Jährliche Gehaltserhöhung in den VAE möglich?

Können Sie in den VAE eine jährliche Gehaltserhöhung beantragen?

Das Arbeitsgesetz in den Vereinigten Arabischen Emiraten definiert klar, was in Arbeitsverträge aufgenommen werden muss und welche zusätzlichen Punkte auf Grundlage einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinzugefügt werden können. Eine häufig gestellte Frage ist, ob eine garantierte jährliche Gehaltserhöhung in den Vertrag aufgenommen werden kann, insbesondere in Fällen, in denen der Arbeitgeber diese nicht im ursprünglichen Angebot erwähnt.

Was sagt das Gesetz?

Das VAE-Bundesgesetz-Dekret Nr. 33 von 2021 über die Regelung der Arbeitsbeziehungen, zusammen mit der zugehörigen Kabinettsresolution Nr. 1/2022, legt die obligatorischen Elemente eines Arbeitsvertrags klar fest. Diese umfassen die Angaben des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, die Stellenbeschreibung, den Arbeitsort, die Arbeitszeiten, das Gehalt, die Urlaubsansprüche und die Kündigungsbedingungen.

Das Gesetz bietet auch die Möglichkeit für beide Parteien, zusätzliche Bestimmungen in den Vertrag aufzunehmen, vorausgesetzt, sie stehen nicht im Widerspruch zum Arbeitsrecht oder anderen geltenden Vorschriften. Dies bedeutet, dass jede zusätzliche Leistung oder Bedingung – wie eine garantierte jährliche Gehaltserhöhung – in den Vertrag aufgenommen werden kann, wenn beide Parteien damit einverstanden sind.

Was bedeutet das in der Praxis?

Obwohl eine jährliche Gehaltserhöhung kein obligatorisches Vertragselement ist und die VAE-Gesetze diese nicht automatisch vorschreiben, haben Arbeitnehmer das Recht, eine solche Klausel zu beantragen. Akzeptiert der Arbeitgeber dies, wird diese Klausel rechtlich bindend und der Arbeitgeber muss in Zukunft entsprechend handeln.

Es ist wichtig hervorzuheben, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine solche Bestimmung zu akzeptieren. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber die künftige Leistung des Arbeitnehmers oder wirtschaftliche Bedingungen, die zukünftige Gehaltserhöhungen beeinflussen könnten, nicht vorhersehen kann. Dennoch sind einige Unternehmen, die talentierte Mitarbeiter halten wollen, bereit, solche Vereinbarungen zu treffen.

Welche Gesetze beziehen sich auf diese Praxis?

Artikel 10 (2) - Erlaubt es den Parteien, neue Klauseln in den Vertrag aufzunehmen, solange sie das Gesetz nicht verletzen.

Artikel 65 (1) - Gibt an, dass das Arbeitsgesetz nur die Mindestrechte der Arbeitnehmer bestimmt, und günstigere Bedingungen durch andere Gesetze, Unternehmensrichtlinien oder den Vertrag durchgesetzt werden können, sofern diese es zulassen.

Was ist bei der Vertragsunterzeichnung zu beachten?

1. Schriftlich festhalten – Mündliche Vereinbarungen haben keine rechtliche Wirkung. Die Gehaltserhöhungsklausel muss schriftlich im Vertrag verankert sein.

2. Klarheit – Geben Sie den Prozentsatz oder die Berechnungsgrundlage sowie das Überprüfungsdatum (z. B. jährliche Überprüfung im Januar) deutlich an.

3. Konflikte vermeiden – Die Klausel darf nicht mit wesentlichen gesetzlichen Bestimmungen in Konflikt stehen und nicht anderen Teilen des Vertrags widersprechen.

Zusammenfassung

Das Arbeitsrecht der VAE bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern Flexibilität, um individuelle Vereinbarungen zu treffen, solange diese das Gesetz nicht verletzen. Wenn Sie also eine Klausel über eine garantierte jährliche Gehaltserhöhung in Ihrem Vertrag wünschen, haben Sie das Recht, dies zu beantragen – die Entscheidung liegt letztlich jedoch beim Arbeitgeber.

(Der Artikel basiert auf Informationen, die in Arbeitsverträgen enthalten sein müssen.)