Boni für CEOs: Wirtschaftliches Vertrauen signalisieren?

80% der CEOs erhalten Boni: Indikator für Wirtschaftliches Vertrauen?

In den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) bleibt die Vergütung von Unternehmensleitungen ein starker Indikator für wirtschaftliche Stabilität und Vertrauen in die Führung. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass mehr als 80 Prozent der CEOs einen jährlichen Leistungsbonus erhielten, was eindeutig zeigt, dass Unternehmen nach wie vor bereit sind, in die Bindung von Spitzenführungen zu investieren.

Stabile oder steigende Boni: Vertrauen in die Zukunft

Laut der Umfrage bieten viele Unternehmen, die in den VAE tätig sind, stabile oder steigende Boni für ihre Führungskräfte an. Der gängigste Bonusradius entsprach 1-3 Monatsgehältern und galt für 43.3 Prozent der CEOs. Obwohl die Dynamik der Erhöhungen etwas nachgelassen hat - während 56 Prozent Bonussteigerungen im Jahr 2024 meldeten, fiel dieser Anteil in diesem Jahr auf 46 Prozent -, bleibt das Bonussystem ein Schlüsselelement des Anreizes.

Leistungsbezogene Zahlungen dominieren

In den VAE und Saudi-Arabien erhalten oder erwarten etwa 83 Prozent der CEOs leistungsbezogene Vorteile. Dies zeigt, dass Unternehmen ihre Führungskräfte nicht nur für Loyalität, sondern nach Erreichen messbarer Geschäftsergebnisse belohnen. Außerdem deuten Prognosen darauf hin, dass im Jahr 2025 20 Prozent der Führungskräfte Boni erwarten, die 10-20 Prozent höher sind als im Vorjahr.

Präferenz für externe Führungskräfte: Globales Erfahrung geschätzt

In der Region, insbesondere in den VAE, gibt es einen zunehmenden Trend, externe CEOs einzustellen – sogar aus anderen Ländern –, die sowohl über branchenspezifische als auch internationale Erfahrung verfügen. Dies liegt daran, dass viele Unternehmen externe Führungskräfte, die frische Perspektiven mitbringen, als Wachstumsmotoren sehen, auch wenn ihr internes Nachfolgesystem funktioniert. Dieser Trend spiegelt eine strategische Transformation in den Top-Management-Besetzungen wider.

Nachfolgeplanung: Noch mangelhaft

Während immer mehr Unternehmen in den VAE strukturierte Nachfolgepläne für CEOs entwickeln, fehlt 39 Prozent ein solcher formeller Prozess. Dies könnte langfristig eine Herausforderung darstellen, besonders in einem sich schnell ändernden wirtschaftlichen Umfeld. Im Gegensatz dazu wählen Unternehmen in anderen Teilen der Region, wie Saudi-Arabien, eher den Chief Operating Officer (COO) als internen Nachfolger aus und neigen dazu, Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu befördern.

Das größte Hindernis: Wettbewerb um Talente

Eine der größten Herausforderungen in den VAE und der Region ist das Finden und Halten qualifizierter Fachkräfte. Daten zufolge betrachten 41 Prozent der VAE-CEOs und 45 Prozent in Saudi-Arabien dies als das bedeutendste Wachstumshindernis. Der Wettbewerb um außergewöhnliche Talente ist intensiv, und Unternehmen in der Region müssen attraktive Pakete bieten, um Spitzenkräfte zu halten oder anzuziehen.

Moderate, aber optimistische Wachstumsaussichten

Ein großer Teil der Führungskräfte erwartet ein moderates, aber stabiles Wachstum: 35 Prozent rechnen mit einer Expansion von 11-20 Prozent, während 29 Prozent ein Wachstum von 5-10 Prozent bis 2025 erwarten. Dies stützt die Annahme, dass die wirtschaftlichen Akteure in den VAE nicht nur zuversichtlich in die Zukunft blicken, sondern auch realistisch planen und strategische Flexibilität bewahren.

Zusammenfassung

CEO-Boni sind nicht nur finanzielle Belohnungen – sie sind bedeutendes Feedback, wie Unternehmen die Leistung ihrer Top-Führungskräfte bewerten und wie viel Vertrauen sie in die Zukunft setzen. In den VAE zeigt das stärke Bonussystem, die Offenheit gegenüber externen Führungskräften und die strategischen Antworten auf Herausforderungen, dass Wirtschaftsführer Wachstum ernst nehmen – und bereit sind, diejenigen zu belohnen, die ihre Ziele erreichen.