Kündigung und Abfindung in den VAE erklärt

Kündigungsfrist und Abfindung im VAE: Was bedeutet Kündigung in der Praxis?

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist immer ein sensibler und emotional herausfordernder Prozess, insbesondere für jemanden, der in den Vereinigten Arabischen Emiraten arbeitet, weit weg von zu Hause. Das lokale Arbeitsrecht regelt Kündigungen und Abfindungen streng, die viele ausländische Arbeitnehmer direkt betreffen. Daher ist es wichtig zu verstehen, wann und unter welchen Umständen Kündigungsfristen und Abfindungen fällig sind und wie der Kündigungsgrund diese Rechte beeinflusst.

Länge der Kündigungsfrist: Immer einzuhalten?

Gemäß dem Arbeitsrecht der VAE kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer eingeleitet werden, vorausgesetzt, die andere Partei wird schriftlich benachrichtigt. Artikel 43 des Bundesgesetzes Nr. 33 von 2021 gibt an, dass die Kündigungsfrist mindestens 30 Tage und höchstens 90 Tage betragen muss. Das bedeutet, dass, wenn der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht, die allgemeine Praxis darin besteht, mindestens einen Monat Kündigungsfrist zu erwarten.

Wichtig ist, dass während der Kündigungsfrist der Arbeitnehmer verpflichtet ist zu arbeiten, es sei denn, die Parteien einigen sich anders. Der Arbeitgeber kann nicht einfach sagen: "Du brauchst ab morgen nicht mehr zu kommen", es sei denn, er ist bereit, das volle Gehalt für die Kündigungsfrist in einer Pauschalsumme zu zahlen – oft als "Gartenurlaub" bezeichnet.

Wann wird eine Abfindung gewährt?

Gemäß dem VAE-Arbeitsgesetz, offiziell End-of-Service-Gratifikation genannt, steht eine Abfindung nur Mitarbeitern zu, die mindestens ein Jahr ununterbrochen für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Dies wird im Artikel 51 (2) detailliert beschrieben.

Die Berechnung basiert auf dem letzten Grundgehalt, nicht auf dem Gesamtgehalt, und ist wie folgt:

In den ersten fünf Jahren: 21 Tage Grundgehalt pro Jahr.

Für die Zeit nach fünf Jahren: 30 Tage Grundgehalt pro Jahr.

Das bedeutet zum Beispiel, wenn jemand nach 11 Monaten entlassen wird, hat er keinen Anspruch auf Abfindung, selbst wenn Leistungsprobleme angeführt werden.

Zahlungen bei Beendigung

Der Arbeitgeber muss alle Ansprüche innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer zahlen. Dies umfasst nicht nur das verbleibende Gehalt, sondern auch alle im Vertrag, in der Unternehmensrichtlinie oder im Gesetz angegebenen Posten. Diese Verpflichtung ist in Artikel 53 festgelegt, und wenn der Arbeitgeber dies nicht einhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, das Ministerium für Personalangelegenheiten und Emiratisierung zu kontaktieren.

In solchen Fällen kann die Behörde eine Untersuchung durchführen, und wenn festgestellt wird, dass der Arbeitgeber das Gesetz verletzt, können ihm Geldstrafen oder andere Sanktionen drohen.

Beilegung von Streitigkeiten und Ansprüchen

Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass seine Rechte verletzt wurden – beispielsweise wenn er keine Kündigungsvergütung erhalten hat oder ihm die Abfindung ohne Begründung verweigert wurde – besteht der erste Schritt darin, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn dies zu keiner Lösung führt, kann eine offizielle Beschwerde beim Arbeitsministerium eingereicht werden, das als Vermittler fungiert, um den Streit beizulegen. Wenn dies ebenfalls scheitert, könnte der nächste Schritt ein Arbeitsgericht sein.

Es ist wichtig, schriftliche Beweise für alle Ansprüche zu haben: Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, E-Mail-Korrespondenz, HR-Kommunikation. Diese sollten auch dann aufbewahrt werden, wenn das Arbeitsverhältnis scheinbar in einer freundlichen Umgebung endet.

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht vollständig arbeitet?

Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig geht und die gesamte Kündigungsfrist nicht arbeitet, kann der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe der Löhne für den Rest der Kündigungsfrist geltend machen. Dies ist auch ein gesetzlich verankertes Recht, und Arbeitgeber können davon Gebrauch machen, insbesondere wenn das plötzliche Ausscheiden eines Mitarbeiters betriebliche Störungen verursacht.

Die Bedeutung des Kündigungsgrundes

Für die meisten Arbeitnehmer ist die entscheidende Frage, ob der Kündigungsgrund – wie Leistungsprobleme, Stellenabbau oder Verhaltensprobleme – die Vorteile beeinflusst. Die Antwort lautet sowohl ja als auch nein:

Bei Leistungsproblemen, sofern es sich nicht um grobe Fahrlässigkeit oder disziplinarische Maßnahmen handelt, sollte die Kündigungsfrist eingehalten und, wenn ein Jahr verstrichen ist, auch die Abfindung gezahlt werden.

Im Falle von disziplinarischen Maßnahmen oder schwerwiegenden Vertragsverletzungen kann eine fristlose Kündigung ohne Abfindung oder Kündigungsfrist erfolgen.

Zusammenfassung

Das Arbeitsrechtssystem der VAE regelt den Rahmen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses klar und detailliert. Die wichtigsten Regeln sind:

Kündigungsfrist: 30-90 Tage, schriftlich mitgeteilt.

Abfindung: Fällig nach mindestens einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung.

Zahlungen: Der Arbeitgeber muss alle Ansprüche innerhalb von 14 Tagen zahlen.

Rechtliche Mittel: Beschwerde beim Ministerium, bei Bedarf Gerichtsverfahren.

Jedem Arbeitnehmer wird geraten, die Bedingungen seines Vertrags genau zu verstehen und sich bei Bedarf von einem Arbeitsrechtsspezialisten beraten zu lassen. Dies ist besonders wichtig im Ausland, wo das Rechtssystem und die Sprache anders sind als gewohnt. Ausreichendes Wissen bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern auch Gelassenheit und ein Gefühl von Sicherheit in unsicheren Zeiten.

(Quelle basierend auf Arbeitsgesetz Artikel 51 (2))