Kommt Ihre Feiertagsentschädigung in den VAE?

Arbeiten am Nationalfeiertag der VAE: Entschädigungsregeln

Da der nationale Feiertag der Vereinigten Arabischen Emirate näherrückt, planen viele bereits das lange Wochenende, insbesondere in diesem Jahr, da die offiziellen freien Tage am 1. und 2. Dezember auf Montag und Dienstag fallen und somit potenziell vier aufeinander folgende Tage frei mit dem Wochenendpause gewähren. Doch nicht jeder wird diese Ruhe genießen: Viele Beschäftigte im privaten Sektor müssen während des Feiertags arbeiten. Es ist wichtig, dass diese Arbeitnehmer über ihre Rechte und die ihnen zustehende Entschädigung informiert sind.

Was sagt das Arbeitsgesetz der VAE?

Das Arbeitsgesetz der VAE gibt klar an, dass Arbeitnehmer, die an offiziellen staatlichen Feiertagen arbeiten, Anspruch auf eine besondere Entschädigung haben. Artikel 28 des Gesetzes, mit dem Titel "Öffentliche Feiertage und die Verpflichtung von Arbeitnehmern, an diesen Tagen zu arbeiten," skizziert die Rechte der Arbeitnehmer:

Wenn ein Arbeitnehmer an einem offiziellen Feiertag arbeiten muss, muss der Arbeitgeber entweder einen weiteren freien Tag als Ausgleich gewähren oder mindestens 50 Prozent Aufschlag zusätzlich zum Tageslohn zahlen, was insgesamt 1,5 Mal des Basis-Tageslohns entspricht.

Darüber hinaus garantiert das Gesetz, dass allen Arbeitnehmern im privaten Sektor mindestens ein bezahlter Ruhetag pro Woche zusteht. Feiertage werden zu diesem Grundurlaub hinzugerechnet.

Jeder verdient Schutz

Es ist besonders wichtig zu erwähnen, dass das Gesetz keinen Unterschied zwischen Führungskräften, Büroangestellten, Vertragsarbeitern oder niedriger angesiedelten Arbeitnehmern macht. Die Gesetzgebung gilt für alle im privaten Sektor Beschäftigten. Dies ist besonders bedeutend für diejenigen, die in der Gastronomie, im Einzelhandel oder im Kundenservice arbeiten, da sie oft während der Feiertage im Einsatz sein müssen.

Warum ist dies gerade jetzt besonders relevant?

Die staatlichen Feiertage am 1. und 2. Dezember wurden offiziell als bezahlte freie Tage für den privaten Sektor von der Regierung genehmigt. Da sie auf das Wochenende folgen, erwarten viele eine viertägige Pause. Allerdings ist es in vielen Branchen, wie dem Einzelhandel, der Gastronomie oder im Gesundheitswesen, während der Feiertagsperiode am geschäftigsten, und die Arbeit kann nicht vollständig eingestellt werden. In solchen Fällen sind die Arbeitgeber verpflichtet, die für die Feiertagsarbeit zustehende Entschädigung zu gewähren.

Was kann ein Arbeitnehmer tun?

Ein sehr wichtiger Rat für Arbeitnehmer: Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung. Wenn Sie an einem Feiertag gearbeitet haben, muss dies in Ihren Vergütungen reflektiert sein: entweder als zusätzlicher freier Tag oder mindestens 1,5-facher Tageslohn. Sollte beides nicht auf der Gehaltsabrechnung erscheinen, kann eine Beschwerde beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) eingereicht werden.

Beschwerden, die bei MoHRE eingereicht werden, werden vom Arbeitsgericht geprüft, das gemäß der Erfahrung die Bestimmungen des Artikels 28 strikt durchsetzt. Die Anonymität der Arbeitnehmer ist gewährleistet, und solche Beschwerden können den Beschwerdeführer nicht benachteiligen.

Praktische Erfahrungen

In der Praxis sind jedoch viele Arbeitnehmer immer noch nicht über ihre Rechte informiert. Besonders diejenigen, die in Bereichen arbeiten, in denen es üblich ist, während der Feiertage geöffnet zu sein - wie Geschäfte, Hotels oder Restaurants -, akzeptieren dies oft als "Teil des Jobs" und suchen keine Entschädigung. Dies widerspricht jedoch dem Geist des Gesetzes, das das Wohl der Arbeitnehmer sicherstellen soll.

Viele überprüfen nicht einmal ihre Gehaltsabrechnungen, sodass zusätzliche Entschädigungen leicht übersehen werden können, wenn der Arbeitgeber diese nicht automatisch auszahlt. Informationsmangel führt oft zu Gesetzesverletzungen.

Was passiert, wenn ein Feiertag mitten in der Woche liegt?

Ein Kabinettsbeschluss, der ab dem 1. Januar 2025 in Kraft tritt, erlaubt es, bestimmte staatliche Feiertage an den Anfang oder das Ende der Woche zu verschieben, wenn sie mitten in der Woche liegen. Diese Regelung zielt darauf ab, das Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Ruhetagen zu wahren und verlängerbare Wochenenden planbarer zu gestalten. Dementsprechend wurden zwar ursprünglich der 2. Dezember (Dienstag) und der 3. Dezember (Mittwoch) als offizielle Eid Al Etihad Feiertage festgelegt, in diesem Jahr jedoch auf Montag und Dienstag verlegt.

Zusammenfassung: Verzichten Sie nicht auf Ihre Rechte

Wenn Sie am diesjährigen Nationalfeiertag arbeiten müssen, denken Sie daran: Ihre Arbeit verdient eine Entschädigung. Das Gesetz besagt klar, dass ein Feiertag nicht einfach "verloren gehen" kann. Entweder muss ein anderer Ruhetag gewährt werden oder Sie müssen 1,5 Mal Ihr Gehalt für diesen Tag erhalten.

Dies ist keine Bitte, sondern ein gesetzlich garantiertes Recht. Sollten Sie die Entschädigung nicht erhalten, können Sie beruhigt eine Beschwerde einreichen. Das Rechtssystem der VAE steht auf der Seite der Arbeitnehmer – sei es irgendjemand im privaten Sektor.

Daher der wichtigste Ratschlag: Bleiben Sie informiert, überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung und fragen Sie nach, wenn etwas unklar ist. Der Feiertag geht nicht nur um Ruhe, sondern auch um Respekt – und dies sollte auch gegenüber den Arbeitnehmern reflektiert werden.

(Der Artikel basiert auf dem Arbeitsgesetz der VAE.)