Fähigkeiten statt Abschlüsse: Der neue Trend in VAE
Beschäftigungsmarkt in den VAE: Fähigkeiten und Erfahrung vor Abschlüssen
Auf dem Arbeitsmarkt der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) gewinnen Fähigkeiten und Erfahrungen zunehmend die Oberhand gegenüber traditionellen Qualifikationen. Ein neuer Trend zeigt, dass Arbeitgeber nicht auf Abschlüsse, sondern auf praktisches Wissen, Problemlösungsfähigkeiten und die richtige Einstellung achten. Diese Veränderung steigert nicht nur die Vielfalt des Arbeitsmarktes, sondern fördert auch Innovation und Unternehmens Kultur.
Die 'Can-Do' Mentalität setzt sich durch
Personalleiter betonen deutlich, dass Bewerber, die bereit sind, mehr zu leisten und eine mentalität 'wir lösen es clever' besitzen, im Vorteil sind. Ein auf Fähigkeiten basierender Einstellungsprozess ermöglicht Unternehmen den Zugang zu einem breiteren und vielfältigeren Talentpool. Ein Rekrutierungsexperte von Genie Recruitment hebt hervor, dass Kunden Fähigkeiten und Arbeitsethik mehr priorisieren als traditionelle Qualifikationen.
„Rund 70 Prozent unserer Kunden stellen ausschließlich basierend auf Fähigkeiten ein. Sie betrachten kaum den Bildungshintergrund, vielleicht nur 15 Prozent von ihnen tun dies. Erfahrung und Einstellung sind weitaus wichtiger“, sagte er. Weiterhin erwähnte er, dass sich die Erwartungen auch für neue Absolventen ändern: „Wir sehen Kandidaten, die denken, dass der Erhalt eines Diploms sie sofort zu gut bezahlten Positionen berechtigt. Das ist nicht mehr der Fall, und immer mehr unserer Kunden entscheiden sich gegen die Einstellung von frischen Absolventen.“
Erfahrung und praktisches Wissen nehmen die führende Rolle ein
Personalbeschaffer stimmen überein, dass Erfahrung entscheidend ist, wenn sie einen Lebenslauf bewerten. Obwohl ein traditioneller Bildungshintergrund lange Zeit entscheidend für die Sicherung von Vorstellungsgesprächen war, hat sich in den letzten Jahren ein erheblicher Wandel vollzogen. Fähigkeiten ersetzen zunehmend traditionelle Qualifikationen. Der Grund liegt darin, dass die auf Fähigkeiten basierende Rekrutierung sicherstellt, dass kein geeigneter Kandidat aufgrund mangelnder formaler Qualifikationen übersehen wird.
„In einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt wird es zunehmend unrealistisch zu erwarten, dass jeder neue Mitarbeiter sofort voll einsatzbereit ist. Stattdessen sollten wir uns auf langfristiges Wachstum und Potenzial konzentrieren. Die meisten Jobs können erlernt werden“, fügte er hinzu.
Die Vorteile der auf Fähigkeiten basierenden Rekrutierung
Der CEO von Dubai betont ebenfalls, dass die rekrutierung auf Grund von Fähigkeiten in den VAE zur Norm wird. „Unternehmen erkennen, dass ein Diplom nicht immer bedeutet, dass jemand die beste Wahl für eine Position ist. Echte Fähigkeiten, Erfahrung, Problemlösungsfähigkeiten und Soft Skills sind weitaus wichtiger“, sagte er.
Er wies ferner darauf hin, dass in bestimmten Bereichen, wie Cybersicherheit und künstliche Intelligenz, Kandidaten anhand praktischer Erfahrung und Schulungszertifikaten ausgewählt werden, anstatt traditioneller Abschlüsse. „Diese Kandidaten haben ihre Fähigkeiten durch Bootcamps, Zertifikate und praktische Projekte entwickelt. Das gleiche gilt für Marketing und digitales Marketing, wo ein starkes Portfolio mehr zählt als wo oder was jemand studiert hat“, erklärte er.
Der LinkedIn-Bericht und der Zukunftsausblick
Rund 45 Prozent der Unternehmen in den VAE wechseln bereits zur auf Fähigkeiten basierenden Rekrutierung. „Während die auf Fähigkeiten basierende Rekrutierung in Europa, wo Abschlüsse auch stark betont wurden, längst Standard war, halte ich diesen Wandel für revolutionär für die VAE und die Region. Es bietet Menschen aus verschiedenen Hintergründen Chancen, erweitert den Talentpool und hilft letztlich Unternehmen, die richtigen Leute basierend auf tatsächlichen Fähigkeiten zu finden, nicht nur basierend auf dem, was auf Papier steht. Ich nenne das 'Plug and Play' Rekrutierung. Unternehmen, die dies umsetzen, können stärkere und flexiblere Teams aufbauen, die zu hoher Leistung fähig sind“, fügte er hinzu.
Unternehmen müssen sich anpassen
Experten sind sich einig, dass Unternehmen sich an Markttrends und die Erwartungen der jüngeren Belegschaft anpassen müssen, um die richtigen Talente zu finden und zu halten. Laut dem Direktor der Innovationsgruppe sind die VAE ein dynamischer Knotenpunkt, der Fachkräfte anbietet. „Es ist entscheidend für spezialisierte Rekrutierungsfirmen, strategische Ansätze zu entwickeln, um Rekrutierungsherausforderungen und Fähigkeitslücken anzugehen“, sagte er.
Insgesamt lässt sich sagen, dass auf dem Arbeitsmarkt der VAE Fähigkeiten und Erfahrungen zunehmend in den Vordergrund rücken, während traditionelle Qualifikationen in den Hintergrund treten. Diese Veränderung kommt nicht nur den Kandidaten, sondern auch den Unternehmen zugute, indem sie ihnen ermöglicht, die besten Talente unabhängig vom Bildungshintergrund anzuziehen. In Zukunft wird sich dieser Trend voraussichtlich weiter verstärken, was den Arbeitsmarkt der VAE noch wettbewerbsfähiger und innovativer macht.
