Neuer Pflegeurlaub für Mütter in Sharjah

Sharjah: Neuer Mutterschaftsurlaub – Bis zu drei Jahre für Mütter kranker Neugeborener

Eine der bedeutendsten sozialen Innovationen in den Vereinigten Arabischen Emiraten wurde in Sharjah umgesetzt, wo die Regierung die Einführung einer neuen Art von Urlaub für Frauen im öffentlichen Sektor genehmigt hat. Die Maßnahme zielt darauf ab, Mütter zu unterstützen, die sich um Neugeborene mit Krankheiten oder Behinderungen kümmern. Der neue „Pflegeurlaub” erlaubt es Müttern, auch nach dem üblichen Mutterschaftsurlaub bis zu drei Jahre zu Hause bei ihrem Kind zu bleiben, wobei der Urlaub jährlich verlängert werden kann.

Bedingungen und Dauer des Urlaubs

Laut dem Dekret beginnt der Pflegeurlaub nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs. Nach dem ersten Jahr des bezahlten Mutterschaftsurlaubs kann die Mutter jährlich eine Verlängerung beantragen, die nur in medizinisch zertifizierten Fällen und mit offizieller Genehmigung gewährt wird. Der medizinische Bericht muss durch eine festgelegte und kompetente medizinische Einrichtung ausgestellt werden.

Die maximale Dauer dieses Urlaubs beträgt drei Jahre, aber falls die Mutter glaubt, dass ihr Kind weiterhin besondere Pflege benötigt, kann der Fall dem Oberausschuss für Personalwesen von Sharjah zur weiteren Prüfung vorgelegt werden.

Im Falle einer Verbesserung der Gesundheit des Kindes

Ein wichtiger Vorbehalt ist, dass, wenn sich der Zustand des Kindes verbessert und keine ständige häusliche Pflege mehr benötigt, die zuständigen Behörden den Urlaub aussetzen. In diesem Fall muss die Mutter nach der Ausstellung einer Arbeitswiederaufnahmegenehmigung auf medizinische Empfehlung hin zur Arbeit zurückkehren.

Soziale Bedeutung und praktische Auswirkungen

Diese Maßnahme sendet eine starke soziale Botschaft: Die Unterstützung von Frauen und die Wertschätzung der Mutterschaft haben in einem der am weitesten entwickelten Emirate der VAE einen hohen Stellenwert. Der Pflegeurlaub gibt Müttern nicht nur die Möglichkeit, sich auf die Genesung und Entwicklung ihres Kindes zu konzentrieren, sondern unterstützt auch die familiäre Einheit, Stabilität und die langfristige Qualität der Gesundheitsversorgung indirekt.

Beschäftigung und Leistungsbewertung

Unter der neuen Regelung wird die Dauer des Pflegeurlaubs in die Dienstzeit der Arbeitnehmerin eingerechnet, wodurch sichergestellt wird, dass die Karriere der Mütter nicht darunter leidet. Leistungsbewertungen erfolgen ebenfalls innerhalb des bestehenden Bewertungssystems, das die Anwesenheit der Arbeitnehmerin und die Art des genommenen Urlaubs berücksichtigt.

Fazit

Der von Sharjah eingeführte Pflegeurlaub ist ein bedeutender Schritt in Richtung mitarbeiterfreundlicher Regulierung. Die Möglichkeit bietet praktische Unterstützung für Mütter in herausfordernden Situationen und setzt ein Beispiel für andere Emirate. Das System bietet einen flexiblen, medizinisch fundierten und menschenzentrierten Ansatz, der Familien während der sensibelsten Zeiten wesentliche Unterstützung bietet – ohne dass Mütter ihre Arbeit oder Dienstzeit verlieren.

Dieser neue Urlaubstyp spiegelt die menschenzentrierten Politiken von Sharjah wider und zeigt, wie moderne Regierungsführung Familien in kritischen Momenten zur Seite stehen kann.

(Die Quelle des Artikels ist eine Erklärung des Vorsitzenden der Personalabteilung von Sharjah.)