Arbeitsmarkt 2025 in den VAE: Chancen nutzen

Die Jobsuche in den VAE: Top-Sektoren und Rollen im Jahr 2025

Der Arbeitsmarkt in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) wird 2025 voraussichtlich einen Aufschwung erleben und eine ausgeglichene Position im Vergleich zu anderen Ländern in der Region erreichen. Neben der Nachfrage nach Fachleuten in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Verkauf spielen traditionelle Branchen wie Bauwesen und Gastgewerbe weiterhin eine bedeutende Rolle. Die wirtschaftlichen Dynamiken des Landes haben sich dahingehend verändert, dass der Ausbau der Belegschaft und die Nachfrage nach Expertise Hand in Hand gehen – Unternehmen suchen nicht nur mehr, sondern auch bessere Kandidaten.

Ausgeglichener Arbeitsmarkt an der Schnittstelle von Technologie und Industrie

Eine der wichtigsten Erkenntnisse ist, dass der Arbeitsmarkt der VAE bis 2025 der ausgewogenste in der gesamten Golfregion geworden ist. Berichten zufolge fanden die aktivsten Rekrutierungswellen im Bau- und Immobiliensektor statt, dicht gefolgt von IT, Telekommunikation und internetbasierten Dienstleistungen. Indes hat die Öl- und Gasindustrie ihre Dynamik nicht verloren.

Der Fortschritt von Technologie und Digitalisierung hat nicht nur neue Jobrollen geschaffen, sondern auch ganze Sektoren verwandelt. Spezialisierungen wie Cloud-Computing, Datenmanagement und Softwareentwicklung sind für wettbewerbsfähige Jobsuchende unerlässlich geworden. Unternehmen konzentrieren sich zunehmend darauf, den digitalen Übergang zu beschleunigen, sodass Kandidaten mit solchen Fähigkeiten schnell einen Vorteil erlangen können.

Gefragteste Positionen und Bereiche

Zu den am meisten gefragten Bereichen im Jahr 2025 zählten HLKK-Ingenieurwesen, Verkauf und Kundenservice. Es besteht auch weiterhin eine hohe Nachfrage nach Projektmanagern, Vertriebsleitern und IT-Fachleuten.

Im Bereich Ingenieurwesen und Technik liegt ein besonderer Fokus auf jenen, die nicht nur über technisches Wissen verfügen, sondern dies auch in der Praxis umsetzen können – etwa im Projektmanagement, in der Frist- und Kostenkontrolle. Im Vertrieb gelten Jobsuchende mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und kundenorientiertem Denken als erfolgreich.

Der Kundenservice, insbesondere im digitalen Bereich, ist ebenfalls zu einem bedeutenden Sektor geworden, in dem schnelle Reaktionszeiten, Empathie und die Abstimmung von technischem Wissen entscheidend sind.

Trends in der GCC-Region

Ähnliche Muster sind in der gesamten GCC-Region (einschließlich Saudi-Arabien, Katar, Oman, Kuwait und Bahrain) wie in den VAE zu beobachten. Traditionelle Branchen wie Bauwesen und Energie dominieren weiterhin die Rekrutierungsaktivitäten und generieren jährlich mehr als 4,6 Millionen Suchen. Das höchste Interesse in der Region bestand in den folgenden Bereichen:

Ingenieurwesen: 850.000+ Suchen

Verkaufspositionen: 800.000+ Suchen

Projektmanagement-Jobs: 775.000+ Suchen

Dieser Trend zeigt deutlich, dass das Wirtschaftswachstum auf Umsetzung und Infrastrukturentwicklung ausgerichtet ist.

Herausforderungen für Arbeitssuchende im Bewerbungsprozess

Trotz starker Rekrutierungsaktivitäten sehen sich ein erheblicher Teil der Arbeitssuchenden weiterhin bedeutsamen Hindernissen während der Verhandlungen gegenüber. Umfragen zufolge war eines der häufigsten Probleme die Lücke zwischen Gehaltserwartungen und Unternehmensangeboten, wobei 46% der Arbeitssuchenden dies als Hauptherausforderung hervorhoben.

Darüber hinaus haben viele Schwierigkeiten, ihren Wert und ihre Einzigartigkeit während Interviews zu artikulieren (32%). Weitere Herausforderungen umfassen die Handhabung von Angeboten, die man nicht ablehnen kann (18%) und die Verhandlung von Zusatzleistungen (4%).

Über das Gehalt hinaus: Was suchen Arbeitssuchende?

Über das Gehalt hinaus gewinnen nicht-monetäre Vorteile für Arbeitssuchende zunehmend an Bedeutung. In den VAE gelten berufliche Entwicklungsmöglichkeiten als der wertvollste Vorteil unter Fachleuten, gefolgt von Urlaubstagen, Gesundheitsversorgung und flexiblen Arbeitsbedingungen. Dieser Trend deutet darauf hin, dass Arbeitssuchende nicht nur auf das Gehalt, sondern auf langfristigen Karriereaufbau und Lebensqualität größeren Wert legen.

Die Mitarbeitererfahrung und die Unternehmenskultur haben insbesondere bei den jüngeren Generationen an Bedeutung gewonnen. Arbeitsflexibilität, Lernmöglichkeiten und Mentoring-Support sind entscheidende Faktoren geworden, ob man ein Angebot annimmt – oder ablehnt.

Schlussfolgerung: Vorbereiten, Entfalten, Reagieren

2025 wird das Jahr für diejenigen, die bereit sind, sich an Veränderungen anzupassen und kontinuierlich ihre Fähigkeiten zu entwickeln, auf dem Arbeitsmarkt der VAE. Der Wettbewerb ist stark, aber die Möglichkeiten sind zahlreich – insbesondere für diejenigen, die technisches Wissen mit einer geschäftlichen Denkweise kombinieren können.

Arbeitssuchende sollten proaktiv die Trends des Arbeitsmarktes beobachten und sich positionieren, um nicht nur einen neuen Job, sondern einen nachhaltigen, langfristigen Karriereweg zu finden. Unternehmen werden davon profitieren, nicht nur professionell ausgezeichnete, sondern auch motivierte, entwicklungsoffene Mitarbeiter zu suchen und sie zu halten.

(Der Artikel basiert auf einem Bericht von Naukrigulf.)