Dürfen Arbeitgeber Gehälter wegen Zuspätkommens kürzen?

Können Arbeitgeber in den VAE Gehälter wegen Zuspätkommens kürzen?

In den Vereinigten Arabischen Emiraten benötigen viele Expatriates Zeit, um die Arbeitsvorschriften zu verstehen. Eine häufig gestellte Frage ist, ob Arbeitgeber Gehälter aufgrund von Zuspätkommen kürzen dürfen. Ist es legal für Arbeitgeber, dies zu tun? Unter welchen Bedingungen? Welche Rechte und Pflichten haben beide Parteien? Dieser Artikel erklärt, wie das Arbeitsgesetz der VAE Gehaltskürzungen bei Zuspätkommen von Mitarbeitern regelt.

Rechtlicher Hintergrund

In den VAE werden Arbeitsverhältnisse durch das Bundesdekret-Gesetz Nr. 33 von 2021 geregelt, das sich mit der Regulierung von Arbeitsbeziehungen befasst. Artikel 39(1) dieses Gesetzes besagt klar, dass ein Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen, einschließlich Gehaltskürzungen von bis zu fünf Tagen pro Monat, unter bestimmten Bedingungen verhängen kann. Diese Sanktion liegt jedoch nicht im Ermessen des Arbeitgebers und muss einem festgelegten Disziplinarverfahren folgen.

Vorhandensein eines Disziplinarkodexes und einer Richtlinie

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, einen schriftlichen Disziplinarkodex zu erstellen, der die verhängbaren Sanktionen, deren genaue Bedingungen und Anwendungsverfahren detailliert beschreibt. Dies wird auch durch die Kabinettsresolution Nr. 1 von 2022, die Durchführungsverordnung des Gesetzes 33/2021, gefordert. Artikel 24(2) legt klar fest, dass jeder Arbeitgeber eine Sanktionsliste haben muss, die definiert, welche Sanktionen für welche Verstöße gelten.

Das bedeutet, dass Gehaltskürzungen nur rechtmäßig sind, wenn:

- Der Arbeitgeber einen schriftlichen, öffentlich zugänglichen Disziplinarkodex hat.

- Der Umstand der Zuspätkommens dokumentiert ist.

- Der betroffene Mitarbeiter im Voraus über den Kodex informiert ist.

- Der Kürzungsbetrag das gesetzliche Maximum nicht überschreitet.

- Die Kürzung dem Mitarbeiter ordnungsgemäß mitgeteilt wird.

Wann und wie viel kann gekürzt werden?

Das Gesetz legt fest, dass maximal fünf Arbeitstage Lohn pro Monat als Disziplinarmaßnahme gekürzt werden können. Der Kürzungsbetrag darf nicht den entsprechenden Anteil des Monatsgehalts überschreiten. Daher berücksichtigt die Berechnung der Kürzung die Arbeitstage im Monat und das Verhältnis der Zuspätkommen.

Beispielsweise kann ein Arbeitgeber bei einem Mitarbeiter, der dreimal für jeweils 30 Minuten während eines Monats mit 22 Arbeitstagen zu spät gekommen ist, nicht automatisch einen vollen Tagessatz kürzen, es sei denn, der Disziplinarkodex spezifiziert die Berechnungsmethode der Kürzung und erfüllt die gesetzlichen Rahmenbedingungen.

Ist eine Vorankündigung erforderlich?

Ja, eine Vorankündigung ist obligatorisch. Ein Arbeitgeber kann keine Disziplinarstrafe, einschließlich Gehaltskürzungen, verhängen, ohne den Mitarbeiter zuvor über die Existenz der Regeln und die Umstände ihrer Anwendung zu informieren. Dies erfolgt in der Regel über einen unterzeichneten Arbeitsvertrag, eine Arbeitsrichtlinie oder ein internes Disziplinarhandbuch. Ohne diese kann der Arbeitgeber keine Gehaltskürzungen automatisch anwenden.

Was sollten Mitarbeiter wissen?

Wenn jemand in ein Unternehmen eintritt, insbesondere eines, das auf dem Festland in Dubai registriert ist, lohnt es sich, sofort den Disziplinarkodex des Unternehmens anzufordern. Wenn das Unternehmen Kürzungen aufgrund von Zuspätkommen erwähnt, sollten schriftliche Dokumentationen angefordert werden, die diese Richtlinien detailliert beschreiben. Es ist ratsam, jede Klausel des Arbeitsvertrags zu lesen und einen HR-Vertreter die Anwendungsdetails des Kodexes bestätigen zu lassen.

Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass die Kürzung ungerechtfertigt war oder er im Vorfeld nicht darüber informiert war, hat er das Recht, sich zu beschweren. Zunächst ist es ratsam, die Situation einvernehmlich über die Personalabteilung zu klären. Falls dies das Problem nicht löst, kann das Ministerium für Humanressourcen der VAE eingeschaltet werden, um den Vorfall zu untersuchen und gegebenenfalls gegen den Arbeitgeber vorzugehen.

Was bedeutet das in der Praxis?

Gehaltskürzungen wegen Zuspätkommens sind weder automatisch noch willkürlich. Arbeitgeber können diese Maßnahme nur dann nutzen, wenn sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Dies schafft ein Gleichgewicht zwischen der Aufrechterhaltung der Disziplin und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte. In einem gut regulierten System können Arbeitgeber die Pünktlichkeit fördern, während Mitarbeiter sich der Konsequenzen und ihrer Rechte bewusst sind.

Zusammenfassung

Die Arbeitsgesetze der VAE definieren klar, wann und wie Gehaltskürzungen wegen Zuspätkommens erfolgen können. Ein schriftlicher Disziplinarkodex, ordnungsgemäße Benachrichtigung und die Anwendung von verhältnismäßigen, transparenten Sanktionen sind unerlässlich. Jeder Mitarbeiter sollte sich dieser Regelung bewusst sein, um Überraschungen zu vermeiden und seine Interessen in potenziellen Streitfällen zu schützen. In Dubai, einem der dynamischsten Arbeitsmärkte der Region, profitieren beide Parteien von der Einhaltung der Vorschriften und sorgen für ein sichereres, transparenteres Arbeitsumfeld auf lange Sicht.

(Quelle: Basierend auf Artikel 39(1) des Bundesdekrets-Gesetzes Nr. 33 von 2021.)