Gehaltsforderungen und Fachkräftemangel in den VAE
In den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) fordern Bewerber Gehälter, die bis zu 30 % höher sind als das Angebot der Arbeitgeber, so ein aktueller Bericht. Diese Diskrepanz ist insbesondere in Führungspositionen bemerkbar, in denen die Lücke noch größer ist. Der steigende Lebenshaltungskosten und ein Mangel an Fachkräften sind die Ursachen dieses Phänomens, während Arbeitgeber zunehmend Zugang zu einer globalen Belegschaft haben.
Druck durch steigende Kosten
Die Bevölkerung der VAE ist in den letzten vier Jahren erheblich gewachsen, was zu höheren Mietpreisen, Schulgebühren, Transportkosten und Gesundheitskosten führt. Laut Worldometers wird erwartet, dass die Bevölkerung des Landes bis 2025 von 9,789 Millionen im Jahr 2021 auf 11,346 Millionen ansteigen wird. Dieses Bevölkerungswachstum stellt jedoch auch Herausforderungen dar: Steigende Kosten für Wohnen, Bildung und Gesundheitswesen führen dazu, dass Arbeiter höhere Löhne verlangen.
Laut dem Naukrigulf Hiring Outlook Report verlangen Bewerber in der Regel 15-30 % höhere Gehälter als das, was Arbeitgeber bereit sind zu zahlen. Diese Differenz ist in Führungspositionen noch größer, wo der Mangel an Fachwissen und der Wettbewerb um die besten Fachleute ausgeprägter ist. Aufgrund der steigenden Kosten treten neue Mitarbeiter mit höheren Gehaltsforderungen auf, aber Arbeitgeber haben eine breitere Auswahl aus dem globalen Arbeitsmarkt, was das Ausmaß der Gehaltssteigerungen einschränkt.
Der Fachkräftemangel und höhere Gehaltsforderungen
Dem Bericht zufolge können qualifizierte Arbeitskräfte wie IT-Spezialisten, Cybersecurity-Experten und AI-Fachkräfte 25-50 % höhere Gehälter als durchschnittlich verlangen. Ebenso können Fachkräfte im Vertrieb und Marketing im SaaS- und Fintech-Sektor 20-30 % höhere Gehälter aushandeln, dank ihrer spezialisierten Fähigkeiten.
Der Fachkräftemangel führt nicht nur zu höheren Gehaltsforderungen, sondern stellt auch für Unternehmen Herausforderungen dar. Der Bericht stellt fest, dass die Nachfrage nach Ingenieuren, insbesondere in den Bereichen Bauwesen, Maschinenbau und Elektrotechnik, gestiegen ist, vor allem in den Bau-, Infrastruktur- und Energiesektoren. Darüber hinaus sind auch erhebliche Engpässe in technischen Bereichen wie Cybersecurity, künstliche Intelligenz, Cloud-Computing und Full-Stack-Entwicklung spürbar.
Die Auswirkungen der globalen Belegschaft
Der Arbeitsmarkt der VAE und der Region wird für globale Bewerber zunehmend attraktiver. Laut Naukrigulf haben Arbeitgeber jetzt Zugang zu einem größeren Pool an Fachwissen, was das Lohnwachstum begrenzt. Während Fachkräfte höhere Gehälter erwarten, moderiert die große Anzahl an Bewerbern das Ausmaß der Gehaltserhöhungen, wodurch es für Bewerber schwieriger wird, trotz steigender Kosten signifikante Erhöhungen zu erreichen.
Der Bericht zeigt, dass 85 % der Unternehmen planen, in den nächsten sechs Monaten einzustellen, während 7 % Entlassungen erwarten. Die Nachfrage ist am höchsten für Positionen auf mittlerer Ebene, wobei 71 % der Einstellungen sich auf dieses Segment konzentrieren, während auch Führungspositionen eine signifikante Nachfrage erfahren.
Zukünftige Herausforderungen
Die Wirtschaft der VAE entwickelt sich dynamisch, jedoch stellen der Fachkräftemangel und die steigenden Lebenshaltungskosten ernsthafte Herausforderungen für sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber dar. Die Engpässe in technologischen und ingenieurwissenschaftlichen Bereichen unterstreichen die Rolle, die das Bildungssystem und die berufliche Ausbildung bei der Bewältigung des Problems spielen. Gleichzeitig spielt der globale Arbeitsmarkt eine zunehmend bedeutende Rolle, die sowohl Möglichkeiten als auch Konkurrenz für die lokale Arbeitskraft schafft.
Insgesamt befindet sich der Arbeitsmarkt der VAE in einer Übergangsphase, in der höhere Gehaltsforderungen und Fachkräftemangel nach einem Gleichgewicht suchen. In Zukunft müssen Unternehmen und die Regierung zusammenarbeiten, um ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu gewährleisten und gleichzeitig den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu verbessern.
