VAE Schulen: Anreiz für männliche Lehrkräfte

Höhere Gehälter in den VAE: Anreize für mehr männliche Lehrkräfte

In Schulen der Vereinigten Arabischen Emirate, insbesondere in den unteren Jahrgangsstufen, übersteigt die Anzahl weiblicher Lehrkräfte die der männlichen deutlich. Dieses Geschlechterungleichgewicht ist nicht einzigartig für die VAE, sondern ein globales Phänomen. Experten weisen darauf hin, dass dies langfristige Auswirkungen auf die Schülerentwicklung haben könnte, insbesondere auf die Lese- und Schreibfähigkeiten von Jungen. Internationale Daten zeigen, dass Jungen beim Lesen im Durchschnitt ein Jahr hinter den Mädchen zurückliegen, was teilweise durch den Mangel an männlichen Lehrkräften beeinflusst werden könnte.

Warum gibt es so wenige männliche Lehrkräfte?

Das geringe soziale Ansehen des Lehrberufs und die vergleichsweise geringen Gehälter werden am häufigsten als Gründe genannt. Da Männer oft als Hauptverdiener gelten, bieten Lehrergehälter nicht immer eine konkurrenzfähige Alternative zu anderen Berufen. Obwohl die Gehaltsstrukturen offiziell keine geschlechtsspezifischen Unterschiede aufweisen, fehlt es dem Gesamtpaket oft an Attraktivität für Männer.

Folgen des Geschlechterungleichgewichts

Die Anwesenheit männlicher Lehrkräfte kann besonders für Jungen wichtig sein, da sie Rollenmodelle und authentische Beispiele zur Nachahmung bieten. Ein gemischtes Lehrpersonal fördert das Auftreten verschiedener Perspektiven und Lehrstile und bereichert die Lernumgebung. Eine ausgewogene Geschlechterzusammensetzung im Lehrpersonal kann das Vertrauen der Schüler stärken und inspirierende Modelle für beide Geschlechter bieten.

Natur der Lehrrollen

In der Grundbildung erfordert das Unterrichten oft Aktivitäten, die Fürsorge, Geduld und sorgfältige Aufmerksamkeit verlangen – wie Lesen, Bastelarbeiten und Gruppendiskussionen. Diese Tätigkeiten ziehen traditionell mehr weibliche Pädagogen an. Männer ziehen oft die aktiveren, outdoor-orientierten Lernformen in Mittel- und Oberstufen vor, welche mehr Bewegung und interaktive Aktivitäten bieten.

Gehaltserhöhungen als Lösung

Einige Schulen in den VAE erwägen, die Gehälter für Lehrkräfte in Einstiegspositionen und erfahrene männliche Lehrkräfte zu erhöhen. Das Ziel ist, attraktivere Leistungspakete zu gestalten, die das Geschlechterungleichgewicht reduzieren und den Lehrberuf attraktiver gestalten. Erfolgreiche internationale Bildungssysteme zeigen, dass wettbewerbsfähige Gehälter für alle Lehrkräfte – unabhängig vom Geschlecht – entscheidend für die Aufrechterhaltung eines hochwertigen Bildungsstandards sind.

Fazit

Die Erhöhung der Anzahl männlicher Lehrkräfte würde nicht nur die Vielfalt in der Bildung fördern, sondern auch zur Verbesserung der akademischen Leistungen von Jungen beitragen. Ein ausgewogenes Lehrpersonal unterstützt die Entwicklung von Schülern beider Geschlechter, fördert gegenseitigen Respekt und Chancengleichheit. Um jedoch eine langfristige Veränderung zu erreichen, ist es entscheidend, wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen in den Bildungseinrichtungen der VAE zu etablieren.

(Basierend auf Aussagen von Bildungsexperten.)