VAE: 13 Arbeitsgenehmigungen im Überblick
Die Arbeitsgesetze der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) schützen nicht nur die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sondern tragen auch zum wirtschaftlichen Wachstum des Landes und zum dynamischen Arbeitsmarkt bei. Es gibt insgesamt 13 verschiedene Arten von Arbeitsgenehmigungen für den Privatsektor, die es Unternehmen ermöglichen, Fachkräfte anzuziehen oder sich flexibel an die Marktnachfrage anzupassen. Diese Genehmigungen erleichtern die Beteiligung nicht nur von ausländischen Fachkräften, sondern auch der lokalen Belegschaft, während sichergestellt wird, dass alle innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen arbeiten.
Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (Mohre) überwacht diese Genehmigungen und stellt sicher, dass sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer über die Vorschriften informiert sind. Es ist illegal, ohne gültige Genehmigung in den VAE zu arbeiten, daher ist es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtig, die verfügbaren Optionen zu kennen.
Detaillierte Beschreibung der 13 Arbeitsgenehmigungen
Standardarbeitsgenehmigung: Diese Genehmigung erlaubt es in den VAE registrierten Unternehmen, Arbeitskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für das Erhalten des Visums, der Arbeitsgenehmigung und des Aufenthaltsgenehmigung.
Arbeitsgenehmigung für Übertragungen: Diese Genehmigung erlaubt es ausländischen Arbeitskräften innerhalb der VAE, den Arbeitsplatz zu wechseln, ohne das Land zu verlassen, und ermöglicht ihnen den Wechsel von einem Unternehmen zum anderen.
Arbeitsgenehmigung für Familienvisuminhaber: Diese Genehmigung erlaubt es Personen mit einem Familienvisum zu arbeiten, ohne dass der Arbeitgeber ein Visum bereitstellen muss.
Temporäre Arbeitsgenehmigung: Erforderlich für kurzfristige Projekte oder spezifische Aufgaben, diese Genehmigung erlaubt es Unternehmen, Arbeiter für eine kurze Dauer ohne langfristige Verträge einzustellen.
Aufgabenspezifische Genehmigung: Dadurch kann ein ausländischer Arbeiter für ein spezifisches Projekt oder eine Aufgabe für einen kurzen Zeitraum in die VAE einreisen.
Teilzeitarbeitsgenehmigung: Diese Genehmigung erlaubt es einem Mitarbeiter, unter einem Teilzeitvertrag zu arbeiten, wobei die Arbeitszeiten oder Tage weniger als bei einem Vollzeitvertrag sind. Der Mitarbeiter kann mit Genehmigung des Ministeriums für mehrere Arbeitgeber arbeiten.
Jugendliche Arbeitsgenehmigung: Verfügbar für Jugendliche im Alter von 15-18 Jahren mit Beschränkungen bei Arbeitszeiten und Positionen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Studenten-Ausbildungsgenehmigung: Verfügbar für Studenten ab 15 Jahren, die in den VAE residieren und unter bestimmten Regeln und Bedingungen praktische Arbeit ausüben dürfen.
Arbeitsgenehmigung für VAE- und GCC-Bürger: Diese Genehmigung erleichtert die Beschäftigung von VAE- und GCC-Bürgern (Gulf Cooperation Council).
Golden Visa-Arbeitsgenehmigung: Erforderlich für Golden Visa-Inhaber, die bei einem in den VAE registrierten Unternehmen arbeiten möchten.
Nationale Praktikumsgenehmigung: Verfügbar für Unternehmen, die bei Mohre registriert sind und Bürger mit akademischen Qualifikationen ausbilden möchten.
Freelance-Genehmigung: Verfügbar für unabhängige Ausländer, die Dienstleistungen erbringen oder Aufgaben basierend auf individuellen oder Unternehmensanforderungen abschließen, ohne an einen spezifischen Arbeitgeber gebunden zu sein.
Genehmigung für privaten Unterricht: Diese Lizenz erlaubt es qualifizierten Fachkräften, private Unterrichtsstunden in den VAE legal anzubieten. Die zweijährige Genehmigung ist kostenlos erhältlich.
Warum sind diese Genehmigungen wichtig?
Die Arbeitsgesetze der VAE und die verschiedenen Arbeitsgenehmigungen ermöglichen es Unternehmen, sich flexibel an die Marktnachfrage anzupassen und gleichzeitig die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten. Diese Genehmigungen helfen, die Attraktivität der VAE für internationale Fachkräfte zu erhalten und unterstützen das Land als globalen Geschäftsknotenpunkt.
Die verschiedenen Arten von Genehmigungen ermöglichen es Unternehmen, Fachkräfte anzuziehen, Arbeitnehmer für temporäre Projekte zu beschäftigen oder sogar Teilzeitarbeiter einzustellen. All dies trägt zum wirtschaftlichen Wachstum der VAE und zum dynamischen Arbeitsmarkt bei.
Folglich schützen die Arbeitsgesetze der VAE nicht nur die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sondern schaffen auch Möglichkeiten für wirtschaftliche Entwicklung und internationale Zusammenarbeit.
