Jobwechsel: Warum Arbeitnehmer unzufrieden sind

Warum 73% der Arbeitnehmer über einen Jobwechsel nachdenken?

Eine kürzlich durchgeführte Studie in den Vereinigten Arabischen Emiraten zeigt, dass fast drei Viertel der Arbeitnehmer planen, innerhalb der nächsten 12 Monate den Arbeitsplatz zu wechseln. Die Aon-Studie zur Stimmung der Arbeitnehmer 2025 hebt signifikante Veränderungen in den Strategien der Arbeitgeber hervor, bedingt durch den zunehmenden Wettbewerbsdruck und die Nachfrage nach personalisierten Leistungen.

Gründe für Unzufriedenheit

Die Studie ergab, dass 10% der Arbeitnehmer sich unterbewertet fühlen und eine ähnliche Prozentzahl kein Vertrauen hat, dass ihr Arbeitgeber sie angemessen auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. 73% der Arbeitnehmer suchen aktiv nach neuen Jobs oder planen dies innerhalb des nächsten Jahres. Die Umfrage wies auch darauf hin, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Arbeitgeber nicht genug tun, um das Talentmanagement und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Was sind die wichtigsten Überlegungen?

Die von den Arbeitnehmern am meisten geschätzten Vorteile sind:

1. Gesundheitsvorsorge: Krankenversicherungspakete und Wellness-Programme sind von großer Bedeutung.

2. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und bezahlter Urlaub tragen erheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.

3. Karriereentwicklung: Weltklasse-Karriereentwicklungspläne und Schulungsmöglichkeiten sind entscheidend für die Bindung von Talenten.

4. Altersvorsorge: Vom Arbeitgeber bereitgestellte Altersvorsorgeprogramme unterstützen die Zukunft der Mitarbeiter erheblich.

5. Wettbewerbsfähige Leistungspakete: 83% der Mitarbeiter sind bereit, bestehende Leistungen für ein besseres Paket aufzugeben.

Warum wechseln Mitarbeiter den Job?

Die Aon-Forschung legt nahe, dass der Arbeitsmarkt in den VAE einer der am schnellsten wachsenden in der Region Naher Osten und Afrika geworden ist. Dies liegt hauptsächlich an wettbewerbsfähigen Gehaltsstrukturen, dem Schwerpunkt auf Work-Life-Balance und umfassenden Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Allerdings suchen Mitarbeiter zunehmend nach Arbeitsplätzen, die mit ihren Werten übereinstimmen und individuelle Leistungen anerkennen.

Die Studie hob folgende Faktoren hervor, die für Arbeitnehmer besonders attraktiv sind:

a. Herausragende Bezahlung und Leistungen: 45% der Mitarbeiter bevorzugen ein Unternehmen, das bessere Gehälter und bedeutende Leistungen bietet.

b. Freundliche Arbeitsumgebung: Menschen fühlen sich von Arbeitsplätzen angezogen, die Spaß machen und eine positive Atmosphäre haben.

c. Wertebasierte Kultur: Mitarbeiter wollen für Unternehmen arbeiten, die ihren Werten entsprechen.

d. Anerkennung persönlicher Leistungen: Die Anerkennung persönlicher Erfolge ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Motivation.

e. Teamarbeit fördern: Unternehmen, die Zusammenarbeit und Teamgeist fördern, sind äußerst beliebt.

Wie können Arbeitgeber reagieren?

Um Talente zu binden und anzuziehen, ist es entscheidend, dass Arbeitgeber die Mitarbeitererfahrung verbessern. Neben Gesundheitsleistungen, Karriereentwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten müssen Arbeitgeber kontinuierlich in die Schulung der Mitarbeiter investieren und ihre Zukunft sichern. Die Ansprache individueller Bedürfnisse, das Angebot wettbewerbsfähiger Pakete und die Schaffung einer modernen Arbeitskultur können die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig erheblich steigern.

Die rasanten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt der VAE bieten Unternehmen die Chance, innovative Strategien umzusetzen und Wettbewerbsvorteile in einem sich ständig wandelnden Umfeld zu erhalten. Die Frage bleibt jedoch, ob Arbeitgeber die wachsenden Erwartungen erfüllen und ihre wertvollsten Talente halten können.