Ramadan-Arbeitsrechte in den VAE verstehen
Ramadan in den VAE: Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
Der Ramadan in der islamischen Welt ist nicht nur eine Zeit der spirituellen Erneuerung, sondern auch eine Periode, die zahlreiche rechtliche und beschäftigungsbezogene Fragen aufwirft, insbesondere in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE), wo Gesetze das Arbeitsverhältnis streng regeln. Für viele bleibt die entscheidende Frage, wie sich die Arbeitszeiten während des Ramadan ändern und welche Rechte Arbeitnehmer haben, wenn Arbeitgeber zusätzliche Stunden verlangen. Dieser Blog-Beitrag befasst sich ausführlich mit diesem Thema, mit besonderem Fokus auf die Arbeitsvorschriften in Dubai und den VAE.
Reduzierung der Arbeitszeit während des Ramadan
Laut den Gesetzen der VAE werden während des Ramadan die täglichen Arbeitszeiten für Arbeitnehmer im privaten Sektor um 2 Stunden verkürzt. Dies wird durch Artikel 17 (4) des Bundesdekret-Gesetzes Nr. 33 von 2021 der VAE geregelt, bestätigt durch Artikel 15 (2) der Kabinettsverordnung Nr. 1 von 2022. Gemäß dem Gesetz:
„Die regulären Arbeitszeiten werden während des heiligen Monats Ramadan um 2 Stunden pro Tag reduziert.“
Das bedeutet, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, sich an diese Regel zu halten, und Arbeitnehmer nicht länger als üblich arbeiten dürfen, es sei denn, es gibt eine spezielle Vereinbarung oder eine gesetzliche Ausnahme.
Ausnahmen und Überstunden
Obwohl die Arbeitszeitverkürzung während des Ramadan eine allgemeine Regel ist, gibt es Fälle, in denen Arbeitgeber zusätzliche Stunden von Arbeitnehmern verlangen können. Gemäß Artikel 19 des Arbeitsgesetzes der VAE:
Überstunden: Arbeitgeber können von Arbeitnehmern zusätzliche Arbeitsstunden verlangen, jedoch dürfen diese 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Arbeitnehmer dürfen nicht mehr arbeiten, es sei denn, es ist ausdrücklich durch die Durchführungsbestimmungen des Gesetzes gestattet. Darüber hinaus dürfen die gesamten Arbeitsstunden über 3 Wochen nicht 144 Stunden überschreiten.
Überstundenzuschläge: Wenn Arbeitgeber zusätzliche Stunden verlangen, haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens einen 25%igen Zuschlag über ihren normalen Stundensatz. Wenn die Überstunden nachts, zwischen 22:00 Uhr und 04:00 Uhr, stattfinden, beträgt der Zuschlag mindestens 50%. Dies gilt jedoch nicht für Schichtarbeiter.
Ruhetage: Wenn Arbeitnehmer an einem Ruhetag zur Arbeit verpflichtet werden, haben sie Anspruch auf entweder einen Ruhetag zur Kompensation oder mindestens einen 50%igen Zuschlag über ihrem normalen Stundensatz.
Manager- und Aufsichtspositionen
Für Arbeitnehmer in Management- oder Aufsichtspositionen ist die Situation etwas anders. Gemäß Artikel 15 (4) (b) der Kabinettsverordnung Nr. 1 von 2022:
„Die folgenden Kategorien unterliegen nicht den Bestimmungen über die maximalen Arbeitszeiten: [...] b) Personen, die Aufsichtspositionen besetzen und aufgrund ihrer Position die Macht des Arbeitgebers haben.“
Das bedeutet, dass diejenigen in Management- oder Aufsichtspositionen möglicherweise nicht unbedingt Anspruch auf Überstundenzahlungen haben, wenn Arbeitgeber zusätzliche Stunden verlangen. Diese Regelung beruht auf ihren Verantwortlichkeiten und Befugnissen, die mit ihrer Position verbunden sind.
Einreichung einer Beschwerde
Wenn ein Arbeitgeber die verkürzten Arbeitszeiten während des Ramadan nicht einhält oder Überstunden nicht bezahlt, können Arbeitnehmer eine Beschwerde einreichen. Dies kann beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) erfolgen. Nach Eingang einer Beschwerde kann das Ministerium den Arbeitgeber kontaktieren, um die Einhaltung der Arbeitsvorschriften sicherzustellen.
Häufig gestellte Fragen
Werden die Arbeitszeiten jedes Arbeitnehmers während des Ramadan verkürzt?
Ja, die Arbeitszeiten für Arbeitnehmer im privaten Sektor werden täglich um 2 Stunden reduziert, es sei denn, das Gesetz oder der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.
Habe ich Anspruch auf Überstundenzahlungen, wenn während des Ramadan zusätzliche Stunden verlangt werden?
Ja, wenn Arbeitgeber zusätzliche Stunden verlangen, haben Sie laut Gesetz Anspruch auf einen Zuschlag über Ihrem normalen Stundenlohn.
Was soll ich tun, wenn der Arbeitgeber die Regeln nicht befolgt?
Eine Beschwerde kann beim MoHRE eingereicht werden, das die Praktiken des Arbeitgebers untersuchen kann.
Zusammenfassung
Der Ramadan in den VAE ist nicht nur spirituell, sondern auch rechtlich eine besondere Zeit. Arbeitnehmer haben das Recht auf verkürzte Arbeitszeiten, und wenn zusätzliche Stunden verlangt werden, müssen sie gemäß dem Gesetz angemessen kompensiert werden. Für Führungskräfte gelten andere Regeln. Treten Probleme auf, kann Hilfe beim MoHRE in Anspruch genommen werden. So kann der Ramadan nicht nur eine Zeit der inneren Erneuerung, sondern auch des Arbeitsrechtsbewusstseins sein.
