Schwangere Arbeitnehmer in VAE: Ihre Rechte

Schwangerschaft und Kündigung im VAE: Arbeitnehmerrechte

Die Arbeitsgesetze und -vorschriften in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) schützen stark die Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich schwangerer Frauen. In dem unten beschriebenen Fall erhielt eine Arbeitnehmerin eine Kündigung, während sie im sechsten Monat schwanger war, von einer Position, in der sie vier Jahre lang hart gearbeitet hatte und die auch die Möglichkeit auf einen erheblichen Bonus in naher Zukunft bot. Im Folgenden erläutern wir die Rechte schwangerer Arbeitnehmerinnen und die potenziellen Schritte, die sie in solchen Situationen unternehmen können.

Warum könnte eine Kündigung unrechtmäßig sein?

Die Arbeitsgesetze der VAE, einschließlich des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 und seiner ergänzenden Vorschriften, regeln streng die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In der von Ihnen beschriebenen Situation kann die Kündigung als willkürlich angesehen werden, insbesondere wenn die folgenden Umstände vorliegen:

1. Die Kündigung erfolgte aufgrund der Schwangerschaft.

2. Die Arbeitnehmerin erlebte ungerechtfertigte Diskriminierung, z.B. dass ihr ein Antrag auf Homeoffice verweigert wurde, während andere Arbeitnehmer in ähnlichen Situationen diese Option erhielten.

3. Die Kündigung zielte darauf ab, einen Bonus oder eine Entschädigung zu verhindern, auf die die Arbeitnehmerin Anspruch gehabt hätte.

Was kann die Arbeitnehmerin tun?

1. Eine Beschwerde bei MOHRE einreichen

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung der VAE (MOHRE) ist für Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Schutz der Arbeitnehmerrechte zuständig. Die Arbeitnehmerin kann eine offizielle Beschwerde einreichen, in der die Situation dargelegt und eine Untersuchung zur Rechtmäßigkeit der Kündigung beantragt wird. Wenn die Kündigung als ungerechtfertigt angesehen wird, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, eine Entschädigung zu zahlen.

2. Einen Entschädigungsanspruch geltend machen

Wenn die Arbeitnehmerin aufgrund der Kündigung einen finanziellen Verlust erleidet, wie z.B. einen entgangenen Bonus oder Gehalt, kann sie eine Rückerstattung beantragen. Laut VAE-Gesetz kann die Arbeitnehmerin bei willkürlicher Kündigung Anspruch auf Zahlung für den restlichen Zeitraum und andere Forderungen haben.

3. Verhandlung und Mediation

MOHRE bietet die Möglichkeit zur Verhandlung mit dem Arbeitgeber, bei der eine Mediation zur Lösung des Konflikts angeboten werden könnte. Dieser Prozess ist oft schneller und kostengünstiger als gerichtliche Verfahren.

Besonderer Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen

Laut den Arbeitsgesetzen der VAE können schwangere Arbeitnehmerinnen folgende Ansprüche erwarten:

Mutterschaftsurlaub: Mindestens 60 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub, bestehend aus 45 Tagen voller Bezahlung und 15 Tagen halber Bezahlung.

Gesundheitsunterstützung: Der Arbeitgeber muss der Arbeitnehmerin erlauben, während der Schwangerschaft medizinische Untersuchungen wahrzunehmen.

Gleichbehandlung: Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft ist streng verboten.

Verantwortung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte und der geltenden Arbeitsgesetze. Bei nachgewiesener rechtswidriger Kündigung kann der Arbeitgeber mit Sanktionen wie Geldstrafen oder Entschädigungspflichten konfrontiert werden.

Schlussfolgerung

Der Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen wird durch die Gesetze der VAE gewährleistet und willkürliche Kündigungen sind inakzeptabel. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte verletzt wurden, wenden Sie sich an MOHRE und suchen Sie fachkundigen Rat zur Lösung der Situation. Die Aufrechterhaltung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Arbeit und Privatleben ist entscheidend und die VAE streben an, das Wohlbefinden aller Arbeitnehmer zu gewährleisten.