Gehaltssteigerungen in den VAE bis 2026

Gehaltssteigerungen in den VAE bis 2026 – Was können Arbeitnehmer erwarten?

Die Wirtschaft der Vereinigten Arabischen Emirate floriert weiterhin, und dies spiegelt sich auf dem Arbeitsmarkt wider: Bis 2026 werden die Gehälter voraussichtlich um durchschnittlich 4% steigen. Noch bemerkenswerter ist, dass einige Positionen, die schwer zu ersetzen sind, Gehaltserhöhungen über 10% erfahren könnten. Diese Aussichten sind bedeutsam für diejenigen, die bereits in den VAE arbeiten oder neue Möglichkeiten dort suchen.

Was steckt hinter der Erhöhung?

Der Haupttreiber der Gehaltserhöhung ist die makroökonomische Stabilität und das Wachstum der Region. Bis 2026 wird prognostiziert, dass die VAE-Wirtschaft ein reales BIP-Wachstum von 5,3% erreicht, was teilweise auf die robuste Entwicklung der Nicht-Öl-Sektoren wie Bauwesen, Finanzdienstleistungen, Logistik und fortgeschrittene Industrien zurückzuführen ist.

Eine kürzlich durchgeführte umfassende Umfrage ergab, dass 84% der Unternehmen entweder planen, die Gehälter zu erhöhen oder sie auf dem aktuellen Niveau zu halten. Dies zeigt ein starkes Vertrauen in die Zukunft des Arbeitsmarktes, trotz der zunehmenden Konkurrenz um Talente.

Unterschiede zwischen Positionen und Branchen

Während die durchschnittliche Gehaltserhöhung zwischen 1,6–4% liegen könnte, könnten einige Bereiche ein viel größeres Wachstum verzeichnen. In spezialisierten Feldern wie Technologie, digitaler Transformation oder Positionen, die spezialisierte Finanzexpertise erfordern, erwarten Unternehmen Gehaltserhöhungen von über 10%. Diese Rollen sind oft schwer zu besetzen und für die Betrieb und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens entscheidend.

Umgekehrt gibt es oft keine signifikante Veränderung der Gehälter für administrative oder Einstiegspositionen. Für diese Rollen entsteht jedoch durch Vorteilspakete eine andere Art von Wettbewerbsvorteil.

Das Wiederaufleben von Vorteilen

Obwohl die Änderungen im monatlichen Grundgehalt nicht überall erheblich sind, beginnen mehr Unternehmen, Vorteile anzubieten, die aufgrund der Pandemie oder anderer wirtschaftlicher Einschränkungen zuvor gestrichen wurden. Dazu gehören Familienunterstützung, Bildungszuschüsse oder erweiterte Krankenversicherungspakete.

Diese nicht-monetären Vorteile sind besonders attraktiv für Personen in höheren Positionen, die planen, langfristig in den VAE zu bleiben. Unternehmen nutzen diese Strategie, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Schlüsselpersonal in einem zunehmend mobilen und bewussten Arbeitsmarkt zu halten.

Flexibilität, hybride Arbeit und Wohlbefinden

In letzter Zeit sind Faktoren, die nicht direkt mit dem Gehalt zusammenhängen, aber die Jobauswahl erheblich beeinflussen, in den Vordergrund gerückt. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur hybriden Arbeit und Programme zur Unterstützung des geistigen und körperlichen Wohlbefindens der Mitarbeiter sind nicht mehr nur „Extras“, sondern erwartete Elemente der Arbeitsplatzkultur.

Viele Unternehmen erkennen dies an und schätzen die für das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufgewendeten Ressourcen als entscheidend für Loyalität und langfristige Produktivität.

Die Situation von Neuankömmlingen und Arbeitssuchenden

Für diejenigen, die versuchen, auf den Arbeitsmarkt der VAE einzutreten, sind nicht nur das Gehalt wichtig, sondern auch Networking und lokale Arbeitsmarktdynamiken entscheidend. Die Sicherung geeigneter Positionen erfolgt oft nicht über traditionelle Jobanzeigen, sondern durch Networking, Empfehlungen, die Teilnahme an Veranstaltungen und den Aufbau persönlicher Verbindungen.

Neue Markteinsteiger benötigen einen gut strukturierten Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben und müssen aktiv an professionellen Gemeinschaften teilnehmen sowie die digitalen und persönlichen Netzwerkmöglichkeiten nutzen.

Warum ist all dies wichtig für Arbeitnehmer und Unternehmen?

Gehaltserhöhungen sind nicht nur wirtschaftlich interessant. Lohntrends wirken sich direkt auf den Lebensstandard, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter aus. Gleichzeitig ist es ein kritischer Faktor für Unternehmen, da zufriedene und motivierte Mitarbeiter produktiver, loyaler und weniger geneigt sind, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Die Intensivierung des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt erfordert von den Unternehmen durchdachte Gehalts- und Vorteilstrategien, insbesondere für Positionen von strategischer Bedeutung.

Zusammenfassung

Bis 2026 kann in den VAE ein starkes Wirtschaftswachstum und ein wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt erwartet werden. Die erwartete Gehaltserhöhung von 4% sowie noch höheres Wachstum in Schlüsselbereichen lassen eine günstige Periode für Mitarbeiter erwarten.

Dennoch ist das Gehalt nicht mehr der einzige entscheidende Faktor bei der Arbeitswahl. Vorteile, Flexibilität, Arbeitsplatzkultur und Wachstumsmöglichkeiten beeinflussen ebenfalls die Entscheidungen der Mitarbeiter und wirken sich gleichermaßen auf das monatliche Gehalt aus.

Daher benötigen Unternehmen eine komplexe Strategie, um nicht nur Talente anzuziehen, sondern auch zu halten – Mitarbeiter sollten mit offenen Augen die Veränderungen beobachten und aktiv nach den Möglichkeiten suchen, die am besten zu ihnen auf dem dynamischen und sich entwickelnden Markt der Vereinigten Arabischen Emirate passen.

(Quelle des Artikels basierend auf Berichten von Wirtschaftsexperten und Personalverantwortlichen in Dubai.)