Neue Ära der Fernarbeit in VAE
Neue Arbeitsgesetze in den VAE erlauben Remote-Arbeit im ADGM
Eine neue Ära beginnt auf dem Arbeitsmarkt der VAE am 1. April 2025, als der Abu Dhabi Global Market (ADGM) neue Arbeitsgesetze in Kraft setzt. Diese Regelungen ermöglichen es Unternehmen, Fernarbeiter sowohl innerhalb als auch außerhalb der VAE zu beschäftigen, was die Flexibilität bei der Beschäftigung erhöht.
Hintergrund der neuen Regelungen
Der ADGM, Abu Dhabis internationales Finanzzentrum, hat diese neuen Arbeitsgesetze unter der Registrierungsbehörde (RA) veröffentlicht. Ziel ist es, klare Richtlinien zu den gesetzlichen Rechten und Pflichten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bereitzustellen. Im Mittelpunkt dieser Änderungen steht die Erweiterung der Optionen für Remote- und Teilzeitarbeit, die das Konzept des 'Arbeitnehmers' neu definiert.
Beschäftigung von Fernarbeitern
Die neuen Regelungen erlauben es Unternehmen, die im ADGM tätig sind, Arbeitnehmer zu beschäftigen, deren üblicher Arbeitsplatz nicht das ADGM-basierte Büro des Arbeitgebers ist. Dies ist besonders wichtig für Fachleute, die remote arbeiten, da sie nun von außerhalb der VAE arbeiten können. Die neuen Regelungen beinhalten Folgendes:
1. Arbeitnehmerrechte und -pflichten: Remote-Mitarbeiter erhalten die gleichen Grundrechte wie lokale Mitarbeiter, die im ADGM arbeiten.
2. Arbeitgeberverantwortung: Unternehmen müssen die für die Arbeit notwendige technische Ausrüstung bereitstellen, wie Computer oder andere wesentliche Werkzeuge.
3. Flexibilität: Teilzeit- und Remote-Jobs werden offiziell anerkannt und erweitern die Wahlmöglichkeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Auswirkungen der Regelungen
Die neuen Arbeitsgesetze werden erhebliche Auswirkungen auf im ADGM tätige Unternehmen haben. Arbeitgeber, die Fernarbeiter einstellen, haben ausreichend Zeit, ihre internen Richtlinien, Arbeitsverträge und andere arbeitsbezogene Prozesse zu überarbeiten, um die Anforderungen ab dem 1. April zu erfüllen. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen:
a. Kosten zu senken: Die Instandhaltung von Büros und damit verbundene Ausgaben können sinken.
b. Talente zu gewinnen: Durch den Wegfall geografischer Barrieren können Unternehmen aus einem breiteren Pool an Talenten rekrutieren.
c. Wettbewerbsfähigkeit zu steigern: Innovative Beschäftigungspraktiken können ADGM-basierte Unternehmen im globalen Arbeitsmarkt attraktiver machen.
Was dies für Arbeitnehmer bedeutet
Für Fernarbeiter bieten die neuen Regelungen nicht nur mehr Freiheit, sondern auch Sicherheit. Fachleute, die Teilzeit oder remote arbeiten, können nun offiziell Mitarbeiter von Unternehmen sein, die im ADGM reguliert werden, und dabei Flexibilität beibehalten, was den Arbeitsort und die Arbeitsweise betrifft.
Zukünftige Chancen
Es wird erwartet, dass die neuen Regelungen nicht nur Änderungen für ADGM-Unternehmen bringen, sondern auch positive Auswirkungen auf den gesamten Arbeitsmarkt der VAE haben. Die Einbeziehung von Fernarbeitern und die Erweiterung flexibler Arbeitsoptionen folgen Arbeitsmarkttrends, die weltweit an Beliebtheit gewinnen.
Die am 1. April in Kraft tretenden Änderungen stellen einen weiteren Schritt dar, eine moderne und global wettbewerbsfähige Wirtschaft in den VAE aufzubauen, die sowohl die Bedürfnisse von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern durch innovative Lösungen unterstützt. Die vom ADGM eingeführten Maßnahmen könnten als Beispiel für andere Freihandelszonen und Wirtschaftszentren dienen.
