Mindestlohn als Motor für Hybridjobs

Mindestlohnerhöhung erhöht das Gehalt für Emiratis – Fokus auf Hybridjobs

Eine neue Regierungsmaßnahme in den Vereinigten Arabischen Emiraten hat den Mindestlohn auf 6.000 Dirham pro Monat erhöht, beginnend ab dem 1. Januar 2026, für Bürger, die im Privatsektor arbeiten. Diese Maßnahme ist nicht nur symbolisch, sondern auch ein strategischer Schritt zur Stärkung der Emiratisierung. Das Ziel ist, dass mehr einheimische Bewohner im Privatsektor arbeiten, der bisher überwiegend von ausländischen Arbeitskräften besetzt war.

Die Rolle steigender Löhne und Wettbewerbsfähigkeit

Statistiken zeigen, dass die Gehälter von Emirati-Bürgern im Jahr 2025 jährlich um etwa 6 % gestiegen sind. Während viele Unternehmen bereits über dem Mindestlohn gezahlt haben, zielt diese neue Entscheidung speziell auf weniger lukrative Positionen ab, um sie attraktiver zu machen.

Recruiting- und HR-Experten glauben, dass dieser Schritt auch als vertrauensbildende Maßnahme dient. Es wird den Bürgern im Privatsektor klar, dass es sich lohnt, dort eine Karriere aufzubauen – nicht nur für kurzfristige Verdienstmöglichkeiten, sondern als Weg zu langfristigem Wachstum.

Der Aufstieg der Hybridjobs

Die Veränderungen sind über das Gehaltsniveau hinaus spürbar. Immer mehr Emirati-Bürger suchen nach hybriden, flexiblen Arbeitsrollen – solchen, die Büropräsenz mit Telearbeit ausbalancieren. Das ist wenig überraschend: Die Nach-Pandemie-Welt hat den Ansatz zur Arbeit weltweit neu definiert, und die VAE sind da keine Ausnahme.

Hybridarbeit kombiniert die Vorteile der physischen Präsenz mit der Flexibilität, die damit einhergeht. Solche Arten von Rollen sind besonders in den Bereichen Technologie, Finanzen und Beratung beliebt, wo Arbeitsprozesse nahtlos Online- und Offline-Räume kombinieren. Dieser Trend begünstigt besonders junge Emiratis, die digital geschult sind und technologische Flexibilität auch von ihren Arbeitsplätzen erwarten.

Karriere ist nicht nur Geld, sondern ein Zweck

Die heutigen Mitarbeiter – insbesondere junge Emiratis – sind nicht damit zufrieden, nur Geld zu verdienen. Für sie bedeutet der Aufbau einer Karriere Persönlichkeitsentwicklung, sozialen Beitrag und Chancen für langfristigen Erfolg.

Ein signifikanter Trend ist, dass mehr Bürger bewusst nach Arbeitgebern suchen, die reale Lern- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Diese Denkweise betrifft nicht nur multinationale Unternehmen, sondern auch gut etablierte lokale Firmen, die stabile und entwicklungsfördernde Karrieren bieten können.

Präferenz für multinationale Unternehmen und etablierte lokale Akteure

Laut befragten Experten ziehen Emirati-Bürger hauptsächlich große Marken, bekannte multinationale Unternehmen und stabile, etablierte lokale Unternehmen an. Diese Unternehmen bieten oft gut strukturierte interne Schulungssysteme, klare Aufstiegsmöglichkeiten, und die Mitarbeiter kennen die Wachstumswege, die sie einschlagen können.

Gleichzeitig ist klar, dass Bürger mit höherer Bildung Positionen suchen, die ihrer beruflichen Qualifikation entsprechen – wie z.B. in den Bereichen Finanzen, Ingenieurwesen oder Buchhaltung. Im Gegensatz dazu sind diejenigen mit einem High-School-Abschluss mehr für Jobs offen, die praktische Erfahrung bieten, in denen sie sich schließlich hocharbeiten können.

Warum ist das wichtig für die VAE?

Die Gesellschaft der Vereinigten Arabischen Emirate ist jung. Ein bedeutender Teil der Bevölkerung ist unter 35 Jahre alt, was eine erhebliche Herausforderung, aber auch eine bedeutende Chance darstellt. Eine der Schlüsselkomponenten der wirtschaftlichen Diversifizierung ist die Einbeziehung so vieler lokaler Bürger wie möglich in Sektoren außerhalb des Öls, um die Wirtschaft zu stabilisieren und nachhaltiger zu gestalten.

Die Erhöhung des Mindestlohns, die Unterstützung von Hybrid-Arbeitschancen und die Etablierung klarer Karrierewege und -ausbildungen tragen dazu bei, dass junge Emiratis nicht nur im öffentlichen Sektor, sondern auch im Wettbewerbssektor aktiv und motiviert teilnehmen.

Der Schlüssel zur Zukunft: Flexible, zielgerichtete Arbeitsplätze

In der kommenden Zeit wird es für Unternehmen entscheidend sein, sich an die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Emiratisierung ist nicht nur eine regulatorische Erwartung, sondern eine Gelegenheit, echte Talente anzuziehen und die Mitarbeiterloyalität langfristig zu erhöhen.

Organisationen, die wettbewerbsfähige Löhne neben Entwicklungsmöglichkeiten, sozialer Bedeutung und Flexibilität bieten, gewinnen nicht nur Mitarbeiter, sondern auch zukünftige Führungskräfte.

Die neue Mindestlohnregel ist daher mehr als nur eine Lohnerhöhung. Es ist Teil eines Paradigmenwechsels: ein Schritt hin zu einem moderneren, menschlicheren und langfristig nachhaltigen Arbeitsmarkt in den VAE – während der Lokalbevölkerung eine würdige Rolle in der Entwicklung der nationalen Wirtschaft gegeben wird.

(Quelle: Basierend auf einer Aussage des Ministeriums für Personalressourcen und Emiratisierung (MoHRE) der Vereinigten Arabischen Emirate.)