VAE-Mitarbeiterwohlbefinden: Umfrage zeigt Chancen

Die neuen Gesichter des Mitarbeiter-Wohlbefindens in den VAE: Was sagt die neueste Umfrage?

Laut einer aktuellen Umfrage fühlen sich ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten sowohl körperlich als auch geistig wohl. Basierend auf dem 2025 Health on Demand-Bericht von Mercer Marsh Benefits fühlen sich 85% der befragten VAE-Mitarbeiter körperlich und geistig gesund, 64% glauben, dass ihr Arbeitgeber aktiv eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt, und 58% denken, dass ihr Unternehmen wirklich auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden achtet.

Es stellte sich auch heraus, dass 68% mit ihrer aktuellen Rolle besonders zufrieden sind und 79% zuversichtlich sind, sich die notwendige Gesundheitsversorgung für sich und ihre Familien leisten zu können. Dieses Bild ist jedoch nicht völlig problemfrei: Laut der Umfrage verschieben 37% die medizinische Behandlung aus finanziellen Gründen, während 24% einfach darauf hoffen, dass sich das Problem von selbst löst.

Verbindungen zwischen Stress und Arbeitsplatzwechsel

Die Umfrage offenbarte auch besorgniserregende Details: Fast die Hälfte (48%) der VAE-Arbeitnehmer gibt zu, an den meisten Arbeitstagen gestresst zu sein. Mehr als 58% suchen aktiv nach neuen Jobs, was über dem globalen Durchschnitt (45%) liegt. Dies unterstreicht die enge Verbindung zwischen psychischer Gesundheit und Arbeitsplatzbindung sowie Mitarbeiterbindung.

Es ist wichtig zu beachten, dass die psychische Gesundheitsunterstützung, die von Arbeitgebern angeboten wird, derzeit begrenzt ist: nur 30% der Mitarbeiter haben Zugang zu Versicherungen, die die Kosten für psychische Behandlungen senken, und nur 29% erhalten Schulungen, um psychische Herausforderungen zu erkennen und zu bewältigen.

Bedarf an personalisierten Vorteilen und flexiblen Lösungen

VAE-Mitarbeiter wünschen sich zunehmend personalisierte Vorteile: 62% wollen flexiblere und maßgeschneiderte Leistungspakete. Die Hälfte der Arbeitnehmer glaubt, dass flexible Arbeitszeiten, wie komprimierte Arbeitswochen, vorteilhaft wären, jedoch haben derzeit nur 33% solche Optionen. Das Gleiche gilt für flexible Ruhestandsoptionen, die von 49% als wichtig erachtet werden, aber nur 26% zur Verfügung stehen.

Die Mitarbeiter zeigen auch großes Interesse an proaktiven, präventiven und gestaffelten Leistungsoptionen. 81% der Befragten würden eine Unterstützung durch den Arbeitgeber bei der Planung langfristiger Gesundheits- und Pflegebedürfnisse begrüßen, und 80% würden finanzielle Anreize für die Teilnahme an präventiver Pflege zu schätzen wissen. Darüber hinaus wären 76% bereit, mehr für bessere oder ergänzende Versicherungen zu bezahlen.

Was ist die Lehre?

Die Mercer Marsh Benefits-Umfrage hat über 18.000 Mitarbeiter in 17 Märkten, darunter die VAE, untersucht, um die Prioritäten von Gesundheit und Wohlbefinden besser zu verstehen. Die Ergebnisse zeigen klar, dass die VAE-Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind, aber noch reichlich Gelegenheit haben, die Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit, flexible Arbeitszeiten und personalisierte Vorteile zu verbessern. Diese könnten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch eine Schlüsselrolle bei der langfristigen Talentbindung spielen.

(Quelle des Artikels: Health on Demand-Bericht.)