Dubai: Verkürzter Arbeitstag im Ramadan

Dubai führt 5,5-Stunden-Arbeitstag im öffentlichen Sektor während Ramadan ein mit zwei Heimarbeitstagen pro Woche

Mit dem nahenden heiligen Monat hat Dubai erneut eine Maßnahme eingeführt, die sowohl Respekt vor Traditionen als auch ein Engagement für moderne Arbeitsorganisation widerspiegelt. Laut der Ankündigung werden die offiziellen Arbeitszeiten in Regierungsorganisationen während des Ramadan verkürzt: Die Mitarbeiter arbeiten von Montag bis Donnerstag von 9:00 bis 14:30 Uhr und am Freitag von 9:00 bis 12:00 Uhr. Das bedeutet einen 5,5-Stunden-Arbeitstag an den ersten vier Tagen der Woche und bietet erhebliche Entlastung für diejenigen, die fasten.

Die Entscheidung geht über eine bloße Verkürzung der Stunden hinaus. Die Regelung erlaubt auch flexible Arbeitsbeginnzeiten: Morgenschichtarbeiter können ihre Arbeit zwischen 7:00 und 10:00 Uhr beginnen, müssen jedoch die offiziellen täglichen Stunden erfüllen. Diese Lösung gewährleistet sowohl einen strukturierten Betrieb als auch einen personalisierten Zeitplan.

Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Spiritualität

Der Ramadan ist nicht nur eine religiöse Zeit, sondern eine Reihe von Gemeinschafts- und Familienereignissen. Das Fasten stellt tagsüber eine körperliche und mentale Herausforderung dar, besonders während langer, konzentrationsintensiver Arbeitsprozesse. Ziel der verkürzten Arbeitszeiten ist es, die Energie- und Geistesverfassung der Arbeitnehmer im Einklang mit den spirituellen Praktiken zu halten.

Mit dieser Entscheidung drückt Dubai klar aus, dass Produktivität nicht unbedingt auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden basiert. Gut strukturierte, fokussierte Arbeit kann in kürzerer Zeit effektiv sein, wenn die Mitarbeiter ihre Aufgaben in einem ausgeglicheneren Zustand ausführen. Der kürzere Arbeitstag ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen, an abendlichen Gemeinschaftsveranstaltungen teilzunehmen und sich auf das Iftar vorzubereiten.

Zwei Heimarbeitstage pro Woche

Laut dem Rundschreiben können Mitarbeiter des öffentlichen Sektors, deren Arbeit es zulässt, bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Diese Option ist nicht automatisch, sondern hängt von der Art der Rolle ab, was einen weiteren Schritt in Richtung hybrider Arbeit signalisiert.

Die Regelung zur Heimarbeit operiert innerhalb bewusster Rahmenbedingungen. Das Ziel ist nicht, die Kontrolle zu reduzieren, sondern Vertrauen zu stärken und Effizienz zu erhalten. Das Arbeiten von zu Hause aus während des Ramadan kann besonders wertvoll sein: Es reduziert die Pendelzeit, verringert die körperliche Belastung und bietet größere Flexibilität im Tagesablauf.

Flexible Arbeitsbeginnzeiten in der Morgenschicht

Die Option für flexible Arbeitsbeginnzeiten zwischen 7:00 und 10:00 Uhr bedeutet in der Praxis, dass Mitarbeiter den Beginn ihres Arbeitstages an ihre persönliche Situation anpassen können. Einige mögen es vorziehen, früh zu beginnen, um die wichtigsten Aufgaben in den Morgenstunden zu erledigen, wenn ihre Energie höher ist. Andere beginnen möglicherweise später, um ihre familiären und religiösen Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen.

Dieses Modell ist nicht nur eine Innovation für den Ramadan. In den letzten Jahren hat Dubai konsequent eine Personalpolitik entwickelt, die Flexibilität und leistungsorientierte Ansätze priorisiert. Die aktuelle Maßnahme ist eine natürliche Fortsetzung dieser Strategie.

Service-Kontinuität und Qualität der Operationen

Es ist wichtig zu betonen, dass verkürzte Arbeitszeiten keine Störungen in den öffentlichen Diensten verursachen sollten. Für Einheiten, die im Schichtbetrieb arbeiten oder deren Arbeit direkt mit öffentlichen Dienstleistungen oder Facility-Management in Verbindung steht, werden die verantwortlichen Organisationen die Arbeitszeiten separat festlegen.

Das Ziel ist zweifach: sicherzustellen, dass die operativen Anforderungen erfüllt werden, während gleichzeitig hohe Servicestandards erhalten bleiben. Das Regierungssystem von Dubai basiert seit Jahren auf Digitalisierung und automatisierten Prozessen, die eine reibungslose Verwaltung auch bei verkürzten Arbeitszeiten ermöglichen.

Priorisierung des mentalen und sozialen Wohlbefindens

Hinter der Entscheidung steckt eine breitere Perspektive. Die Strategie der staatlichen Personalressourcen zielt darauf ab, die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien zu berücksichtigen, das psychologische und soziale Wohlbefinden zu fördern und die Arbeitsqualität positiv zu beeinflussen.

Die verkürzten Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Heimarbeit sind nicht nur Vergünstigungen. Es sind Werkzeuge, die die Zufriedenheit erhöhen, das Burnout-Risiko reduzieren und zu einer nachhaltigen institutionellen Leistung auf lange Sicht führen können. Für moderne Organisationen ist Wohlbefinden nicht mehr eine sekundäre Überlegung, sondern das Fundament der Wettbewerbsfähigkeit.

Ähnlicher Trend auf Bundesebene

Auch die Bundesregierung der Vereinigten Arabischen Emirate hat einen ähnlichen Arbeitsplan für den Ramadan angekündigt. Bundesorganisationen können wählen, ob sie den genehmigten flexiblen Arbeitsplan an Wochentagen umsetzen oder ihren Mitarbeitern freitags Heimarbeit ermöglichen. Dies kann jedoch auf maximal 70 Prozent der gesamten Belegschaft der jeweiligen Organisation angewendet werden, um die Einhaltung der vorgegebenen Rahmenbedingungen zu gewährleisten.

Diese Einschränkung stellt sicher, dass ein Gleichgewicht zwischen operativer Stabilität und Flexibilität gewahrt bleibt. Das System ist dezentralisiert und reguliert, was es einzelnen Organisationen ermöglicht, Details an ihre spezifischen betrieblichen Merkmale anzupassen.

Ein Modell, das über den Ramadan hinausgeht

Die jetzt eingeführten Maßnahmen sind nicht nur vorübergehende Erleichterungen. Dubai baut eine Arbeitskultur auf, in der Vertrauen, Flexibilität und Leistung miteinander verbunden sind. Der 5,5-Stunden-Arbeitstag während des Ramadan, flexible Arbeitsbeginnzeiten und die Option auf zwei Heimarbeitstage pro Woche stellen ein Rahmenwerk dar, das auf zukünftige Arbeitsplatzmodelle hindeutet.

Der kürzere Arbeitstag ist kein Rückgang der Produktivität, sondern deren Neuinterpretation. Der Schwerpunkt liegt auf Fokus, Ergebnissen und dem menschlichen Faktor. In diesem Fall beweist Dubai, dass Tradition und Innovation keine Gegensätze, sondern sich verstärkende Faktoren sind.

Der während des Ramadan angewandte Arbeitsplan spiegelt nicht nur religiöse Sensibilität wider, sondern auch strategisches Denken: Das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Leistungsfähigkeit der Organisation sind keine gegensätzlichen Ziele, sondern zwei Säulen eines gemeinsamen Systems.