VAE-Reformen stärken Familien: Flexibles Arbeiten
Das Jahr der Familie naht: Flexibles Arbeiten und neue Elternrechte in den VAE
Die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate hat offiziell 2026 als „Jahr der Familie“ erklärt, aber familienfreundliche Reformen haben landesweit bereits begonnen. Lokale Regierungen führen fortschrittliche Arbeitsvorschriften und soziale Initiativen ein, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, Eltern zu unterstützen und das moderne Familienmodell zu stärken.
HR-Reform in Ajman: Vorbildliche Unterstützung für berufstätige Eltern
Das Emirat Ajman hat eine Vorreiterrolle übernommen, indem es seine Personalrichtlinien für Beamte umfassend überarbeitet hat. Die neuen Vorschriften bieten nicht nur flexible Arbeitsregelungen, sondern auch umfangreiche Familienurlaubsoptionen, die speziell darauf ausgelegt sind, das Wohlbefinden von Eltern und Betreuern zu erhöhen.
Zu den Schlüsselelementen dieser Änderungen gehört die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit zu nutzen, um Mitarbeitern bei der Koordination ihrer Arbeitsverpflichtungen und den Herausforderungen des Familienlebens zu helfen. Das Gesetz umfasst verlängerten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Hochzeitsurlaub, Kinderbetreuungs- und Trauerurlaub, um das geistige und körperliche Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Besondere Aufmerksamkeit wird Müttern gewidmet: Mitarbeiterinnen, die schwanger sind oder mindestens fünf Kinder erziehen, profitieren von zusätzlichen Arbeitszeitvergünstigungen, um die Koordination von täglichen Aufgaben und Kindererziehung zu erleichtern.
Dubai und Sharjah: Hochzeitsurlaub zur Unterstützung von Familiengründung
Die Emirate Dubai und Sharjah haben ebenfalls erhebliche Schritte unternommen, um Maßnahmen zur Unterstützung der Familiengründung umzusetzen. Beide Regierungen haben bezahlten Hochzeitsurlaub für lokale Regierungsangestellte eingeführt.
Ab Anfang 2025 wird die Regierung von Dubai zehn Arbeitstage voll bezahlten Hochzeitsurlaub für Staatsangehörige der VAE anbieten. Diese Initiative fördert nicht nur die Bildung von Ehen, sondern bietet auch finanzielle Sicherheit für frisch verheiratete Paare, da der Urlaub alle Gehaltszuschläge umfasst.
In Sharjah hat der Exekutivrat eine neue Personalverordnung genehmigt, die acht Tage bezahlten Hochzeitsurlaub umfasst. Darüber hinaus wurde die Initiative „Pflegeurlaub“ eingeführt, um Müttern zu helfen, die Kinder mit Krankheiten oder besonderen Bedürfnissen geboren haben, sodass sie die nötige Zeit und Unterstützung haben, um ihre Kinder in kritischen Zeiten zu versorgen.
Abu Dhabi: Familienrechtsreformen für eine multikulturelle Gesellschaft
Während sich andere Emirate vor allem auf Reformen am Arbeitsplatz konzentrieren, hat Abu Dhabi in sozial- und zivilrechtlichen Regelungen eine führende Rolle übernommen. Das 2021 eingeführte Zivilfamiliengesetz ist das erste Gesetz in den VAE, das eine säkulare Alternative für nichtmuslimische Einwohner in Fragen des Personenstands bietet.
Diese Reform ermöglicht Zivilehen, schuldlose Scheidungen und gleiche elterliche Sorgerechte, all das durch ein transparentes, nichtreligiöses Rechtssystem. Ein wesentlicher Aspekt der Regelung stellt sicher, dass kein Elternteil bei Sorgerechtsentscheidungen automatisch benachteiligt wird, und es gibt die Möglichkeit des Wegzugs eines Kindes.
Im Finanzfreihandelszonengebiet Abu Dhabi Global Market (ADGM) wurden spezielle Bestimmungen getroffen: Die Arbeitsvorschriften verlängern den Mutterschaftsurlaub für Mütter, die Kinder unter fünf Jahren adoptieren oder eine Fehlgeburt nach 24 Wochen erleiden, was einen bedeutenden Fortschritt zum Schutz der Arbeitsrechte von Frauen darstellt.
Frauen, die im Regierungssektor in Abu Dhabi arbeiten, haben weiterhin Anspruch auf 90 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, was im regionalen Kontext herausragend ist.
Bundesreformen: Stärkung der Grundlagen für alle
Die lokalen Initiativen bauen auf Reformen auf, die zuvor von der Bundesregierung eingeleitet wurden. Laut dem neuen nationalen Arbeitsrecht haben alle Angestellten, unabhängig von der Staatsangehörigkeit, Anspruch auf fünf Tage bezahlten Elternurlaub, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes zu nehmen ist. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Förderung der aktiven väterlichen Beteiligung und der geteilten elterlichen Verantwortung.
Eine weitere bedeutende Änderung erfolgte im bundesstaatlichen Personenstandsrecht. Dazu gehören:
die Verlängerung der Altersgrenze für das Sorgerecht für Kinder auf 18 Jahre,
die Möglichkeit, dass Kinder über 15 Jahren entscheiden können, bei welchem Elternteil sie leben möchten,
und die Sicherstellung gleichberechtigter Reiserechte für beide Elternteile.
Die Zukunft der Familien in den VAE
Die neu eingeführten Maßnahmen gehen über symbolische Aktionen hinaus – sie bringen echten, greifbaren Wandel in das Leben der Familien in den VAE. Das Jahr der Familie ist nicht nur eine Kampagne, sondern eine Serie umfassender Initiativen, die soziale Kohäsion, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Interessen der Kinder Priorität einräumen.
Die Reformen spiegeln die langfristige Strategie des Landes wider, eine Gesellschaft aufzubauen, in der wirtschaftliche Entwicklung nicht auf Kosten von Familienwerten geht und in der berufstätige Eltern sich nicht als Hochseilartisten fühlen müssen.
Die neue familienpolitische Richtung der VAE weist auf eine starke, unterstützende und inklusive Gesellschaft hin, die die Herausforderungen der modernen Familie sinnvoll angeht – nicht nur für die lokale Bevölkerung, sondern auch für die aus Millionen bestehende Expat-Gemeinschaft.
(Die Quelle des Artikels basiert auf Ankündigungen der lokalen Regierungen in den Emiraten.)
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