Freiberufliche Anstellung in Dubai: Rechte klären

Freiberufler in Dubai einstellen: Rechte und Pflichten

Freiberufliche Arbeitsformen gewinnen in vielen Ländern weltweit an Bedeutung, und Dubai bildet dabei keine Ausnahme. Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben neue Regelungen eingeführt, die es Einzelpersonen ermöglichen, unabhängig mit einer offiziellen Freiberuflergenehmigung zu arbeiten, was flexible Arbeitsverhältnisse ohne die Abhängigkeit von einem bestimmten Arbeitgebersponsoring bietet. Trotzdem haben viele Geschäftsleiter noch Fragen: Unter welchem rechtlichen Rahmen kann ein Freiberufler eingestellt werden, und welche Bedingungen gelten für solche Arbeitsverhältnisse? In diesem Artikel beleuchten wir die aktuellen rechtlichen Regelungen, um die Natur der Beziehung zwischen einem Freiberufler und einem in Dubai ansässigen Unternehmen zu verstehen.

Was gilt in den VAE als freiberufliche Tätigkeit?

Das Rechtssystem der Vereinigten Arabischen Emirate definiert freiberufliche Arbeit offiziell. Gemäß Artikel 8 der Kabinettsresolution Nr. 1 von 2022 ist "freiberuflich" ein unabhängiges und flexibles Arbeitsverhältnis, bei dem eine Person beauftragt wird, eine Aufgabe zu erfüllen oder einen Dienst für einen bestimmten Zeitraum bereitzustellen. Diese Person wird nicht als Arbeitnehmer des beauftragenden Unternehmens angesehen und es besteht kein herkömmlicher Arbeitsvertrag zwischen ihnen.

Personen, die keinen gültigen Arbeitsvertrag mit einer bestimmten Organisation oder einem Arbeitgeber haben und Dienstleistungen in ihrem Namen erbringen möchten, können eine Freiberuflergenehmigung beantragen. Dies ist besonders wichtig, da freiberufliche Arbeit nur gemäß den offiziellen Regelungen legal ist, wenn die arbeitende Person eine Freiberuflergenehmigung hat, die vom Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) ausgestellt wurde.

Welche Art von Vertrag kann zwischen den Parteien abgeschlossen werden?

Möchte ein in Dubai ansässiges Unternehmen für ein sechsmonatiges Projekt einen Freiberufler engagieren, so basiert diese Arbeit nicht auf einem herkömmlichen Arbeitsvertrag, sondern vielmehr auf einer Dienstleistungsvereinbarung oder einem Verpflichtungsschreiben. Dieses Dokument sollte folgende Bereiche ausführlich darstellen:

Die genaue Definition der Aufgabe,

Die Dauer der Arbeit,

Die zu erbringenden Leistungen und Meilensteine,

Die Zahlungsbedingungen,

Die Haftung und Fristen.

Ein Dienstleistungsvertrag unterscheidet sich eindeutig von einem Arbeitsverhältnis: Es gibt keine regelmäßigen Arbeitszeiten, keinen Urlaub, keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder andere typische Arbeitnehmerleistungen. Dies ist ein Kernelement des freiberuflichen Modells – es basiert auf Flexibilität und einvernehmlich vereinbarten Bedingungen.

Kann von einem Freiberufler verlangt werden, im Büro präsent zu sein?

Eine der häufigsten Fragen ist, ob der Kunde verlangen kann, dass der Freiberufler regelmäßig im Büro erscheint. Die Antwort: theoretisch kann es verlangt, aber nicht erzwungen werden. Der Kern der freiberuflichen Arbeit ist die Unabhängigkeit. Das bedeutet, dass der Freiberufler entscheidet, wo und wann er arbeitet, solange er die Frist und die Qualitätsstandards des Projekts einhält.

Fordert ein Unternehmen regelmäßige Büropräsenz und festgelegte Arbeitszeiten, verschiebt sich das Verhältnis hin zu einem Arbeitsverhältnis. Dies kann rechtlich problematisch sein, insbesondere wenn der Freiberufler kein reguläres Arbeitsvisum hat, da die Behörden eine solche Zusammenarbeit als illegale Beschäftigung ansehen könnten.

Hat ein Freiberufler Anspruch auf Urlaub?

Da ein Freiberufler kein Arbeitnehmer ist, hat er keinen Anspruch auf Leistungen nach dem Arbeitsgesetz, wie zum Beispiel:

Kein Recht auf Jahresurlaub,

Kein Krankheitsurlaub,

Keine Abfindung oder andere arbeitsbezogene Vorteile,

Keine Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung durch den Arbeitgeber.

Dies hindert die Parteien jedoch nicht daran, sich in einem persönlichen Vertrag auf bezahlte Pausen oder Boni zu einigen – diese sind eher Wohlwollens- oder strategische Entscheidungen als rechtliche Verpflichtungen.

Was passiert, wenn der Arbeiter keine Freiberuflergenehmigung hat?

Dies ist einer der wichtigsten Punkte. Arbeit, die ohne eine offizielle Freiberuflergenehmigung der MoHRE verrichtet wird, gilt als rechtswidrig. Sowohl das beauftragte Unternehmen als auch der Freiberufler gehen Risiken ein, da die Behörden Strafen gegen beide Parteien verhängen können, wenn festgestellt wird, dass die Arbeit außerhalb der offiziellen Rahmenbedingungen durchgeführt wird.

Dies ist besonders wichtig, wenn der Freiberufler in einem anderen Emirat registriert ist und keine Erlaubnis hat, in der jeweiligen Region zu arbeiten. Die in verschiedenen Zonen (wie Freihandelszonen) erteilten Genehmigungen sind nicht immer in Festland-Dubai gültig.

Zusammenfassung

Das Wirtschaftsmodell Dubais unterstützt zunehmend flexible Arbeitsvereinbarungen und unabhängige Unternehmer. Der offizielle Rahmen für freiberufliche Tätigkeiten ist klar umrissen: sie erfordern Genehmigungen und werden strikt von Arbeitsverhältnissen getrennt. Wenn ein in Dubai ansässiges Unternehmen einen Freiberufler engagieren möchte, ist es entscheidend, die korrekten rechtlichen Dokumente zu haben und sicherzustellen, dass der Freiberufler über eine gültige Freiberuflergenehmigung verfügt. Dienstleistungsvereinbarungen bieten Flexibilität, aber keine Ansprüche, die für herkömmliche Beschäftigung typisch sind.

Dieses Betriebsmodell ist ideal für projektbasierte, temporäre oder hochqualifizierte Aufgaben, erfordert jedoch eine disziplinierte Verwaltung und Kenntnis der rechtlichen Strukturen von beiden Parteien. Die VAE zielen darauf ab, einen offenen, aber regulierten Arbeitsmarkt zu schaffen, der Flexibilität ermöglicht und gleichzeitig rechtliche Sicherheit gewährleistet.

(Der Artikel basiert auf geteilten Erfahrungen und Geschichten von Lesern.)