mangel an Jobmöglichkeiten wider, sondern vielmehr Vorsicht und Bewusstheit.

Misverständnisse unter Arbeitgebern

Es ist wichtig für Unternehmen zu verstehen, dass das Verbleiben von Mitarbeitern nicht notwendigerweise Engagement bedeutet. Viele kaufen nur Zeit, warten auf den richtigen Moment, um sich zu bewegen, oder bleiben einfach aus Bequemlichkeit. Dies untergräbt jedoch langfristig die Unternehmenseffizienz, da ein demotivierter Mitarbeiter nicht sein Bestes geben kann, selbst wenn er seine Aufgaben formal erledigt.

Was können Unternehmen tun?

Eine Gehaltserhöhung allein reicht nicht aus, um das "Job Hugging"-Phänomen anzugehen. Unternehmen müssen das Mitarbeitererlebnis, die Aufstiegsmöglichkeiten, die interne Kommunikation und die Anerkennungsformen überdenken. Zudem ist es wichtig, dass Führungskräfte ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern initiieren: Was motiviert sie, was vermissen sie, wo möchten sie Veränderungen sehen.

Vertrauen, Transparenz und die Gestaltung einer gemeinsamen Vision bedeuten viel mehr für die Aufrechterhaltung von Loyalität und Engagement als formale Vorteile.

Zusammenfassung

"Job Hugging" ist kein vorübergehender Trend, sondern eine tief verwurzelte Reaktion auf die Herausforderungen des aktuellen wirtschaftlichen und arbeitsmarktlichen Umfelds. VAE-Arbeiter – und viele andere Arbeitnehmer weltweit – bleiben nicht, weil es ihnen an Ehrgeiz mangelt, sondern weil sie Sicherheit und Vorhersehbarkeit der Unsicherheit vorziehen. Der Schlüssel zu den Arbeitsplätzen der Zukunft ist nicht das Versprechen eines raschen Aufstiegs, sondern Stabilität, echte Fürsorge und eine transparente, menschenzentrierte Unternehmenskultur. Der dynamische Markt Dubais bietet weiterhin Chancen, aber nur Unternehmen, die sich an die neuen Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen können, werden wettbewerbsfähig bleiben.

(Die Quelle des Artikels basiert auf Gesprächen mit HR-Experten.)