Dürfen Jugendliche im Sommer im UAE arbeiten?

Können Teenager Sommerjobs in den VAE bekommen? Was sagt das Gesetz dazu?

Für viele Familien ist der Sommerurlaub nicht nur eine Zeit der Entspannung, sondern auch eine Gelegenheit für junge Menschen, die Arbeitswelt zu entdecken. Immer mehr Eltern in den VAE stellen sich die Frage: Kann ein 16-jähriger Schüler in den Ferien arbeiten und wie sieht es mit einem 14-Jährigen aus? Die Antwort darauf ist nicht nur praktisch, sondern auch strikt in rechtlichen Rahmenbedingungen definiert. Die Arbeitsvorschriften des Landes definieren klar die Bedingungen, unter denen Minderjährige arbeiten können, und welche Einschränkungen für sie gelten.

Im Folgenden werfen wir einen detaillierten Blick darauf, was das Gesetz erlaubt, welche Genehmigungen erforderlich sind und welche Unterschiede es zwischen den Möglichkeiten eines 16-jährigen und eines 14-jährigen gibt.

Das Thema des Mindestalters

Die Arbeitsvorschriften der VAE legen klar fest, dass niemand unter 15 Jahren beschäftigt werden kann. Dies ist eines der wichtigsten Prinzipien. Ein 14-jähriges Kind kann daher nicht gesetzlich beschäftigt werden, auch nicht für Sommer-, Aushilfs- oder Teilzeitarbeit. Die Vorschriften lassen hier keinen Spielraum: Die Erreichung des Mindestalters ist eine zwingende Voraussetzung.

Jedoch fallen junge Menschen im Alter von 15 bis 18 Jahren in eine spezielle Kategorie. Sie werden als "jugendliche" Arbeitnehmer betrachtet, für die spezifische Vorschriften gelten. Das bedeutet, dass ein 16-jähriges Kind unter den richtigen Bedingungen in den Sommerferien arbeiten kann.

Elterliche Zustimmung und gesundheitliche Eignung

Eine der grundlegenden Voraussetzungen für die Beschäftigung von Minderjährigen ist die schriftliche Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten. Dabei handelt es sich nicht nur um eine formale Anforderung, sondern um eine Vorbedingung für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitgeber kann einen Minderjährigen im Alter von 15 bis 18 Jahren nicht ohne schriftliche Erlaubnis des gesetzlichen Vertreters beschäftigen.

Zusätzlich ist ein ärztliches Gesundheitszeugnis obligatorisch. Der Jugendliche kann nur dann anfangen zu arbeiten, wenn die entsprechende medizinische Einrichtung bescheinigt, dass er medizinisch in der Lage ist, die gegebene Tätigkeit auszuführen. Dies ist besonders wichtig, da das Hauptziel der Gesetzgebung der Schutz der Gesundheit und Entwicklung von Minderjährigen ist.

Beschränkung der Arbeitszeit und Ruhepausen

Für jugendliche Arbeitnehmer darf die tägliche Arbeitszeit nicht mehr als sechs Stunden betragen. Dies ist ein wesentlicher Unterschied zu erwachsenen Arbeitnehmern. Innerhalb der sechs Stunden müssen ein oder mehrere Pausen bereitgestellt werden, die insgesamt mindestens eine Stunde betragen. Dies sollte so angeordnet werden, dass der Jugendliche nicht mehr als vier aufeinanderfolgende Stunden ohne Unterbrechung arbeitet.

Eine weitere Einschränkung besteht darin, dass Minderjährige zwischen 19:00 Uhr und 7:00 Uhr nicht beschäftigt werden dürfen. Nachtarbeit ist daher ausgeschlossen. Ebenso kann keine Überstundenarbeit verlangt werden, noch kann Arbeit an gesetzlichen Feiertagen oder Ruhetagen gefordert werden. Das Ziel dieser Vorschriften ist eindeutig: Die Arbeit darf die körperliche und geistige Entwicklung des Jugendlichen nicht gefährden.

Verbot gefährlicher und anstrengender Arbeit

Das Gesetz verbietet Minderjährigen die Ausübung von gefährlichen, gesundheitsschädlichen oder moralisch fragwürdigen Tätigkeiten. Der Umfang solcher Tätigkeiten wird durch spezifische ministerielle Entscheidungen definiert. Dazu können bestimmte industrielle Arbeiten, Tätigkeiten mit hoher körperlicher Belastung oder Umgebungen gehören, die der Entwicklung schaden könnten.

Diese Einschränkung bedeutet, dass Sommerjobs in der Regel auf administrative, kundenorientierte, Einzelhandels- oder leichtere Tätigkeiten beschränkt sind. Arbeitgeber müssen stets berücksichtigen, ob die Stellenbeschreibung den für Minderjährige geltenden Vorschriften entspricht.

Jugendabreitserlaubnis - Sondergenehmigung erforderlich

Um einen Minderjährigen im Alter von 15 bis 18 Jahren zu beschäftigen, muss der Arbeitgeber eine spezielle Genehmigung einholen. Dies ist als Jugendarbeitserlaubnis bekannt, die von der zuständigen Behörde für offiziell im Arbeitsrechtssystem der VAE registrierte Unternehmen ausgestellt wird.

Dies ist kein automatischer Prozess. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass alle gesetzlichen Bedingungen erfüllt sind: elterliche Zustimmung, ein ärztliches Gesundheitszeugnis und gesicherte Beschränkungen zu Arbeitszeit und Aufgabentyp. Erst nach der Erfüllung dieser kann ein rechtliches Arbeitsverhältnis begründet werden.

So kann ein 16-jähriger einen Sommerjob haben, aber nur, wenn der zukünftige Arbeitgeber offiziell diese Genehmigung erwirbt.

Ausnahme: Berufliche Ausbildung und gemeinnützige Aktivitäten

Die Vorschriften enthalten auch in bestimmten Fällen Lockerungen. Wenn der Minderjährige an einer beruflichen Ausbildung, Bildungsprogrammen oder gemeinnützigen, ehrenamtlichen Aktivitäten beteiligt ist und die Einrichtung offiziell anerkannt ist, können sie von bestimmten Bedingungen ausgenommen werden.

Dies bedeutet jedoch keine uneingeschränkte Freiheit. Die Einrichtung muss registriert sein und ihr tatsächlicher Zweck sollte Ausbildung, Bildung oder gemeinnützige Arbeit sein. Die Ausnahme zielt darauf ab, jungen Menschen zu ermöglichen, Erfahrungen in einer strukturierten, beaufsichtigten Umgebung zu sammeln.

Was bedeutet das praktisch für eine Familie?

Wenn ein Elternteil zwei Söhne hat, einen 16- und den anderen 14-jährigen, ist die Situation rechtlich klar. Der 16-Jährige kann während der Sommerferien arbeiten, vorausgesetzt, die geeigneten Genehmigungen und Bedingungen werden erfüllt. Der 14-Jährige hingegen darf nicht arbeiten, auch nicht vorübergehend.

Die wichtigsten Schritte sind folgende:

Suche nach einem geeigneten, gesetzestreuen Arbeitgeber, Bereitstellung der schriftlichen elterlichen Zustimmung, Erhalt eines medizinischen Gesundheitszeugnisses, Antrag auf eine Jugendarbeitserlaubnis durch den Arbeitgeber

Fehlen diese, kann die Beschäftigung als illegal angesehen werden, was unangenehme Konsequenzen sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Familie haben kann.

Zusammenfassung

Die Arbeitsvorschriften der VAE balancieren die Möglichkeit von jungen Menschen, Arbeitserfahrung zu sammeln, mit Schutzmaßnahmen. Das Eintrittsalter ist 15 Jahre, aber die Arbeit im Alter von 15 bis 18 ist strengen Bedingungen unterworfen. Ein 16-jähriger kann rechtlich eine Sommerarbeit aufnehmen, wenn alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind. Ein 14-Jähriger kann jedoch noch nicht in die Arbeitswelt eintreten.

Der Zweck der Vorschriften ist klar: Die Entwicklung, Gesundheit und Sicherheit von jungen Menschen haben Vorrang vor wirtschaftlichen Überlegungen. Eine bewusste elterliche Entscheidung umfasst somit nicht nur die Suche nach Sommerarbeit, sondern auch deren Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.