Zudem: VAE-Unternehmen steigern Boni 2026

Warum immer mehr Unternehmen in den VAE 2026 Boni zahlen

Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) neigen zunehmend dazu, leistungsbasierte Boni statt allgemeiner Gehaltserhöhungen zu zahlen. Laut einer aktuellen Umfrage planen 77 Prozent der Unternehmen, ihren Mitarbeitern im Jahr 2026 Boni auf Grundlage der Ergebnisse des Jahres 2025 zu zahlen. Dies bedeutet einen signifikanten Anstieg um 5 Prozent im Vergleich zum Vorjahr, als 72 Prozent der Unternehmen ähnliche Pläne meldeten. Dieser Trend spiegelt die anhaltende Dynamik in der Wirtschaft der VAE wider, wobei Arbeitgeber bereit sind, gute Leistungen finanziell anzuerkennen.

Boni, keine Gehaltserhöhungen

Der Wechsel zu einer Bonuspolitik ist darauf zurückzuführen, dass Unternehmen anders belohnen möchten: Nicht jeder erhält automatisch mehr, sondern eine zusätzliche Vergütung wird denen gewährt, die wirklich herausragen. Dieser Ansatz ist in wirtschaftlich aktiven und wettbewerbsfähigen Umfeldern, in denen Produktivität und Geschäftseinfluss anhand spezifischer Kennzahlen messbar sind, entscheidend geworden. Während die Erhöhungen der festen Gehälter bescheiden bleiben, bieten Boni Flexibilität und die Möglichkeit, individuelle Leistungen zu belohnen.

Hinter den Daten

Laut dem Bonus Report 2026, veröffentlicht von der globalen Personaldienstleistungsfirma Cooper Fitch, zahlen 77 Prozent der in den VAE tätigen Unternehmen dieses Jahr Boni. Währenddessen planen 23 Prozent keine Auszahlungen, was weniger ist als die 28 Prozent im Vorjahr. Die Forschung zeigt auch, dass 36 Prozent der Mitarbeiter Boni in Höhe von 1–2 Monatsgehältern erhalten, während nur 7 Prozent Prämien von sechs Monaten oder mehr erhalten.

Obwohl die größten Boni seltener geworden sind, erhalten mehr Menschen als zuvor eine Form von Bonus. Dies deutet auch darauf hin, dass Unternehmen bestrebt sind, Anerkennung und Kostenkontrolle abzuwägen.

Warum Boni beliebter geworden sind

Führungskräfte von Unternehmen glauben zunehmend, dass es gerechter ist, herausragende Leistungen mit separater Vergütung zu honorieren, als allen dasselbe Niveau an Gehaltserhöhung zu gewähren. Dies ist besonders wichtig in Bereichen, in denen die Fluktuation hoch ist, die Suche nach geeigneten Fachkräften schwierig ist und individuelle Beiträge leicht messbar sind. Die Umfrage legt nahe, dass Mitarbeiter in den VAE akzeptieren, dass sie, wenn sie gut arbeiten, Belohnungen verdienen – wenn nicht, erwarten sie realistisch keine zusätzliche Vergütung.

Darüber hinaus bietet das Bonussystem Unternehmen die Möglichkeit, Schlüsselpersonal strategisch zu binden oder Mitarbeiter zu ermutigen, die Erwartungen zu übertreffen.

Herausragende Sektoren

Der Bank-, Finanzdienstleistungs- und Versicherungssektor führt weiterhin das Feld an, wobei 13 Prozent der Unternehmen Boni von sechs Monaten oder mehr gewähren. Dies ist der höchste Wert unter allen Sektoren. Ein Bonus in Höhe von drei bis fünf Monatsgehältern ist am häufigsten im Medien- und Unterhaltungssektor (38%), gefolgt von starker Aktivität im FMCG-Sektor (Fast Moving Consumer Goods) (35%) sowie in den Bereichen Energie, Versorgungsunternehmen und erneuerbare Energien (28%).

Im Gegensatz dazu befindet sich der höchste Anteil an Unternehmen, die keine Boni zahlen, im Marketing-, PR- und Werbebereich (53%), aber ein hoher Prozentsatz an nicht zahlenden Unternehmen wird auch im Medien- und Unterhaltungssektor (43%), im Einzelhandel, E-Commerce und Luxusgüter (43%) sowie in der Schwerindustrie und im Bergbau (33%) verzeichnet.

Was können Mitarbeiter erwarten?

Laut der Umfrage können die meisten Mitarbeiter mit einem Bonus in Höhe von ein bis zwei Monatsgehältern rechnen, was im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld als stabile Grundlage gilt. Dieser Trend ist besonders charakteristisch für Bereiche, in denen die Zunahmen der festen Gehälter stagnieren oder lediglich an die Inflation angepasst werden.

Boni dienen weiterhin als starker Anreizfaktor, insbesondere in Sektoren, in denen Leistung gut messbar ist und Ergebnisse direkt den Gewinn des Unternehmens beeinflussen. Es wird auch deutlich, dass Unternehmen zunehmend zwischen strategischen, transformationsbedürftigen Fachleuten und allgemeinen Führungsrollen unterscheiden.

Abschließende Gedanken

Unternehmen in den VAE gehören weiterhin zu den führenden Unternehmen der Region in der Bonuspolitik. Während Gehaltserhöhungen zurückhaltend sind, erlauben Boni den Arbeitgebern, dynamischer auf die wirtschaftliche Lage und interne Leistung zu reagieren. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Markt der VAE nicht nur wettbewerbsfähig ist, sondern zunehmend versucht, den Wert von Humanressourcen auf eine anspruchsvolle Weise anzuerkennen – was langfristig positive Auswirkungen auf die Stabilität des Arbeitsmarktes und die Mitarbeiterzufriedenheit haben kann.