Sharjahs Neue Probezeit: 9 Monate für Beamte

Sharjah: Probezeit im öffentlichen Dienst auf 9 Monate verlängert – Neue Regeln eingeführt

Sharjah, eines der wichtigsten Emirate der Vereinigten Arabischen Emirate, hat bedeutende Änderungen in den Regelungen für öffentliche Beschäftigung eingeführt: Die Probezeit für Regierungsangestellte wurde von den bisherigen 6 Monaten auf 9 Monate verlängert. Ziel der Entscheidung ist es, neuen Mitarbeitern, insbesondere Bürgern der Emirate, mehr Zeit zu geben, um sich zu beweisen, und zugleich den Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der endgültigen Personalentscheidung zu bieten.

Mehr Zeit, mehr Chancen

Unter den neuen Regelungen wird der Beginn der Probezeit ab dem Tag der Einstellung berechnet, und die Genehmigung für die dreimonatige Verlängerung liegt im Zuständigkeitsbereich der jeweiligen Regierungsstelle. Die Entscheidung ist Teil einer umfassenden Reform, die Sharjah durch die Aktualisierung der Gesetzgebung im Bereich der Humanressourcen umsetzt. Die neuen Bestimmungen gelten für alle öffentlichen Angestellten im Emirat.

Gemeinschaftliche Aspekte und inklusive Herangehensweise

Bei der Ausarbeitung der aktualisierten Regelungen wurden humanitäre und soziale Aspekte betont, die seit langem die legislative Philosophie Sharjahs prägen. Besonderes Augenmerk wurde auf die Unterstützung von Emirati-Bürgern gelegt, ebenso wie auf die Förderung der Beschäftigung von Kindern, die aus gemischten Familien von Emirati-Müttern stammen.

Die Regelung definiert auch klare Prinzipien und Verfahren für die Beschäftigung von Personen mit Behinderungen. Sharjah zielt darauf ab, ihnen ein geeignetes Arbeitsumfeld zu bieten und ihre Integration und volle Teilnahme am Arbeitsmarkt zu fördern. Die neuen Bestimmungen ermutigen ihre Einstellung, unter Berücksichtigung ihrer hohen Bildung und beruflichen Erfahrung.

Organisationsstrukturen und zentrales Register

Staatliche Institutionen sind nun verpflichtet, institutionelle Strukturen zu überdenken und diese zur Genehmigung an spezialisierte Komitees zu übermitteln. Ziel ist eine effizientere Verwaltung und optimale Ressourcennutzung. Das Ministerium für Humanressourcen wird zentral die Klassifizierung von Arbeitspositionen und -beschreibungen verwalten.

Neue Komitees für Effizienz und Transparenz

Im Rahmen der Transformation wurden mehrere neue interne Komitees innerhalb der Regierungsstellen eingerichtet, darunter:

Disziplinarausschuss,

Beschwerde- und Entschädigungsausschuss,

Krisen- und Notfallmanagement-Ausschuss.

Diese bestehen aus mindestens drei Mitgliedern und deren Rolle ist es, die Angelegenheiten von Mitarbeitern schnell, fair und transparent zu behandeln. Das Oberste Humanressourcen-Komitee wurde ebenfalls eingerichtet, um neue Gesetzgebungen zu überprüfen, arbeitsmarktbezogene Themen zu analysieren und Empfehlungen an den Exekutivrat des Emirates zu unterbreiten.

Zusammenfassung

Die umfassende Humanressourcen-Reform Sharjahs zielt eindeutig darauf ab, den öffentlichen Sektor flexibler, fairer und integrativer zu gestalten. Die Verlängerung der Probezeit, die Integration von Personen mit Behinderungen und die Bevorzugung emiratischer Bürger deuten darauf hin, dass das Emirat langfristig denkt, mit einer Strategie, die den sozialen Zusammenhalt und den nachhaltigen Regierungsbetrieb in den Vordergrund stellt.

(Quelle des Artikels basierend auf dem Human Resources Law.)