Langer Krankheitsurlaub: Regeln und Möglichkeiten

Langer Krankheitsurlaub - Sind sechs Monate möglich?

Für Beschäftigte im privaten Sektor bietet das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) klare Rahmenbedingungen für den Krankenstand. Aber was passiert, wenn jemand aufgrund einer schweren Krankheit bis zu sechs Monate nicht zur Arbeit zurückkehren kann? Schauen wir uns an, was die Gesetzgebung erlaubt und welche Möglichkeiten es für längere Abwesenheiten gibt.

Wie viel Krankheitsurlaub wird offiziell gewährt?

Die Regelung für den privaten Sektor in den VAE (Bundesgesetz Dekret Nr. 33 von 2021) besagt, dass ein Arbeitnehmer, wenn er krank wird und es nicht aus einem Arbeitsunfall resultiert, innerhalb von drei Arbeitstagen den Arbeitgeber informieren und ein ärztliches Attest vorlegen muss.

Nach der Probezeit hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf maximal 90 Tage Krankheitsurlaub jährlich, der wie folgt aufgeteilt ist:

Die ersten 15 Tage mit vollem Gehalt

Die nächsten 30 Tage mit halbem Gehalt

Der anschließende Zeitraum ohne Gehalt

Dieses 90-Tage-Limit kann nicht automatisch verlängert werden, aber es ist möglich, zusätzlichen unbezahlten Urlaub mit Zustimmung des Arbeitgebers zu beantragen.

Was ist mit einer sechsmonatigen Abwesenheit?

Gemäß dem Gesetz dauert der Krankheitsurlaub offiziell 90 Tage. Wenn zusätzlicher Urlaub benötigt wird, kann er nur durch eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber geregelt werden, z.B.:

Beantragung von unbezahltem Urlaub

Nutzung des regulären Jahresurlaubs, wenn der Arbeitgeber zustimmt.

Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn der Arbeitnehmer nach den 90 Tagen Krankheitsurlaub nicht zurückkehren kann, der Arbeitgeber berechtigt ist, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, selbstverständlich mit der Zahlung der gesetzlichen Ansprüche.

Gibt es einen menschlichen Ansatz?

Obwohl das Gesetz nicht zwischen der Schwere der Krankheiten unterscheidet, hängt in der Praxis vieles von der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Bei schwerwiegenden, langanhaltenden Krankheiten ist es ratsam, sich persönlich mit dem Arbeitgeber zu treffen und die Nutzung des Jahresurlaubs sowie unbezahlten Urlaubs zu beantragen.

Das VAE-Arbeitssystem bietet die Möglichkeit zu solchen individuellen Vereinbarungen, vorausgesetzt, der Arbeitgeber stimmt zu.

Worauf sollten Arbeitnehmer achten?

In jedem Fall muss der Arbeitgeber schriftlich informiert werden.

Das ärztliche Attest muss innerhalb von drei Tagen eingereicht werden.

Anträge auf längere Abwesenheiten müssen im Voraus mit dem Arbeitgeber verhandelt werden.

Wenn der Arbeitnehmer nach 90 Tagen nicht zurückkehren kann, besteht das Risiko einer Kündigung.

Zusammenfassung

Während das VAE-Gesetz maximal 90 Tage Krankheitsurlaub vorsieht, gibt es bei schwerer Krankheit Möglichkeiten, zusätzliche Lösungen zu suchen - jedoch erfordert dies die Zustimmung des Arbeitgebers. Die wichtigsten Faktoren sind offene und ehrliche Kommunikation, Vorvereinbarung und rechtzeitige Einreichung aller offiziellen Dokumente.

(Quelle des Artikels von Arbeitsrecht.)