UAE-Arbeitsmarkt 2026: Wachstum und Wandel

UAE-Arbeitsmarkt 2026: Expansion, Entlassungen und sektorale Umstrukturierung

Die Dynamik des Arbeitsmarkts im Nahen Osten erreicht in den kommenden Jahren eine neue Ebene. Laut einer aktuellen Umfrage planen fast die Hälfte der in den Vereinigten Arabischen Emiraten tätigen Unternehmen – genau 48 Prozent – bis 2026 neue Mitarbeiter einzustellen, während jeder dritte Arbeitgeber über Personalabbau nachdenkt. Die Ergebnisse spiegeln den Wandel der Wirtschaft wider und die Anpassung an strukturelle und marktbezogene Herausforderungen.

Wirtschaftswachstum treibt Arbeitsnachfrage

Die Wirtschaft der VAE war in den letzten Jahren von starkem Wachstum geprägt, und dieser Trend wird voraussichtlich bis 2026 anhalten. Laut Prognosen der Zentralbank könnte das reale BIP 2025 um 4,9 Prozent und 2026 um 5,3 Prozent wachsen. Antriebskraft sind nicht nur der Ölsektor, sondern auch die Stärkung sogenannter Nicht-Öl-Aktivitäten – alles, was nicht direkt mit Kohlenwasserstoffen zusammenhängt. Das Nicht-Öl-BIP könnte 2026 um 4,8 Prozent wachsen, während die Ölindustrie nach Aktualisierungen der OPEC+-Produktionsrichtlinien um 6,5 Prozent zulegen dürfte.

Dieses makroökonomische Momentum wirkt sich direkt auf den Arbeitsmarkt aus: Einige Unternehmen erweitern ihre Teams, insbesondere in Sektoren, in denen Investitionen in die Infrastruktur eine herausragende Rolle spielen.

Fokus auf Dubai: Metro, Straßen, neuer Flughafen

Blickt man voraus, gilt Dubai als besonders vielversprechender Arbeitsmarkt. Zusammen mit dem Bevölkerungswachstum steigt der Bedarf an der Erweiterung der Transport- und Stadtinfrastruktur. Geplante Projekte umfassen den Ausbau des Metronetzes, die Erweiterung der Straßennetze und den Bau eines neuen internationalen Flughafens – da die Kapazität des bestehenden Terminals an ihre Grenze stößt. Diese Investitionen erzeugen eine erhebliche Arbeitsnachfrage in Bauwesen, Ingenieurwesen, Logistik und verwandten Dienstleistungen.

Sektoren: Wo ist das größte Wachstum zu erwarten?

Laut der Umfrage gehören die Luftfahrt-, Verteidigungs- und Raumfahrtindustrie zu den Sektoren, die sich auf das größte Wachstum vorbereiten. Fast die Hälfte der Befragten in diesen Bereichen plant ein zweistelliges Mitarbeiterwachstum. Auch der öffentliche Sektor plant aktives Recruiting, insbesondere in Transformationsprogrammen und digitalen Projekten.

Die Immobilien- und Bausektoren hingegen zeigen ein gemischtes Bild: Während einige Unternehmen eine große Einstellungswelle vorbereiten, wollen andere aufgrund von Projektzyklen Personal abbauen. Letzteres wird besonders bei Unternehmen beobachtet, bei denen größere Projekte abgeschlossen sind und die auf neue Aufträge warten.

Umgekehrt ist im Beratungs- und Finanzdienstleistungssektor Stagnation zu spüren: Größere Personalveränderungen sind hier weniger wahrscheinlich, was auf eine Stabilisierung des Marktes hinweist.

Entlassungen und unverändertes Personal – die andere Seite

Während positive Prognosen dominieren, ist zu beachten, dass 29 Prozent der Unternehmen Personalabbau planen. Dies ist nicht unbedingt ein Krisensymptom; vielmehr zeigt es den Antrieb für Kosteneffizienz und organisatorische Transformation. Zusätzliche 23 Prozent planen keine Änderungen und wollen stabile Zahlen beibehalten.

Dieser ausgewogene Zustand ist ein wichtiger Indikator: Obwohl die Wirtschaft wächst, verwalten die meisten Unternehmen ihre Personalstrategie weiterhin vorsichtig und bewusst.

Gibt es genügend Talente im Land?

Eine weitere wichtige Frage auf dem Arbeitsmarkt ist die Qualität und Quantität der verfügbaren Fachkräfte. 67 Prozent der Befragten glauben, dass es in den VAE genügend Talente gibt, um Positionen in den nächsten 12 Monaten zu besetzen. Allerdings sagen fast 20 Prozent etwas anderes, und 14 Prozent sind unsicher.

Auf Managementebene herrscht sogar mehr Skepsis: Die Hälfte der leitenden Führungskräfte fühlt sich nicht sicher in Bezug auf die Verfügbarkeit von qualifizierten Fachleuten, während 40 Prozent glauben, dass der aktuelle Markt ihren Bedarf nicht decken kann. Dies gilt insbesondere für Positionen, die spezialisiertes Fachwissen, digitale Transformationsfähigkeiten oder branchenspezifische Erfahrung erfordern.

Bevölkerungswachstum und Wettbewerb

Die Bevölkerung der VAE ist in den letzten fünf Jahren um fast zwei Millionen gestiegen und wird 2025 11,48 Millionen erreichen. Dieses Wachstum beeinflusst nicht nur Wohnraum und öffentliche Dienste, sondern auch die Struktur des Arbeitsmarkts. Der Wettbewerb um Positionen nimmt zu, insbesondere im mittleren und oberen Führungsebene.

Zusammenfassung

Das Jahr 2026 für den Arbeitsmarkt der VAE dreht sich um Balance: Einerseits anhaltendes Wirtschaftswachstum, Investitionen in die Infrastruktur und Sektorexpansionen; andererseits Vorsicht, die sich in Entlassungen und Stabilisierung der Mitarbeiterzahlen widerspiegelt. Der Wettbewerb um Talente intensiviert sich, insbesondere im Raum Dubai, wo die größten Investitionen erwartet werden. Unternehmen müssen ihre Rekrutierungsstrategien, Erfahrung der Belegschaft, Gehaltspolitik und Ausbildungsmöglichkeiten überdenken, um für Top-Fachkräfte attraktiv zu bleiben.

(Quelle des Artikels: Neue Umfrage von Cooper Fitch.)