Müssen VAE-Mitarbeiter nach Feierabend erreichbar sein?
Können Mitarbeiter in den VAE Arbeitsanrufe und -nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten ignorieren?
Das Arbeitsgesetz der VAE schafft eine wesentliche Grundlage für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Trotz der Vorteile moderner Technologie bleibt ein wachsendes Problem, dass Arbeitnehmer auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sind – sei es durch Anrufe, WhatsApp-Nachrichten oder E-Mails.
Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass die Hälfte der Arbeitnehmer in den VAE sich unter Druck gesetzt fühlt, Überstunden zu leisten oder auf Kommunikationsversuche ihrer Vorgesetzten nach der regulären Arbeitszeit zu reagieren. Dieser Trend führt zu erhöhtem Stress und stört das gesunde Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben, was sich langfristig negativ auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirkt.
Was sagt das Arbeitsgesetz?
Das Arbeitsgesetz der VAE legt klare Regeln zu Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhezeiten fest. Laut Gesetz darf das Arbeiten über die regulären Stunden hinaus nur unter bestimmten Bedingungen erfolgen:
1. Überstundenregelung:
Das Arbeiten über die regulären Stunden hinaus muss schriftlich genehmigt werden, und Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Überstundenvergütung für die zusätzlich geleistete Arbeit zu zahlen. Dies erfolgt in der Regel zu einem Satz von 125 % des normalen Stundenlohns, kann sich jedoch in dringenden Fällen auf 150 % erhöhen.
2. Erreichbarkeit nach Feierabend:
Während es keine spezifische Regulierung für Anrufe und Nachrichten von Arbeitgebern außerhalb der Arbeitszeit gibt, besagt das Gesetz, dass Arbeitnehmer das Recht auf Ruhe nach der Arbeit haben und Arbeitgeber nicht erwarten können, dass sie ständig erreichbar sind.
3. Wöchentlicher Ruhetag:
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, und die Arbeit an diesem Tag ist nur in Ausnahmefällen und mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt.
Der Einfluss der Technologie auf die Work-Life-Balance
Digitale Technologie erleichtert unbestreitbar Arbeitsabläufe und Kommunikation, aber die verwischten Grenzen können dazu führen, dass sich einige Arbeitnehmer ständig verfügbar fühlen. Einige fürchten, dass das Ignorieren von Nachrichten des Chefs ihre Wahrnehmung oder Karrierechancen negativ beeinflussen könnte.
In den VAE gibt es einen zunehmenden Fokus auf das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit der Arbeitnehmer. Einige Unternehmen setzen bereits strenge interne Regelungen durch, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeiten wirklich abschalten können.
Was können Arbeitnehmer tun?
1. Arbeitszeiten klären:
Arbeitnehmer sollten ihre Arbeitszeiten und Überstundenbedingungen in ihrem Vertrag festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. Unternehmensrichtlinien:
Viele Unternehmen haben eigene Richtlinien für die Kommunikation außerhalb der Arbeitszeiten implementiert. Es ist ratsam, sich darüber zu informieren, ob solche Richtlinien am Arbeitsplatz existieren.
3. Benachrichtigungen ausschalten:
Arbeitnehmer können den Stress nach der Arbeitszeit reduzieren, indem sie Benachrichtigungen ausschalten oder Unternehmensgeräte nur während der Arbeitszeit nutzen.
Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber
Arbeitgeber haben die Verantwortung, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu unterstützen und sicherzustellen, dass Kommunikationen nach Feierabend nicht erwartet werden. Um Stress und Burnout zu verhindern, ist es wichtig, dass das Management die mentale Gesundheit der Mitarbeiter und deren persönliche Zeit berücksichtigt.
Fazit
Das Arbeitsgesetz der VAE schützt die Interessen der Arbeitnehmer, indem es Arbeitgeber dazu ermutigt, Ruhezeiten nach der Arbeitszeit zu respektieren. Auch wenn das Gesetz nicht ausdrücklich verbietet, dass Vorgesetzte nach der Arbeitszeit Kontakt aufnehmen, machen die Regeln zu Überstunden und das Recht auf Ruhe deutlich, dass Arbeitnehmer das Recht haben, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu wahren.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Kommunikation am Arbeitsplatz die Grenzen der Arbeitszeit überschreitet, lohnt es sich, dieses Thema anzusprechen und gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber nach Lösungen zu suchen.
