VAE sperren 230 Online-Konten gegen Schwarzarbeit

Einstellung von Hausangestellten ohne Genehmigung: VAE schließt 230 soziale Konten im Jahr 2025

Die Vereinigten Arabischen Emirate ergreifen entschlossene Schritte, um die Anwerbung von Hausangestellten zu regulieren und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor den Risiken illegaler Vermittlungsaktivitäten zu schützen. Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) schloss im Jahr 2025 insgesamt 230 Social-Media-Konten, die unbefugte Rekrutierung von Haushaltsarbeitskräften beworben oder durchgeführt hatten. Diese Entscheidung spielt eine zunehmend wichtige Rolle für die soziale Sicherheit, die Einhaltung der Gesetze und den Verbraucherschutz.

Warum ist unautorisierte Rekrutierung gefährlich?

Solche Aktivitäten verstoßen nicht nur gegen Vorschriften, sondern stellen auch erhebliche Risiken für Arbeitgeber und deren Familien dar. Das Ministerium betonte, dass diejenigen, die mit unbefugten Vermittlern Geschäfte machen, Risiken wie den Verlust des gesetzlichen Schutzes, fehlende Gesundheitsprüfungen und Hintergrundüberprüfungen sowie potenzielle Auswirkungen auf die Familiensicherheit eingehen.

In einigen Fällen führen Vermittler keine obligatorischen Hintergrundüberprüfungen durch, wodurch Haushalte Arbeiter einstellen können, die möglicherweise nicht ausreichend qualifiziert sind oder eine problematische Vergangenheit haben. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn Arbeiter während ihrer Beschäftigung in direkten Kontakt mit gefährdeten Gruppen wie älteren Menschen oder Kindern kommen.

Das Ziel der Regulierung: sichere und kontrollierte Arbeitsvermittlung

Offiziell zugelassene Büros zur Anwerbung von Haushaltsarbeitskräften, die in den VAE betrieben werden, unterliegen strengen Vorschriften. Diese Büros bieten klar definierte Servicepakete an, die umfassende Schulungen für Arbeiter, Gesundheitsuntersuchungen und die Einhaltung des rechtlichen Rahmens zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern umfassen.

Lizenzierte Büros dürfen nur von Unternehmen betrieben werden, die eine vom MoHRE ausgestellte Lizenz besitzen, die den relevanten Servicestandards, Preisvorschriften und ethischen Normen entspricht. Dies garantiert, dass Arbeitgeber Arbeiter erhalten, die gut vorbereitet, medizinisch fit und sicher in Haushaltsroutinen integriert sind.

Soziale Medien als Rekrutierungsplattform: Chance oder Gefahr?

Während soziale Medien eine bequeme und schnelle Möglichkeit bieten, Informationen zu verbreiten, ist unkontrollierte Rekrutierung hier besonders problematisch. Die Mehrheit der im Jahr 2025 gesperrten 230 Konten operierte auf Plattformen wie Instagram, Facebook und WhatsApp und nutzte oft irreführende Werbung, um Arbeitgeber anzulocken.

Viele glaubten, sie würden einen zuverlässigen Service in Anspruch nehmen, während sie in Wirklichkeit mit Vermittlern zu tun hatten, die in einer Grauzone oder sogar einem Schwarzbereich operierten. In solchen Fällen kann das Ministerium dem Arbeitgeber keinen rechtlichen Beistand leisten, wenn später Probleme mit dem Arbeiter auftreten.

Was können Arbeitgeber tun?

MoHRE hat klare Leitlinien bereitgestellt: Verwenden Sie immer lizenzierte Vermittlungsagenturen, wenn Sie einen Haushaltsangestellten einstellen. Die Liste der lizenzierten Agenturen ist auf der offiziellen Website des Ministeriums verfügbar, und jede verdächtige Werbung oder Praxis kann über die Telefonnummer 600590000 gemeldet werden.

Darüber hinaus führt das Ministerium weiterhin Kampagnen zur Aufklärung der Öffentlichkeit durch und stellt Schulungsmaterialien zur Verfügung, wie man Profile und Anzeigen von unregelmäßigen Vermittlungsaktivitäten erkennt.

Was passiert mit den Tätern?

Personen und Unternehmen, die ohne Lizenz Arbeitsvermittlungen durchführen, stehen vor strengen Strafen. Die verletzte Gesetzgebung betrifft das Gesetz über Hausangestellte, das die Rekrutierungsmethoden, Bedingungen und Beteiligten genau definiert. Täter riskieren Geldstrafen, die Aussetzung ihres Geschäftsbetriebs und in einigen Fällen sogar strafrechtliche Verfolgung.

In Zusammenarbeit mit Anbietern von sozialen Medien sind die Behörden zunehmend schnell dabei, nicht konforme Konten zu identifizieren und dagegen vorzugehen.

Verbraucherschutz und soziale Sicherheit

Die Maßnahme schützt nicht nur die Integrität des Arbeitsmarktes, sondern dient auch der familiären und sozialen Stabilität. Ein gut reguliertes Arbeitsvermittlungssystem reduziert die Anzahl der Missbräuche, verhindert Menschenhandel und stellt sicher, dass Arbeiter ihre Aufgaben unter würdigen Bedingungen und mit angemessenem rechtlichen Schutz erfüllen.

Dies ist besonders wichtig in einem Land wie den VAE, wo Hausangestellte in großen Zahlen im Alltag präsent sind und eine Schlüsselrolle in den Familienabläufen spielen.

Zusammenfassung

Die Schließung von 230 sozialen Konten in den Vereinigten Arabischen Emiraten im Jahr 2025 dient als ernsthafte Warnung an diejenigen, die beabsichtigen, Hausangestellte einzustellen. Unautorisierte Rekrutierungsaktivitäten sind nicht nur illegal, sondern können auch gefährlich für sowohl Familien als auch Arbeiter sein. Ziel des Staates ist es, sicherzustellen, dass die Vermittlung von Arbeitskräften nur in rechtlich kontrollierter, transparenter und sicherer Weise erfolgt. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Dienstleister mit diesem Bewusstsein auszuwählen und sollten nicht auf unautorisierte Werbung hereinfallen, die auf sozialen Medien weit verbreitet ist.