Strenge Kontrollen für Sommerarbeitspause angekündigt

Sommerarbeitspause-Regel: Strenge Kontrollen und Strafen erwartet

In den Vereinigten Arabischen Emiraten wird vom 15. Juni bis zum 15. September die Sommer-Mittagspause-Regelung wieder in Kraft treten, um Arbeiter, die unter freiem Himmel arbeiten, vor Gesundheitsrisiken durch die sengende Sommerhitze zu schützen. Seit 21 Jahren ist es gemäß dieser Regelung verboten, jeden Tag zwischen 12:30 Uhr und 15:00 Uhr im Freien in direktem Sonnenlicht zu arbeiten. Diese Zeitspanne deckt die heißesten Monate ab, in denen die Gefahr von UV-Strahlung und Hitzeschlag am stärksten ist.

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (Mohre) hat bereits mit ersten Inspektionen von Baustellen, insbesondere im Raum Dubai, begonnen, um sicherzustellen, dass die Unternehmen vorbereitet sind und die Vorschriften einhalten. Von den Arbeitgebern wird verlangt, schattige Ruhebereiche, Kühlgeräte und ausreichend Trinkwasser für die Arbeiter bereitzustellen, sowie Erste-Hilfe-Einrichtungen und andere Komfortartikel.

Obwohl die Regelung umfangreichen Schutz bietet, sind bestimmte Arten von Arbeiten von dieser Regelung ausgenommen. Dazu gehören technisch unvermeidbare Aufgaben wie Asphaltieren oder Betonieren sowie dringende Arbeiten im Bereich der öffentlichen Dienstleistungen – etwa die Behebung von Wasser- oder Stromausfällen, die Beseitigung von Verkehrsbehinderungen oder die Reparatur kritischer Infrastrukturausfälle.

Unternehmen, die gegen diese Vorschriften verstoßen, drohen schwere Strafen: eine Geldstrafe von 5.000 Dirham pro Arbeiter, die sich auf 50.000 Dirham erhöhen kann, wenn mehrere Arbeiter betroffen sind. Das Ministerium führt regelmäßige Kontrollen durch und ermutigt auch die Öffentlichkeit, Verstöße telefonisch über die Hotline 600590000, die offizielle Website oder die App zu melden.

Ziel der Sommer-Mittagspause-Regelung ist es nicht nur, Gesundheitsrisiken durch die Hitze zu reduzieren, sondern auch das Wohlergehen und die Würde der Arbeiter zu gewährleisten. Im Laufe der Jahre ist diese Initiative zu einem wichtigen Beispiel dafür geworden, wie Menschenrechts- und Arbeitsschutzstandards in heißen Klimaregionen am Arbeitsplatz durchgesetzt werden können.

(Quelle: Erklärung des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (Mohre).)