Fachkräftemangel und hohe Gehaltsforderungen: Herausforderungen in den VAE

Rekordhohe Gehaltserwartungen und Fachkräftemangel erschweren die Rekrutierung im Arbeitsmarkt der VAE und der Golfregion.

Die Rekrutierung in den Vereinigten Arabischen Emiraten und in der weiteren Golfregion war noch nie eine leichte Aufgabe, aber jüngste Umfragen zeigen, dass neue Herausforderungen aufgetaucht sind, die bedeutende Hindernisse für Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter darstellen. Laut einer Studie von Naukrigulf liegen die größten Schwierigkeiten derzeit bei hohen Gehaltsforderungen und dem Mangel an Arbeitnehmern mit den richtigen Fähigkeiten.

Auswirkungen von Gehaltsforderungen und Lebenshaltungskosten

Die Umfrage zeigt, dass 38 Prozent der Arbeitgeber in den VAE und anderen GCC-Ländern unrealistische Gehaltsforderungen als das größte Rekrutierungshindernis nannten. Die Kandidaten erwarten zunehmend höhere Gehälter aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: Mieten, Schulgeld, Transportkosten und die Preise für alltägliche Konsumgüter sind in den letzten Jahren erheblich gestiegen.

Infolgedessen sind Unternehmen gezwungen, ihre Vergütungspakete zu erhöhen, um für talentierte Arbeitnehmer attraktiv zu bleiben—besonders für diejenigen mit spezialisierten, marktfähigen Fähigkeiten. Offizielle Gehaltsstrukturen steigen jedoch oft nicht im gleichen Tempo, was Unternehmen vor schwierige Entscheidungen stellt: Sollten sie die Gehälter für Schlüsselpositionen erhöhen, oder weitersuchen und ein Arbeitskräftemangel riskieren?

Fachkräftemangel und Lokalisierungsquoten

Das zweitgrößte Problem ist ein Fachkräftemangel. In bestimmten Bereichen—in IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen oder Gastgewerbe—ist es fast unmöglich, Arbeitnehmer mit der entsprechenden Erfahrung und Kenntnissen zu finden, insbesondere auf dem lokalen Arbeitsmarkt.

Die Regierungen der GCC-Länder—einschließlich der VAE—betonen zunehmend 'Emiratisierung' und Lokalisierungsziele, die vorschreiben, dass Unternehmen einen bestimmten Prozentsatz an Einheimischen beschäftigen. Dies erhöht den Druck auf Arbeitgeber, da es schwierig ist, qualifizierte lokale Arbeitskräfte zu finden, und sie auch Quoten erfüllen müssen, während ausländische Arbeitnehmer oft mehr Flexibilität und schnellere Integration zeigen.

Rekrutierungszeiten verkürzt

Laut der Umfrage ist die Zeit auch zu einem entscheidenden Faktor bei der Rekrutierung geworden: 52 Prozent der befragten Arbeitgeber wünschen sich, offene Stellen innerhalb von weniger als einem Monat zu besetzen. Weitere 35 Prozent zielen darauf ab, die Rekrutierung innerhalb von maximal zwei Monaten abzuschließen. Das bedeutet, dass Unternehmen versuchen, schneller Entscheidungen zu treffen—was noch schwieriger wird, wenn der gewünschte Kandidat zu viel verlangt oder nicht genügend qualifizierte Alternativen zur Verfügung stehen.

Experten legen nahe, dass diese Geschwindigkeit durch den Wettbewerb angetrieben wird. Marktteilnehmer wollen die Ersten sein, die die besten Kandidaten gewinnen, weshalb sie mit verkürzten internen Prozessen, beschleunigten Interviewplänen und vorbereiteten Angebotspaketen operieren.

Welche Nationalitäten sind am begehrtesten?

Die Forschung hob auch hervor, dass die am meisten gesuchten Nationalitäten in der Region Araber, Inder und Filipinos sind. Dieser Trend ist nicht zufällig: Diese Nationalitäten sind seit Jahrzehnten auf dem Golf-Arbeitsmarkt präsent, und Arbeitgeber sagen, dass sie berufliche Kompetenz, kulturelle Anpassungsfähigkeit und eine dienstleistungsorientierte Haltung hervorragend kombinieren.

Indische und philippinische Arbeiter sind besonders im Gastgewerbe, Kundendienst, Verwaltung und technischen Bereichen beliebt, während die Beschäftigung arabischer Bürger hilft, die Anforderungen an Lokalisierung zu erfüllen und die Verbindungen zum lokalen Markt zu verbessern.

Stabiler Markt, aber selektive Gehaltserhöhungen

Die wirtschaftliche Perspektive der Region bleibt positiv. Die VAE und andere GCC-Länder investieren weiterhin in Infrastruktur-, Immobilien-, Tourismus- und Technologieprojekte. Dies führt zur Entstehung neuer Arbeitsmöglichkeiten und erfordert eine Auffüllung von Verlusten durch bestehende Personalfluktuation.

Laut der Umfrage liegt die Entlassungsrate derzeit nur bei 1 Prozent, was darauf hindeutet, dass der Markt stabil ist und Massenentlassungen nicht typisch sind. Dies erhöht weiter die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer, insbesondere in Sektoren mit einem engen Arbeitskräfteangebot.

Während es unwahrscheinlich ist, dass die Löhne insgesamt steigen, sind erhebliche Gehaltserhöhungen in bestimmten stark nachgefragten Positionen—wie IT, Ingenieurwesen und Projektmanagement—möglich. Allgemeinere, leicht ersetzbare Positionen werden voraussichtlich ein moderateres Lohnwachstum erleben.

Zusammenfassung

Die Rekrutierungsumgebung in den VAE und der breiteren Golfregion unterliegt erheblichen Veränderungen. Hohe Gehaltsforderungen, der Mangel an erfahrenen Fachleuten und Lokalisierungsanforderungen stellen komplexe Herausforderungen für Arbeitgeber dar. Marktteilnehmer müssen sich flexibler anpassen: Das bedeutet schnellere Entscheidungsprozesse, genauere Bedarfsevaluation und gezieltere Gehaltspolitikstrategien.

In den kommenden Monaten wird erwartet, dass die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften stark bleibt, insbesondere in Bereichen, die die wirtschaftlichen Motoren der Zukunft darstellen—wie Technologie, Tourismus, Gesundheitswesen und grüne Industrie. Wer in der Lage ist, in dieser neuen, dynamischen Umgebung schnell und effektiv zu rekrutieren, kann sich signifikante Wettbewerbsvorteile im Markt verschaffen.

(Quelle basierend auf dem Naukrigulf-Bericht)