Sharjah: Neue Gehaltsstruktur für Staatsbedienstete

Sharjah führt neue Gehaltsstruktur im öffentlichen Dienst ein: Mehr Sicherheit und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für Staatsangestellte

Der Herrscher von Sharjah hat eine umfassende Reform zur Vergütung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst genehmigt. Ziel der neuen Gehaltsstruktur ist es, die Arbeitsplatzsicherheit zu stärken, klare Aufstiegsmöglichkeiten zu gewährleisten und außergewöhnliche Leistungen im öffentlichen Dienst zu fördern. Diese Maßnahme zielt auch darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit der lokalen Arbeitskräfte zu steigern, wobei besonderes Augenmerk auf die emiratischen Staatsbürger gelegt wird.

Neues Klassifizierungssystem: 'Special A' und 'Special B' Ebenen

Die aktualisierte Gehaltsstruktur führt zwei neue Premium-Jobebenen ein: die Kategorien 'Special A' und 'Special B'. Diese Ebenen ergänzen die bestehende Struktur und bieten außergewöhnlich leistungsstarken Mitarbeitern die Möglichkeit, schneller als zuvor die Karriereleiter hinaufzusteigen.

Im Rahmen der Reform ist eine durchgehende Dienstzeit von vier Jahren für den Aufstieg auf allen Jobebenen erforderlich. Diese neue Regelung macht den Karriereaufbau für die Beschäftigten in der Regierung von Sharjah vorhersehbar und transparent.

Separate Gehaltsstruktur für Ingenieure

Besonderer Wert wird auf Ingenieure im öffentlichen Sektor gelegt, da für sie eine separate, angepasste Gehaltsstruktur genehmigt wurde. Dazu gehört die Einführung einer neuen 'Special' Ingenieurkategorie und Aktualisierungen bestehender Ingenieurpositionen. Die Vier-Jahres-Regel gilt auch hier: Aufstiegsmöglichkeiten sind nach derselben Dauer auf jeder Ebene zugänglich.

Schnellere Aufstiege für herausragende Mitarbeiter

Zuvor warteten viele Mitarbeiter lange Jahre auf die nächste Beförderung, nachdem sie die Anfangsklassifikation erreicht hatten. Das neue System behebt dieses Problem durch die Einführung der 'Special' Kategorien, die es fleißigen und engagierten Mitarbeitern ermöglichen, schneller in höhere Ebenen aufzusteigen, ohne längere Stagnationsphasen zu erleben.

Ziel der Reform: Motivation und Anerkennung

Das neue System zielt darauf ab, nicht nur Transparenz zu erhöhen und Karrierewege klarzustellen, sondern auch, Regierungsmitarbeiter zu außergewöhnlichen Leistungen zu motivieren. Die Änderungen beeinflussen die Arbeitsplatzkultur positiv und stärken die Loyalität innerhalb des öffentlichen Sektors.

Was erwartet die Praxis?

Die Personalabteilung wird die neuen Richtlinien in Zusammenarbeit mit verschiedenen betroffenen Abteilungen umsetzen. Ziel ist es, den Übergang reibungslos zu gestalten und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter genaue Informationen über die Änderungen erhält, die ihn betreffen. Detaillierte Anweisungen werden für die betroffenen Mitarbeiter in der kommenden Zeit bezüglich der neuen Gehaltsstruktur und der Aufstiegsbedingungen vorbereitet.

Zusammenfassung

Die neue Gehaltsstruktur von Sharjah ist ein Meilenstein in der Entwicklung des öffentlichen Sektors. Das strukturierte Aufstiegssystem, die separate Ingenieurklassifizierung und die neuen 'Special' Kategorien zielen darauf ab, ein ansprechendes, vorhersehbares und motivierendes Arbeitsumfeld für emiratische Staatsbürger im Regierungsbereich zu schaffen. Die Reform dient nicht nur den Interessen der Mitarbeiter, sondern kann auch die Effizienz und Qualität des gesamten staatlichen Systems steigern.