Warum junge Berufstätige in den VAE kündigen

Warum junge Berufstätige in den VAE kündigen – es geht nicht nur ums Geld

Der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Arabischen Emiraten erlebt einen signifikanten Generationenwandel. Laut der Gehaltsstudie MENA 2025 haben 40 % der Angestellten im Alter von 18 bis 25 Jahren bereits mindestens drei verschiedene Jobs in ihren kurzen Karrieren gehabt. Hinter diesen Statistiken verbirgt sich ein tiefergehender sozialer Wandel: Die Generation Z definiert neu, was es bedeutet, eine Karriere aufzubauen.

Mehr als nur Arbeit – Identität, Zweck und Umgebung

Für junge Berufstätige ist ein Job nicht mehr nur ein Mittel zum Lebensunterhalt. Sie suchen nach Umgebungen, in denen sie wachsen können, sinnvolle Arbeit leisten und Unterstützung für persönliche und berufliche Entwicklung erhalten. Ein toxisches oder gleichgültiges Arbeitsumfeld ist nun genauso ein legitimer Grund zu gehen wie ein unzureichendes Gehaltspaket.

Für sie ist das Kündigen keine Niederlage, sondern ein Schritt in Richtung ihrer Ziele. Es ist ihnen klar: Wenn das Umfeld ihre Entwicklung nicht unterstützt, ist Bleiben schlimmer als ein unsicherer Neustart.

Mobilität ist keine Illoyalität, sondern Bewusstsein

Ein häufiges Missverständnis ist, dass häufige Jobwechsel Unzuverlässigkeit anzeigen. Die Realität ist jedoch, dass diese jungen Menschen wissen, was sie wollen – und wenn sie es in ihrer aktuellen Position oder Organisation nicht finden, ziehen sie weiter. Sie wechseln nicht, weil sie wankelmütig sind, sondern weil sie sich nicht dem Prinzip „bleiben um des Bleibens willen“ anschließen. Für sie ist Wachstum wichtiger als Status oder vergangene Loyalität.

Immer mehr Unternehmensleiter erkennen, dass diese Generation nicht fauler oder ungeduldiger ist; sie treten einfach mit anderen Erwartungen in die Arbeitswelt ein. Sie suchen nach sofortigem Feedback, transparenten Aufstiegsmöglichkeiten und echtem Sinn in ihrer Arbeit.

Karrierewechsel: Der moderne Weg zum Wachstum?

Für die Generation Z ist ein Jobwechsel oft Teil einer Reise der Selbsterkenntnis. Verschiedene Positionen auszuprobieren und zwischen Branchen zu wechseln, bietet die Möglichkeit, die Umgebung zu finden, in der sie wirklich gedeihen können. Karrieren sind nicht linear: Sie sind flexible, kontinuierlich kalibrierte Bögen, bei denen der Erfahrungsgewinn genauso wichtig ist wie das innere Gleichgewicht.

Laut einer LinkedIn-Studie aus dem Jahr 2025 planen 75 % der Berufstätigen in den VAE und Saudi-Arabien, innerhalb eines Jahres einen neuen Job zu suchen, und 58 % von ihnen sind offen für einen Branchenwechsel. Dies zeigt an sich schon: Der Wandel ist keine Ausnahme mehr, sondern die Norm.

Was können Arbeitgeber tun?

Das Halten talentierter junger Menschen erfordert nicht das höchste Gehaltspaket, sondern die transparenteste Zukunftsvision. Unternehmen müssen starre Hierarchien aufgeben und stattdessen eine unterstützende Kultur aufbauen, in der persönliches Wachstum, Feedback und Mentoring natürliche Bestandteile der Arbeitsumgebung sind.

Moderne Werkzeuge – wie spielerisches Lernen, digitale Karrierepfadmodelle oder personalisiertes Training – sind keine Extras mehr, sondern grundlegende Erwartungen.

Was können junge Menschen tun?

Junge Berufstätige sollten ihre Karrierewege bewusst gestalten. Kontinuierliche Selbstentwicklung, berufliche Offenheit und Flexibilität sind wichtige Ressourcen. Nicht jeder Wechsel führt sofort zum Erfolg, aber jede Erfahrung trägt dazu bei, in Zukunft bessere Entscheidungen zu treffen. Eine Karriere ist heute keine feste Anstellung mehr, sondern ein dynamischer Entwicklungsweg.

Zusammenfassung

Karriereaufbau in den VAE – besonders im sich schnell verändernden Umfeld von Dubai – erfordert einen neuen Ansatz. Junge Berufstätige „kündigen“ nicht, sie suchen. Sie sind nicht illoyal, sondern bewusst. Wer das erkennt, kann sich auf einem Markt, in dem Talent zählt – und Vision entscheidet, einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

(Quelle des Artikels: MENA-Umfrage.)