Unzufriedenheit der Emiratis mit Gehältern im Aufschwung

Viele junge Emiratis unzufrieden mit Gehältern: Neue Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt der VAE

Der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Arabischen Emiraten hat in den letzten Jahren einen erheblichen Wandel erfahren, insbesondere bezüglich der Beschäftigung von Emirati-Staatsangehörigen im privaten Sektor. Obwohl die Regierung mehrere Initiativen gestartet hat, um lokale Talente einzubinden, zeigt eine aktuelle Untersuchung, dass die Kluft zwischen Gehaltserwartungen und Marktchancen ein ernstes Problem bleibt.

Zunehmende Unzufriedenheit mit Gehältern im privaten Sektor

Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass mehr als 70 Prozent der Emirati-Bürger unzufrieden mit ihren aktuellen Gehältern im privaten Sektor sind. Dieser Prozentsatz ist im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen, als 32 Prozent der Befragten mit ihrem Gehalt zufrieden waren. Dieses Jahr ist die Zahl auf 25,76 Prozent gesunken und stellt eine ernsthafte Warnung für Arbeitgeber dar.

Gleichzeitig sind die Erwartungen gestiegen: 43,04 Prozent der Befragten hoffen auf eine Gehaltserhöhung von mindestens 10 Prozent in naher Zukunft. Dies verdeutlicht, dass Inflation, steigende Lebenshaltungskosten und zunehmende Anforderungen neuer Berufseinsteiger den Druck auf Arbeitgeber erhöhen.

Arbeitgeber nennen unrealistische Erwartungen und Fachkräftemangel als Einstellungshindernisse

Laut der Studie „Making Emiratisation a Success 2025“ bestehen die größten Herausforderungen für Arbeitgeber bei der Einstellung von Emirati-Bürgern in unrealistischen Gehaltsforderungen (50,48%), Talentmangel (28,47%) und fehlenden technischen Fähigkeiten (13,40%). Obwohl diese Raten im Vergleich zum Vorjahr leicht gesunken sind, bleibt das Problem bedeutsam.

Die Umfrage zeigt, dass die meisten Arbeitgeber im privaten Sektor weiterhin ein Gehalt zwischen 4.000 und 10.000 Dirhams pro Monat anbieten, was von 56 Prozent der Befragten angegeben wurde. Dennoch bieten immer mehr Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter an: 31,10 Prozent schlagen Beträge zwischen 10.000 und 20.000 Dirhams vor, während 8,37 Prozent im Bereich von 20.000 bis 30.000 Dirhams liegen.

Faktoren, die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen

Die Mitarbeiterbindung wird hauptsächlich von folgenden Faktoren beeinflusst:

Gehalt (45,55%)

Jobsicherheit (42,91%)

Karriereentwicklungsmöglichkeiten (37,22%)

Die Umfrage zeigt deutlich, dass finanzielle Anerkennung ein zentrales Thema bleibt, jedoch langfristige berufliche Entwicklung und Stabilität zunehmend wichtige Aspekte für Arbeitnehmer darstellen.

Welche Sektoren sind am beliebtesten?

Der IT-Sektor ist eines der attraktivsten Gebiete für junge Emiratis, wie 28,23 Prozent der Arbeitgeber bestätigen. Darüber hinaus gewinnen die Bereiche Fertigung, Finanzdienstleistungen sowie Personal- und Verwaltungstätigkeiten zunehmendes Interesse bei den Bewerbern.

Während der Agrar- und Handelssektor weiterhin präsent sind, ziehen sie Arbeitssuchende in geringeren Anteilen an. In der Zwischenzeit expandieren technologiegetriebene und operative Rollen kontinuierlich.

Dominanz der jungen Arbeitskräfte und Zukunftsaussichten

Über 85 Prozent der im privaten Sektor beschäftigten Emiratis haben 0–2 Jahre Erfahrung. Die Nachfrage nach mittleren Führungskräften mit 3–8 Jahren Erfahrung nimmt ebenfalls zu und erreicht dieses Jahr 52,63 Prozent.

Die Bemühungen der Regierung, insbesondere in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Technologie, zielen darauf ab, junge Emiratis aktiv in die Entwicklung des privaten Sektors einzubeziehen. Seit Januar sind 131.833 Staatsbürger der VAE im privaten Sektor beschäftigt, verglichen mit 92.000 Ende 2023 – was einem Anstieg von 43 Prozent innerhalb eines Jahres entspricht.

Fazit

Der Wandel des Arbeitsmarkts in den VAE zeigt deutlich die Notwendigkeit, die berechtigten Erwartungen der Arbeitnehmer mit den budgetären Möglichkeiten der Arbeitgeber in Einklang zu bringen. Der private Sektor kann für Emiratis nur attraktiv bleiben, indem er langfristig wettbewerbsfähige Löhne, flexible Arbeitsbedingungen und echte Karrierechancen bietet. Die Zukunft hängt davon ab, wie bereit die Parteien sind, sich anzupassen und zusammenzuarbeiten, um einen nachhaltigeren und gerechteren Arbeitsmarkt zu schaffen.

(Quelle des Artikels: Umfrage des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE).)