Rechte bei Kündigung in der Probezeit

Arbeiten in den Vereinigten Arabischen Emiraten bietet zahlreiche Möglichkeiten, doch können Situationen auftreten, die unerwartete Herausforderungen für Mitarbeiter darstellen. Eine solche Situation ist, wenn jemand kurz nach Arbeitsbeginn gekündigt wird. Die Frage stellt sich: Könnte die Person Anspruch auf Entschädigung haben? Lassen Sie uns untersuchen, welche Rechte Arbeitnehmer in Dubai in dieser Situation haben.

Kündigung während der Probezeit: Was sagt das Gesetz?

Das Arbeitsrecht der VAE, insbesondere das Bundesdekret-Gesetz Nr. 33/2021, beschreibt klar die Rechte von Arbeitnehmern während der Probezeit. Laut dem Gesetz ist der Arbeitgeber berechtigt, einen Arbeitnehmer während der Probezeit zu kündigen, muss jedoch mindestens 14 Tage schriftliche Kündigungsfrist einhalten. Diese Bestimmung stellt sicher, dass Arbeitnehmer auch während der Probezeit ein Minimum an Schutz haben.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht einhält?

Wenn der Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist von 14 Tagen nicht einhält, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen. Diese Entschädigung entspricht dem Lohn des Arbeitnehmers für die verbleibende Kündigungsfrist. Zum Beispiel, wenn jemand eine Woche nach Arbeitsbeginn mit nur 7 Tagen Kündigungsfrist entlassen wird, könnte er Anspruch auf weitere 7 Tage Lohn als Entschädigung haben.

Diese Regel wird durch Artikel 9, Absatz 5 validiert, der besagt, dass, wenn eine der Parteien die festgelegte Kündigungsfrist nicht einhält, sie der anderen Partei eine Entschädigung leisten muss.

Unrechtmäßige Kündigung: Wann kann es geltend gemacht werden?

Laut Arbeitsrecht der VAE wird eine Kündigung als willkürlich oder ungerecht angesehen, wenn der Arbeitnehmer eine Beschwerde einreicht, die als berechtigt befunden wird, oder wenn rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber eingeleitet wurden. Nach Artikel 47 kann der Arbeitnehmer in solchen Situationen Anspruch auf Entschädigung haben, die vom zuständigen Gericht festgelegt wird.

In Fällen ungerechtfertigter Kündigung zieht das Gericht folgende Faktoren bei der Bestimmung der Entschädigungssumme in Betracht:

a, Die Art der Arbeit,

b, Das Ausmaß des erlittenen Schadens durch den Arbeitnehmer,

c, Die Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Es ist wichtig zu beachten, dass die maximale Entschädigung nicht das Dreifache des letzten Monatsgehalts des Arbeitnehmers überschreiten darf.

Was kann ein Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung tun?

Wenn er glaubt, dass seine Kündigung unrechtmäßig war, kann der Arbeitnehmer folgende Schritte unternehmen:

1. Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung der VAE ansprechen, um eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einzureichen.

2. Rechtliche Schritte vor Gericht einleiten, insbesondere wenn sie glauben, dass sie ungerecht entlassen wurden.

3. Eine Entschädigungsklage wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist während der Probezeit einreichen.

Zusammenfassung

Während Arbeitgeber während der Probezeit mehr Flexibilität bei der Entlassung von Mitarbeitern genießen, bedeutet dies nicht, dass Maßnahmen ohne rechtliche Konsequenzen ergriffen werden können. Das Arbeitsrecht der VAE versucht, die Flexibilität des Arbeitgebers mit dem Schutz der Arbeitnehmer auszugleichen.

Wenn ein Arbeitnehmer in Dubai während der Probezeit entlassen wird, ist es entscheidend, dass er sich seiner Rechte bewusst ist und gegebenenfalls alle verfügbaren rechtlichen Mittel nutzt. Die Arbeitsgesetze der VAE bieten klare Leitlinien für den Umgang mit solchen Situationen und gewährleisten den Schutz der Arbeitnehmerinteressen auch während der Probezeit.