Social Media als neuer Lebenslauf in den VAE

Ist Social Media der neue Lebenslauf? Die Rolle der Personalvermittler bei der Bewertung von Online-Präsenz in den VAE

Der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Arabischen Emiraten entwickelt sich ständig weiter, und damit verändern sich auch die Gewohnheiten bei Rekrutierung und Auswahl. Neben traditionellen Lebensläufen, Anschreiben und strukturierten Vorstellungsgesprächen gewinnt die Social-Media-Präsenz von Bewerbern zunehmend an Bedeutung. Obwohl papierbasierte Lebensläufe nach wie vor ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsprozesses sind, reichen sie oft nicht aus, um sich als Kandidat wirklich abzuheben.

Die Auswirkungen der Online-Präsenz auf den ersten Eindruck

Personalvermittler sagen, dass Social Media nicht mehr nur eine persönliche Plattform ist – sie dient viel mehr als eine öffentliche Visitenkarte. Ein LinkedIn-Profil wird beispielsweise oft zum ersten Schritt bei ersten Bewertungen, insbesondere für mittlere und höhere Positionen. Fachleute vergleichen häufig die Informationen im Lebenslauf mit dem LinkedIn-Profil, und wenn Diskrepanzen gefunden werden – wie unterschiedliche Berufsbezeichnungen oder widersprüchliche Daten – können Fragen zur Glaubwürdigkeit aufkommen.

So ist Social Media nicht nur ein Raum für Inhalte, die an Freunde gerichtet sind: Potenzielle Arbeitgeber können auch beobachten, was wir posten, wie wir kommentieren und wie bewusst wir unsere digitale Präsenz aufbauen.

Jenseits von LinkedIn – Die Rolle von Instagram und TikTok

Obwohl LinkedIn als die wichtigste berufliche Plattform gilt, werden andere Kanäle für bestimmte Jobrollen wichtig. Zum Beispiel werfen Personalverantwortliche beim Bewerben für Positionen im Marketing, in der Kommunikation oder in sozialen Medien oft einen Blick auf das Instagram-Konto. Sie sind nicht an privaten Fotos oder Urlaubserinnerungen interessiert, sondern daran, wie die Person kommuniziert, wie kreativ sie ist und ob sie ein nachhaltiges Markenimage aufbauen kann.

TikTok-Videos, X (ehemals Twitter)-Beiträge oder sogar öffentliche YouTube-Kommentare können ebenfalls geprüft werden, wenn der Job Kommunikationssensibilität oder Markenpräsentation erfordert.

Professionalität und Konsistenz

Recruiter suchen nicht nach Perfektion, sondern nach einer ehrlichen, dennoch professionellen und konsistenten Präsenz. Wenn jemand regelmäßig über Branchennachrichten postet, an professionellen Gruppen teilnimmt und wertvolle Kommentare auf LinkedIn schreibt, wird dies als eindeutiger Pluspunkt angesehen. Diese Aktivitäten zeigen, dass sich die Person nicht nur auf ihre eigene Karriere konzentriert, sondern aktiv an der Fachgemeinschaft beteiligt ist.

Umgekehrt können extremistische oder spaltende Inhalte, vulgäre Ausdrücke oder gar die Verbreitung von Fake News leicht zu negativen Wahrnehmungen führen. Dies gilt insbesondere in Branchen wie Regierung, Finanzdienstleistungen oder Gesundheitswesen, wo Ruf und Zuverlässigkeit entscheidend sind.

Verschwimmen von persönlichen und beruflichen Grenzen

Immer mehr Menschen fühlen, dass ihre persönlichen und beruflichen Identitäten im digitalen Raum verschmelzen. Ein gut zusammengestelltes Instagram-Konto oder konsistente LinkedIn-Aktivitäten weisen nicht nur auf berufliches Engagement hin, sondern spiegeln auch wider, wie man über Kommunikation und öffentlichen Auftritt denkt. Da in fast jedem Job ein gewisses Maß an Kommunikationsfähigkeit – sei es per E-Mail, interner Unternehmenschat, Kundenbeziehungen oder Präsentationen – erwartet wird, kann das Online-Verhalten Einblicke in die Gesamt-Einstellung einer Person geben.

Die zunehmende Bewusstseinsbildung in Unternehmen

Es sind nicht nur Einzelpersonen, die Verantwortung für ihr Online-Verhalten übernehmen müssen; Unternehmen systematisieren diesen Prozess zunehmend. Einige Unternehmen haben Social-Media-Checks offiziell in ihren Auswahlprozess aufgenommen. Das Ziel ist hier nicht, in die Privatsphäre einzudringen, sondern Konsistenz und die Passung zur Unternehmenskultur zu bewerten.

Wenn sich beispielsweise jemand für eine Führungsposition bewirbt, muss seine öffentliche Präsenz Zuverlässigkeit, Reife und Glaubwürdigkeit widerspiegeln. Ein schlecht formulierter Beitrag oder ein spalterisches Meme könnten ausreichen, um jemanden von der Auswahlliste zu streichen.

Online-Präsenz ersetzt nicht den Lebenslauf – sie ergänzt ihn

Es ist wichtig zu betonen, dass Social Media den Lebenslauf oder das Vorstellungsgespräch nicht ersetzt. Sie entscheidet jedoch oft darüber, ob ein Kandidat auf die Auswahlliste kommt oder nicht. Während eine papierbasierte Bewerbung ein Vorstellungsgespräch einbringen könnte, hilft das Online-Profil dabei zu entscheiden, ob die Person wirklich ins Team passt.

Für Entscheidungsträger ist Social Media zu einem ergänzenden Werkzeug geworden, das die Ansprüche im Lebenslauf entweder verstärken oder untergraben kann. Daher ist es ratsam, den Fußabdruck, den wir im Online-Bereich hinterlassen, sorgfältig zu verwalten.

Vorbereitung auf digitale Überprüfungen

Experten schlagen vor, folgende Punkte zu beachten:

Aktualisieren Sie regelmäßig Ihr LinkedIn-Profil, um Ihre tatsächliche Karriereentwicklung widerzuspiegeln.

Vermeiden Sie provokante, spaltende Inhalte auf Ihren öffentlichen Profilen.

Überlegen Sie, was Ihr Profilbild, Ihre Einleitung und Ihre neuesten Beiträge über Sie aussagen.

Bauen Sie professionelle Verbindungen online auf und nehmen Sie aktiv an Branchen-Diskussionen teil.

Denken Sie darüber nach, was ein Außenstehender aus Ihrem digitalen Fußabdruck schließen würde.

Fazit

In den VAE – insbesondere in den wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten von Dubai und Abu Dhabi – reicht ein gut gestalteter Lebenslauf nicht mehr aus. Online-Präsenz ist ebenso wichtig geworden und entscheidet oft darüber, wer es in die letzte Runde schafft. Social Media ist nicht mehr nur das Reich für freundschaftliche Interaktionen; es ist ein professionelles Werkzeug geworden, das, weise genutzt, karrierefördernd sein kann, aber auch ernsthafte Hürden darstellen kann, wenn es unachtsam behandelt wird. Dies zu erkennen, verschafft einem einen Wettbewerbsvorteil.

(Der Artikel basiert auf einer Umfrage von CareerBuilder.)