Rekordanstieg bei Hybridjobs in den VAE

Rekordanstieg bei Nachfrage nach Hybrid-Jobs - 84% Zunahme auf LinkedIn

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) spielen weiterhin eine entscheidende Rolle auf dem globalen Arbeitsmarkt. Laut aktuellen Daten von LinkedIn stieg die Zahl der Stellenausschreibungen für hybride Positionen im Land zwischen 2024 und 2025 um fast 84 %, womit das Land den ersten Platz in der EMEAL-Region (Europa, Naher Osten, Afrika und Lateinamerika) einnimmt. Während die Aktivität auf dem Arbeitsmarkt in vielen Ländern weltweit stagniert oder zurückgeht, wächst die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in den VAE weiter.

Wachsende Nachfrage nach Talenten

Daten des LinkedIn Economic Graph Reports zeigen, dass die VAE das einzige Land in der EMEAL-Region sind, in dem sich der Arbeitsmarktengpass verschärft – was mehr Stellenausschreibungen im Vergleich zu aktiven Arbeitssuchenden bedeutet. Das Verhältnis von offenen Stellen zu aktiven Bewerbern stieg im Jahresvergleich um 35,2 %, was eindeutig auf eine steigende Nachfrage nach fachlich qualifizierten Arbeitskräften hinweist.

Als Folge der kontinuierlichen wirtschaftlichen Entwicklung ist auch die Bevölkerung des Landes merklich angestiegen: Lebten 2021 noch 9,78 Millionen Menschen in den VAE, so stieg diese Zahl bis 2025 auf 11,29 Millionen an. Dieses Wachstum verstärkt die Nachfrage nach Arbeitskräften weiter, insbesondere in den Bereichen Technologie, Finanzen, Bildung und Dienstleistungen.

Hervorstechende Sektoren in der Rekrutierung

Der aktivste Arbeitgeber war der öffentliche Sektor, in dem die Rekrutierung um 23,6 % zunahm. Dies wurde dicht gefolgt vom Immobilien- und Mietdienstleistungssektor (23,3 %), den Verbraucherdiensten (11,8 %), dem Bildungssektor (5 %) sowie den Öl-, Gas- und Bergbauindustrien (1,4 %). Laut einem Bericht von S&P Global stieg die Beschäftigung in der nicht-ölbezogenen Wirtschaft auf ein seit 11 Monaten nicht mehr gesehenes Niveau an, was eine Reaktion auf den steigenden Arbeitsaufwand der Unternehmen ist.

Hybride Jobs: Rascher Anstieg der Verfügbarkeit, but Mäßiges Interesse

Die bemerkenswerteste Veränderung zeigt sich bei hybriden Arbeitsmöglichkeiten. In den VAE stieg die Zahl der Stellenausschreibungen für solche Positionen innerhalb eines Jahres um 83,9 %. Diese Zahl ist nicht nur die höchste in der Region, sondern auch global bemerkenswert. Ein interessanter Widerspruch zeigt sich jedoch darin, dass die Zahl der Bewerber für hybride Positionen um 5,8 % sank, was darauf hindeutet, dass sich Arbeitgeber schneller an das neue Arbeitsmodell anpassen als die Arbeitnehmer.

Das Interesse an Remote-Arbeiten stieg leicht, mit einem Anstieg der Bewerbungen für solche Stellenausschreibungen um 1,4 %. Gleichzeitig sanken die Arbeitgeberangebote für Remote-Positionen um 19,2 %, was die Ansicht weiter verstärkt, dass das Hybridmodell in den VAE stärker favorisiert wird als vollständig entferntes Arbeiten.

Was treibt die Trends an?

Die in den letzten Jahren erlebte wirtschaftliche Dynamik, kontinuierliche Investitionen in die Infrastruktur und eine auf hochqualifizierte Arbeitskräfte basierende Wirtschaftspolitik haben alle dazu beigetragen, dass die VAE ein attraktives Ziel für Fachkräfte bleiben. Das Wirtschaftswachstum des Landes bleibt ein regionaler Spitzenreiter, angetrieben durch die Stärkung von Sektoren wie Tourismus, Finanzdienstleistungen und dem digitalen Sektor.

Hinter der Beliebtheit der hybriden Arbeit steckt nicht nur die Offenheit der Arbeitgeber für Flexibilität, sondern auch das zunehmende Ansehen bei den in den VAE lebenden Expatriates für Möglichkeiten, Beruf und Familien- sowie persönliche Lebensaspekte in Einklang zu bringen.

Zusammenfassung

Der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Arabischen Emiraten hat ein neues Niveau erreicht. Der fast 84%ige jährliche Anstieg der Zahl der hybriden Arbeitsplätze zeigt deutlich, dass das Land nicht nur wirtschaftlich, sondern auch in Bezug auf die Beschäftigung eine führende Rolle in der Region einnimmt. Während sich die Belegschaft noch nicht vollständig in diese Richtung bewegt hat, deuten Trends darauf hin, dass hybride Positionen den Arbeitsplatz der Zukunft weiter dominieren werden.

(Quelle des Artikels: Daten veröffentlicht von LinkedIn.)