Längere Eid-Pause und Urlaubsregeln im Fokus

Längere Eid-Pause: Können Arbeitgeber das Kombinieren von Urlaub mit Feiertagen verweigern?

Da das Eid-al-Adha-Fest naht, möchten viele Arbeitnehmer die Gelegenheit nutzen, ihren Jahresurlaub mit dem offiziellen Feiertag zu verbinden und so ihre Entspannungszeit zu verlängern. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber mit dem Antrag nicht einverstanden ist, insbesondere bei Führungskräften?

Der Arbeitgeber bestimmt den Urlaubsplan – mit Bedingungen

Gemäß den Arbeitsgesetzen der VAE hat der Arbeitgeber das Recht, den Zeitpunkt des Urlaubs der Arbeitnehmer zu bestimmen, muss dies jedoch dem Arbeitnehmer mindestens einen Monat im Voraus mitteilen. Dies ist gemäß Bundesdekret 33/2021 Artikel 29(4) zwingend:

"Der Arbeitnehmer muss seinen Urlaub innerhalb des gegebenen Jahres nehmen. Der Arbeitgeber kann die Urlaubsperiode basierend auf den Arbeitsanforderungen und in Absprache mit dem Arbeitnehmer festlegen oder Urlaub rotierend verteilen, um einen ununterbrochenen Betrieb zu gewährleisten. Die Arbeitnehmer müssen mindestens einen Monat vor Urlaubsbeginn über den Termin informiert werden."

Das bedeutet, dass, wenn die Betriebsabläufe die Anwesenheit eines Managementmitarbeiters während Eid erfordern, HR berechtigt ist, die Zusammenlegung der Urlaube abzulehnen. Wenn jedoch die interne Unternehmenspolitik die Kombination von Feiertagen mit Jahresurlaub erlaubt, steht Ihnen dies zu.

Was besagt die interne Politik des Unternehmens?

Das Arbeitsgesetz der VAE schreibt vor, dass Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern eine eigene interne HR-Politik entwickeln müssen, die unter anderem Regelungen zum Urlaub enthält. Dies ist gemäß Gesetz 33/2021 Artikel 13(3) zwingend:

"Der Arbeitgeber muss eine interne Politik aufstellen, die Arbeitsanweisungen, Strafen, Beförderungen, Vorteile und andere Regelungen enthält. Diese müssen den Umsetzungsvorschriften des Gesetzes entsprechen."

Daher haben Sie, wenn die HR-Richtlinien eines Unternehmens ausdrücklich die Zusammenlegung von Feiertagen und Jahresurlaub gestatten, das Recht dazu. Zudem heißt es in Artikel 65(4):

"Der Arbeitgeber kann eine interne Politik schaffen, die für den Arbeitnehmer günstiger ist als die von Gesetzes wegen festgelegten Bedingungen. Im Falle eines Konflikts zwischen der internen Politik und dem Gesetz gilt die für den Arbeitnehmer günstigere Vorschrift."

Was können Sie tun, wenn HR Ihren Antrag ablehnt?

Prüfen Sie die HR-Richtlinien des Unternehmens – Wenn sie die Zusammenlegung der Urlaube erlauben, können Sie sich darauf berufen.

Verhandeln Sie mit dem Arbeitgeber – Versuchen Sie, einen Kompromiss zu finden, wie eine teilweise Abwesenheit oder Delegation von Aufgaben.

Betrachten Sie die Aufgabenverteilung – In einer Führungsposition erachtet das Unternehmen es oft für gerechtfertigt, dass Sie in kritischen Zeiten anwesend sind.

Zusammenfassung

Der Arbeitgeber entscheidet über den Urlaubstermin, aber eine einmonatige Vorankündigung ist verpflichtend.

Wenn die interne Unternehmenspolitik es erlaubt, können Sie den Urlaub mit der Eid-Pause zusammenlegen.

In Führungspositionen können betriebliche Bedürfnisse die Ablehnung Ihres Antrags rechtfertigen.

Es ist immer klug, mit HR oder Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

Eid-al-Adha bietet eine perfekte Gelegenheit zur Entspannung und Familienzeit. Sollte Ihre Arbeit jedoch Ihre Anwesenheit erfordern, ist es ratsam, flexibel zu bleiben – oder Ihren Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt zu nehmen.