Mindestlohn für Emiratis: Neue Regeln ab 2026

Mindestlohn in den Emiraten: Neue Regelungen für Emirati-Staatsbürger im privaten Sektor ab 2026

Die Vereinigten Arabischen Emirate haben einen weiteren Meilenstein in der Reform des Arbeitsmarkts erreicht. Ab dem 1. Januar 2026 wird ein verpflichtender Mindestlohn für Emirati-Staatsbürger im privaten Sektor eingeführt, festgelegt auf 6.000 Dirham pro Monat. Die Entscheidung wurde vom Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) bekanntgegeben und zielt darauf ab, die wirtschaftliche Sicherheit der Bürger zu stärken und die Beteiligung der lokalen Arbeitskräfte im privaten Sektor zu fördern.

Hintergrund der Bestimmung und Einführung des Mindestlohns

Die neue Regelung erschien erstmals in der digitalen Anwendung des MOHRE Ende Dezember 2025 und wurde später auf der X-Plattform bestätigt. Laut der offiziellen Ankündigung gilt der Mindestlohn von 6.000 Dirham für alle Emiratis, die im privaten Sektor arbeiten und deren Arbeitserlaubnis nach dem 1. Januar 2026 ausgestellt, erneuert oder geändert wird.

Die Einführung verfolgt mehrere Ziele. Einerseits soll verhindert werden, dass Unternehmen Emirati-Arbeiter unterbezahlen, andererseits möchte die Regierung den privaten Sektor für lokale Bürger attraktiver gestalten. Bisher war es üblich, dass Emiratis eine Beschäftigung im öffentlichen Sektor bevorzugten, da diese Positionen als sicherer, stabiler und lukrativer galten.

Verpflichtende Einhaltung und Konsequenzen

Die neue Regelung regelt strikt den Prozess der Ausstellung von Arbeitserlaubnissen. Ab dem 1. Januar 2026 dürfen Arbeitgeber keinen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis für Emiratis einreichen oder ausdrucken, sei es für neue, verlängerte oder geänderte Genehmigungen, wenn das zugehörige monatliche Gehalt unter 6.000 Dirham liegt. Das Ministerium wird eine Warnung an Arbeitgeber über die MOHRE-Anwendung senden und darauf hinweisen, dass der Antragsprozess verweigert wird, wenn das Gehalt nicht den erforderlichen Standard erfüllt.

Laut der Regelung müssen Arbeitgeber Gehaltsprobleme bis spätestens 30. Juni 2026 lösen. Wenn diese bis zum 1. Juli 2026 nicht behoben sind, wird das Ministerium Maßnahmen ergreifen. Dazu gehört es, den spezifischen Emirati-Arbeiter von der Berechnung der Emiratisierungsquote auszuschließen und den Arbeitgeber daran zu hindern, neue Arbeitserlaubnisse auszustellen, bis sie die Lohnregelung erfüllen.

Anwendbar auf zweijährige Arbeitserlaubnisse

Es ist wichtig zu beachten, dass der Mindestlohn von 6.000 Dirham ausschließlich für Arbeitserlaubnisse gilt, die für zwei Jahre gültig sind. Diese können neue, erweiterte oder modifizierte Genehmigungen sein, müssen jedoch nach dem 1. Januar 2026 ausgestellt werden.

Durch diese Regelung streben die Emirate an, die soziale Verantwortung gegenüber ihren Bürgern weiter zu stärken, während gleichzeitig das Gleichgewicht der Arbeitsmarktdynamik erhalten und ein wettbewerbsfähiger Privatsektor gefördert wird.

Hintergrund: Mindestanforderungen 2025

Es ist bemerkenswert, dass es nicht das erste Mal ist, dass der Staat Mindestlohnanforderungen verhängt hat. Das MOHRE hatte zuvor festgelegt, dass ab dem 1. Januar 2025 jedem neu eingestellten Emirati ein Mindestgehalt von 5.000 Dirham gezahlt werden muss. Unternehmen, die sich nicht daran hielten, sahen sich Sanktionen ausgesetzt, wie z. B. dem Ausschluss aus den Emiratisierungszielen und Einschränkungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, bis die Gehälter angepasst waren.

Diese aktuelle Erhöhung ist nicht nur ein weiterer Schritt nach vorne, sondern auch eine eindeutigere Botschaft an die Arbeitgeber: Der private Sektor muss langfristig wettbewerbsfähige und faire Bedingungen für Emiratis bieten.

Was bedeutet das für Unternehmen?

Die Einführung des neuen Mindestlohns ist ein klares Signal an Unternehmen, dass das Management der Belegschaft nicht mehr nur Rekrutierung bedeutet, sondern auch Bindung und finanzielle Wertschätzung zu wesentlichen Faktoren geworden sind. Unternehmen, die es versäumen, sich rechtzeitig an die neuen Bedingungen anzupassen, werden nicht nur rechtliche Konsequenzen zu spüren bekommen, sondern könnten auch ihren Status in den Emiratisierungsquoten verlieren, was sie in einen erheblichen Wettbewerbsnachteil versetzt.

Für Unternehmen wird die Entwicklung einer angemessenen Lohnstruktur zu einem strategischen Thema, insbesondere für jene Unternehmen, die stark auf eine Emirati-Belegschaft für die Dienstleistungserbringung angewiesen sind.

Gesellschaftliche Auswirkungen und zukünftige Aussichten

Die neue Regelung markiert nicht nur wirtschaftlich, sondern auch sozial einen Meilenstein. Sie stärkt die Präsenz und Wertschätzung von Emirati-Staatsbürgern im privaten Sektor und kann langfristig zu einer erhöhten sozialen Kohäsion beitragen. Gleichzeitig wird erwartet, dass mehr junge Menschen den privaten Sektor als Karriereweg wählen, insbesondere wenn sie dort wettbewerbsfähige Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten finden.

Fazit

Die Einführung eines Mindestlohns von 6.000 Dirham für Emirati-Arbeiter eröffnet eine neue Ära im Arbeitsmarkt. Mit dieser Entscheidung beabsichtigen die Vereinigten Arabischen Emirate nicht nur die finanzielle Sicherheit ihrer Bürger zu verbessern, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Privatsektors auf dem Weg zu einem ausgewogeneren und gerechteren Arbeitsmarkt zu steigern. Rechtzeitige Anpassungen und Lohnanpassungen sind nun nicht mehr nur eine Option, sondern eine gesetzliche Verpflichtung, die zur grundlegenden Bedingung für den langfristigen Betrieb von Unternehmen wird.

(Quelle des Artikels: Basierend auf einer Erklärung des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung.)