Visa- und Rekrutierungsgebühren bei Kündigung?

Müssen Sie Visum- oder Rekrutierungsgebühren zahlen, wenn Sie während der Probezeit kündigen?

Viele Menschen, die in Dubai arbeiten, insbesondere diejenigen, die sich noch in ihrer Probezeit befinden, fragen sich nach den rechtlichen Konsequenzen einer frühen Kündigung. Eine der häufigsten Fragen ist, ob Mitarbeiter verpflichtet sind, Visa- oder andere Rekrutierungskosten zu erstatten, wenn sie sich entscheiden, während ihrer Probezeit zu kündigen. In diesem Beitrag erläutern wir die aktuellen Regelungen in den VAE.

Ist die Kündigung während der Probezeit legal?

Nach dem VAE-Gesetz dürfen Mitarbeiter während ihrer Probezeit kündigen. Bestimmte Regeln müssen jedoch befolgt werden, abhängig davon, ob der Mitarbeiter nach der Kündigung zu einem neuen Arbeitgeber wechseln oder das Land ganz verlassen möchte.

Wenn der Mitarbeiter zu einem neuen Unternehmen in den VAE wechseln möchte, muss er seinem aktuellen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von einem Monat einräumen. In diesem Fall ist der neue Arbeitgeber verpflichtet, dem aktuellen Arbeitgeber die Rekrutierungs- und Beschäftigungskosten zu erstatten. Dieser Prozess wird durch das Bundesdekret Gesetz Nr. (33) von 2021, Artikel 9, Absatz (3) geregelt.

Was passiert, wenn jemand die VAE verlässt?

Wenn der Mitarbeiter beschließt, die VAE zu verlassen, muss er seinem aktuellen Arbeitgeber eine 14-tägige Kündigungsfrist einräumen. In diesem Fall kann er mindestens drei Monate lang nicht in den VAE arbeiten. Sollte er sich entscheiden, innerhalb der drei Monate zurückzukehren und eine neue Stelle anzunehmen, muss der neue Arbeitgeber dem vorherigen Arbeitgeber die Rekrutierungskosten erstatten.

Dieser Prozess wird von Artikel 9, Absatz (4) des Bundesdekret-Gesetzes Nr. (33) von 2021 geregelt.

Konsequenzen bei Missachtung der Kündigungsanforderung

Wenn der Mitarbeiter die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, ist er verpflichtet, der anderen Partei eine Entschädigung in Höhe seines Gehalts für die restliche Kündigungsfrist oder deren anteiliger Teil zu zahlen. Diese Verpflichtung ist in Artikel 9, Absatz (5) des Gesetzes festgelegt.

Darüber hinaus, wenn jemand das Land ohne ordnungsgemäße Kündigung verlässt, kann er für ein Jahr keine neue Arbeitsgenehmigung in den VAE erhalten. Diese Strafe wird durch Absatz (6) von Artikel 9 geregelt.

Ausnahmen: Wann gilt das Arbeitsverbot nicht?

In bestimmten Fällen können Mitarbeiter von dem einjährigen Arbeitsverbot ausgenommen werden. Dazu gehören Personen, die:

Über gefragte berufliche oder akademische Qualifikationen verfügen,

Unter Familienabschiebung in den VAE leben,

Inhaber eines goldenen Visums sind,

Oder zu den von den nationalen Arbeitsmarktbedürfnissen bestimmten Berufskategorien gehören.

Diese Ausnahmen werden durch die Kabinettsresolution Nr. 1 von 2022, Artikel 11 geregelt.

Müssen Mitarbeiter Visum- oder Rekrutierungskosten zahlen?

VAE-Gesetze verbieten Arbeitgebern ausdrücklich, Mitarbeitern Kosten für Visum- oder Rekrutierungskosten, sei es direkt oder indirekt, in Rechnung zu stellen. Artikel 6, Absatz (4) des Bundesdekrets-Gesetzes Nr. (33) von 2021 besagt, dass Arbeitgeber diese Kosten nicht auf die Mitarbeiter übertragen können.

Das bedeutet, dass wenn ein Mitarbeiter während seiner Probezeit kündigt – sei es, um eine neue Stelle anzunehmen oder das Land zu verlassen – der aktuelle Arbeitgeber keine Rückerstattung für Visum- oder Rekrutierungskosten verlangen kann.

Fazit

Mitarbeiter in Dubai können während ihrer Probezeit kündigen, sollten jedoch darauf achten, die Kündigungsregelungen einzuhalten. Personen, die in einem anderen Unternehmen arbeiten möchten, müssen eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten, während diejenigen, die das Land verlassen wollen, 14 Tage Zeit haben müssen. Die Zahlung von Visum- und Rekrutierungskosten ist nicht die Verantwortung des Mitarbeiters.

(Quelle des Artikels: MoHRE-Ankündigung.)