Umschwung am Arbeitsmarkt: Dubai 2026 im Fokus

Der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Arabischen Emiraten steht erneut vor Veränderungen, und diesmal sind es nicht nur neue Projekte oder ausländische Investitionen, die den Trend antreiben, sondern der doppelte Druck von Mitarbeitererwartungen und stagnierenden Löhnen. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass 98 Prozent der Arbeitnehmer in den VAE bereit sind, 2026 den Job zu wechseln – die Hauptgründe dafür sind bessere Bezahlung und vorhersehbare Karriereentwicklung.

Warum will fast jeder wechseln?

Die Antwort ist ziemlich einfach: stagnierende Löhne, steigende Lebenshaltungskosten und fehlende Boni. Im Jahr 2025 erhielten 82 Prozent der Arbeitgeber keine Lohnerhöhung und über die Hälfte der Angestellten, 51 Prozent, keine Boni. In diesem wirtschaftlichen Umfeld ist es verständlich, dass Arbeitnehmer nach neuen Möglichkeiten suchen.

Basierend auf den Antworten von über 2300 Personen, die an der Umfrage teilgenommen haben, ist das Gefühl, dass die einzige realistische Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, darin besteht, zu einer neuen Position zu wechseln – vorzugsweise bei einem Unternehmen, das nicht nur finanzielle, sondern auch Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet. Es ist auch klar, dass das Gehalt allein nicht mehr ausreicht: Immer mehr Menschen suchen nach inspirierenden, interessanten Projekten, Aufstiegsmöglichkeiten und mehr flexibler Arbeit.

Begrenzte Aussichten auf Lohnwachstum

Obwohl Prognosen für 2026 nahelegen, dass die Löhne in den meisten Positionen um bis zu 5 Prozent steigen werden, hält dies die Arbeitnehmer nicht davon ab, sich zu bewegen. Flexibilität, gute Führung, berufliche Herausforderungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind mindestens genauso wichtige Faktoren wie das aktuelle Gehalt. Somit ist die Mobilität unter den Arbeitnehmern hoch, was neue Herausforderungen für die HR-Strategien der Unternehmen darstellt.

Lokale Erfahrung ist unbezahlbar

Die Umfrage wies auch darauf hin, dass Berufserfahrung innerhalb der VAE zunehmend zur Grundvoraussetzung wird. Vierzig Prozent der Arbeitgeber haben bereits angegeben, dass sie keine Kandidaten ohne lokale Erfahrung einstellen werden. Dies gilt insbesondere für Bau- und Immobilienprojekte, bei denen die Fehlermarge minimal ist, die Fristen eng sind und der Wettbewerb hart ist.

Unternehmen suchen nach Fachleuten, die sofort mit der Arbeit beginnen und von Tag eins einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg der Projekte leisten können. Bei solchen Erwartungen ist es auch natürlich, dass die größte Nachfrage nach Projektmanagern, technischen Designern und Finanz- und Handelsfachleuten besteht.

Erweiterung der Belegschaft, aber selektiv

Vierzig Prozent der Unternehmen haben im vergangenen Jahr ihre Belegschaft um 20 bis 30 Prozent erhöht und planen ähnliche Erweiterungen in diesem Jahr. Doch dies geht nicht einher mit der automatischen Einstellung aller verfügbaren Personen. Es ist zunehmend typisch, nur Kandidaten in Betracht zu ziehen, die ihre Expertise bereits vor Ort bewiesen haben und sich an die sich schnell ändernden Anforderungen anpassen können.

Einige Unternehmen – insbesondere solche aus Saudi-Arabien – nehmen erhebliche Erweiterungen der Belegschaft vor, um Großprojekte zu realisieren, aber selbst sie legen zunehmend Wert auf die Qualität der Mitarbeiter.

Flexibilität als neues Instrument zur Mitarbeiterbindung

Laut der Umfrage planen 36 Prozent der Arbeitgeber, 2026 flexible Arbeitsmöglichkeiten einzuführen oder auszubauen. Dies ist nicht überraschend, da hybride Arbeit, Heimarbeit oder flexible Arbeitszeiten nicht mehr als zusätzliche Vorteile angesehen werden, sondern oft als Grundvoraussetzungen. Solche Flexibilität kann die Mitarbeiterloyalität genauso stärken wie Gehaltsentwicklungen.

Der Reiz des Dubai-Lifestyles bleibt stark

Die Bevölkerung der VAE ist in den letzten fünf Jahren dynamisch gewachsen, teilweise aufgrund der erstklassigen Lebensqualität, Sicherheit und Karrieremöglichkeiten. Das Bevölkerungswachstum hat natürlich neue Arbeitsplätze geschaffen, insbesondere in Bereichen wie Bauwesen oder Immobilien. Doch parallel dazu sind die Arbeitgeber auch selektiver geworden, und lokale Erfahrung hat an Bedeutung gewonnen.

Zusammenfassung

Das Jahr 2026 könnte ein Jahr bewusster Jobwechsel auf dem Arbeitsmarkt der VAE markieren. Die Tatsache, dass 98 Prozent der Mitarbeiter offen für neue Möglichkeiten sind, zeigt deutlich, dass es nicht mehr ausreicht, nur wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Ein lebenswerter Arbeitsumgebung, berufliche Entwicklung, flexible Optionen und die Wertschätzung lokaler Erfahrung sind ebenso entscheidend. In diesem sich schnell ändernden Umfeld werden Unternehmen, die Trends erkennen und sich anpassen können, erfolgreich sein – ähnlich wie 1b.hu in ihrem Sektor, die auf einer stabilen Grundlage langfristig planen. img_alt: Ein Mann arbeitet in einem Geschäftsraum in Dubai.