KI verändert den Arbeitsmarkt in den VAE

Künstliche Intelligenz und Jobsuche im VAE: Eine neue Ära auf dem Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Arabischen Emiraten hat im Jahr 2026 eindeutig eine neue Phase erreicht. Die Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) ist nicht mehr nur das Privileg des Technologiesektors, sondern wird zunehmend in allen Branchen zur allgemeinen Erwartung. Laut den neuesten Forschungs- und Arbeitsmarktberichten ist klar, dass Arbeitssuchende ohne grundlegende KI-Kenntnisse leicht die besten Chancen verpassen könnten. Diese Veränderung ist besonders in sich entwickelnden und digitalisierenden Volkswirtschaften wie den VAE bemerkbar.

KI als neues Auswahlkriterium

Laut Daten, die Ende letzten Jahres veröffentlicht wurden, gaben fast die Hälfte der Personalbeschäftigungsfachleute in den VAE an, dass sie ihre Arbeit ohne künstliche Intelligenz nicht ausführen könnten. Mehr als drei Viertel der Befragten glauben, dass KI ihnen geholfen hat, offene Stellen schneller und effektiver zu besetzen. Dieser Trend wird besonders durch Daten von LinkedIn und anderen professionellen Plattformen betont, die zeigen, dass künstliche Intelligenz jetzt ein integraler Bestandteil der Rekrutierungsprozesse ist, von der Vorauswahl der Kandidaten bis zur Durchführung von Interviews.

KI ist nicht mehr nur eine Bonusfähgkeit; sie wird zunehmend zu einer grundlegenden Anforderung. Arbeitgeber spezifizieren nicht unbedingt den Einsatz bestimmter KI-Tools, sondern konzentrieren sich auf Fähigkeiten wie systemisches Denken, das Gestalten automatisierter Workflows, die Effizienz von Berichterstattungen und die Optimierung von Entscheidungsprozessen.

Nicht nur der IT-Sektor: Jedes Feld ist betroffen

Viele glauben noch immer, dass künstliche Intelligenz nur in Technikpositionen eine Rolle spielt. Dies ist jedoch auf dem Arbeitsmarkt der VAE nicht der Fall. Laut Daten der größten Rekrutierungsplattformen wird bis 2025 jede zehnte Stellenanzeige auf Automatisierung, systembasierte Workflows oder künstliche Intelligenz verweisen - unabhängig davon, ob die Position offiziell als „KI-Rolle“ ausgeschrieben wurde.

Diese Veränderung ist am deutlichsten in Branchen wie Ingenieurbau, Immobilienentwicklung, Beratung, Energie sowie sogar im Bauwesen und in der Öl- und Gasindustrie zu erkennen. In diesen Sektoren war Automatisierung bisher weniger verbreitet, aber jetzt verlassen sich Design-, Sicherheits-, Compliance- und Betriebsfunktionen zunehmend auf KI-unterstützte Lösungen.

Was bedeutet das für Arbeitssuchende?

Die wichtigste Erkenntnis ist, dass die berufliche Geschichte und frühere Positionen allein nicht mehr ausreichen. Erfolgreiche Kandidaten sind diejenigen, die nachweisen können, wie sie Systeme, Daten oder automatisierte Lösungen genutzt haben, um ihre Arbeitseffizienz zu verbessern. KI-Kenntnisse sind nicht mehr nur ein Vorteil - sie sind zunehmend eine grundlegende Erwartung.

Mehr Personalfachleute verwenden 'weiche' Filter, um Kandidaten auszuschließen, die nicht über mindestens grundlegende KI-Kenntnisse verfügen, auch wenn die Position nicht technischer Natur ist. Das bedeutet nicht, dass Erfahrung oder Titel nicht wichtig sind, aber es bedeutet, dass diejenigen, die KI-Kompetenz nachweisen können, vermehrt an der Spitze der Liste stehen.

KI am Arbeitsplatz—zum neuen Standard werden

Unternehmen in den VAE erwarten nicht nur KI-Kenntnisse, sondern wenden sie aktiv an. Laut einer aktuellen Umfrage verwenden zwei Drittel der Fachleute in der Region regelmäßig auf künstlicher Intelligenz basierende Lösungen in ihrer Arbeit. Die am häufigsten genannten Vorteile sind gesteigerte Produktivität, Unterstützung der Kreativität und Kommunikationseffizienz.

Auch der Anwendungsbereich erweitert sich kontinuierlich. In Bereichen wie Analyse, Unternehmensunterstützung, Betrieb, Planung oder Design ist KI keine Ergänzung, sondern eine integrierte Funktion. Neue Stellenbeschreibungen beginnen oft nicht mehr mit einer Aufgabenliste, sondern mit einer Liste von Fähigkeiten und Errungenschaften, die KI-Tools beinhalten.

Bereiten Sie sich auf die Veränderung vor

Wer mit dem sich schnell verändernden Markt Schritt halten will, sollte sich so schnell wie möglich mit KI-basierter Denkweise und Arbeitsmethoden auseinandersetzen. KI-Zertifizierungen, Workshops, Online-Kurse oder sogar persönliche Projekte sind ausgezeichnete Möglichkeiten, das Portfolio eines Kandidaten zu ergänzen. Es sind nicht unbedingt Programmierfähigkeiten entscheidend, sondern ob der Fachmann KI in seinem eigenen Bereich interpretieren, anwenden und integrieren kann.

In den VAE bevorzugt der Arbeitsmarkt nun deutlich jene, die sich an technologische Innovationen anpassen können und die sie nicht nur verstehen, sondern aktiv in ihrer Arbeit nutzen.

Zusammenfassung

Künstliche Intelligenz ist nicht mehr die Musik der Zukunft, sondern die Realität der Gegenwart auf dem Arbeitsmarkt der VAE. Wer wettbewerbsfähig bleiben möchte, muss sich zumindest ein Grundwissen in diesem Bereich aneignen. Wer jedoch die Möglichkeiten der KI in seiner Arbeit erkennt und effektiv anwendet, wird mehr Türen geöffnet sehen - unabhängig von dem Sektor, in dem er arbeitet.

Dieser Perspektivwechsel verändert nicht nur die Art und Weise, wie nach Arbeit gesucht wird, sondern prägt grundlegend, wie Arbeitsplätze in der dynamischen Wirtschaftsumgebung der VAE betrieben und entwickelt werden.

(Quelle des Artikels: LinkedIn-Forschung.)