Gehaltserwartungen 2025: Frauen hoffen, Männer triumphieren
Gehaltserhöhungen 2025? 46 % der Frauen erwarten Steigerungen, während Männer mehr Boni in der Region erhalten
Laut einer neuen Umfrage, die im GCC (Gulf Cooperation Council), Nordafrika und der Levante durchgeführt wurde, erhalten Männer häufiger Boni und andere monetäre Vorteile, während Frauen öfter von Work-Life-Balance-Politiken profitieren. Die Bayt.com-Studie, an der über 1.200 Beschäftigte teilnahmen, beleuchtete auch die Arten von Vergütungs- und Leistungssystemen, die von Arbeitnehmern als ideal angesehen werden.
Gehaltserhöhungen: Was können wir von 2025 erwarten?
66 % der Befragten gaben an, im Jahr 2024 keine Gehaltserhöhung erhalten zu haben. Im Gegensatz dazu erwarten 46 % der Frauen und 34 % der Männer mindestens eine 20%ige Gehaltserhöhung im Jahr 2025. Der Optimismus steigt, und jeder fünfte Arbeitnehmer plant, im neuen Jahr eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Gehaltserhöhungen in der Region sind nicht nur wichtig, um die Inflation anzupassen, sondern auch um Talente zu halten.
Vorteile für Männer: Boni und andere Leistungen
Die Forschung zeigt, dass Männer deutlich mehr Boni und andere finanzielle Vorteile als Frauen erhalten. Zu diesen Vorteilen gehören Wohnungszuschüsse und verschiedene monetäre Anreize, die insbesondere in der GCC-Region sehr beliebt sind. Die Umfrage ergab auch, dass etwa drei Viertel der männlichen Teilnehmer allein für den Lebensunterhalt ihrer Familien sorgen, verglichen mit nur 31 % der Frauen, die angaben, auf das Einkommen eines anderen Familienmitglieds oder Ehepartners angewiesen zu sein.
Work-Life-Balance: Günstigere Regelungen für Frauen?
Frauen profitieren mehr von Work-Life-Balance-Politiken. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, von denen nur 25 % der Befragten profitieren. Familienfreundliche Vorteile wie Bildungsunterstützung oder Reisekostenzuschüsse sind in der Region nach wie vor selten und verdeutlichen ein erhebliches Defizit seitens der Arbeitgeber.
Wie können Arbeitgeber die Vergütungsstrukturen verbessern?
Die Studie betonte Bereiche, in denen Arbeitgeber Verbesserungen vornehmen könnten, um Talente zu halten:
a. Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten: Dies ist besonders wichtig für jüngere Mitarbeiter und Frauen.
b. Verbesserung familienfreundlicher Vorteile: Erhöhung der Bildungs- und Reisekostenzuschüsse würde die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
c. Gleichstellung bei finanziellen Anreizen: Gleichbehandlung der Geschlechter würde dazu beitragen, die Geschlechterlücke zu verringern.
Was können Arbeitnehmer 2025 erwarten?
Die Erwartungen deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer im Jahr 2025 zunehmend Druck auf Arbeitgeber ausüben werden, um Gehaltserhöhungen und gleiche Vorteile zu erhalten. Die Gehaltssituation in der Region verändert sich, aber mit steigenden Erwartungen, insbesondere von Frauen, müssen Arbeitgeber handeln, um die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Die Bayt.com-Umfrage hebt hervor, dass Arbeitnehmer in der Region nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter erwarten, sondern auch umfassende Leistungspakete, die den Herausforderungen und Bedürfnissen der modernen Arbeitswelt gerecht werden. Für Arbeitgeber ist dies ein klares Signal, dass die Reaktion auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter entscheidend für den erfolgreichen Geschäftsbetrieb ist.
