Abu Dhabis neue Ära im öffentlichen Dienst

Abu Dhabis neues HR-Gesetz: Verdiente Beförderungen, flexibles Arbeiten und attraktive Vergünstigungen im öffentlichen Sektor

Ab dem 1. Januar 2026 tritt in Abu Dhabi ein neues Personalgesetz in Kraft, das die Arbeitsweise des öffentlichen Sektors grundlegend umgestaltet. Dieses Gesetz zielt darauf ab, sicherzustellen, dass die Einstellung, Beförderung und Bindung im öffentlichen Sektor auf Leistung und Verdiensten basiert, anstatt auf Dienstjahren oder automatischer Übernahme von Positionen. Die Änderungen betreffen die Arbeit von mehr als 25.000 Mitarbeitern, und im Zuge der Modernisierungswelle strebt die Regierung von Abu Dhabi an, ein öffentliches Dienstsystem zu schaffen, das mit dem privaten Sektor konkurrieren kann.

Verdienstbasierte Einstellung und Beförderung

Das Kernstück der neuen Regelung ist die Meritokratie. Der Einstellungsprozess wird nun nicht nur auf Qualifikationen und bisherige Erfahrung basieren, sondern auch auf tatsächlicher Eignung und Leistung. Dies bedeutet auch, dass Fachleute mit hochspezialisierten Kenntnissen, insbesondere in den Bereichen KI, Technologie, Regierungsstrategie oder spezialisierte Dienstleistungen, bei der Auswahl besondere Beachtung finden werden.

Beförderungen werden sich ähnlich verändern: Entscheidend ist nicht die Anzahl der Jahre, sondern nachgewiesene Effizienz und Beitrag. Mitarbeiter, die herausragende Leistungen erbringen, können schneller aufsteigen und möglicherweise mit verkürzten Probezeiten oder leistungsbasierten Boni belohnt werden. Dies schafft ein neues Anreizsystem, das innovatives Denken und Effizienz priorisiert.

Attraktive Vergünstigungen für Top-Spezialisten

Das Ziel der Regierung ist es nicht nur, Talente zu halten, sondern auch eine attraktive Alternative zum privaten Sektor zu bieten. In diesem Sinne wird das Vergütungssystem deutlich erweitert. Das neue Gesetz sieht Unternehmerurlaub vor – was bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Geschäftsideen ausprobieren können, ohne den öffentlichen Sektor dauerhaft verlassen zu müssen. Diese Option ist besonders attraktiv für diejenigen, die sowohl ihre Karriere als auch ihr Geschäft gleichzeitig aufbauen möchten.

Ein weiterer wesentlicher Aspekt ist die Erweiterung des Väter- und Mutterschaftsurlaubs. Die neue Regelung bietet nicht nur eine längere Dauer, sondern auch flexiblere Optionen. Väter erhalten zum Beispiel doppelt so viel Urlaub, während Mütter langfristigere Unterstützung erhalten. Gleichzeitig werden auch die Arbeitsformen modernisiert: Möglichkeiten für komprimierte Arbeitswochen, optimierte Arbeitszeiten und erweitertes Arbeiten von zu Hause aus werden verfügbar sein.

Aktualisierte Regeln für Urlaub und Abwesenheit

Auch das Urlaubssystem wird neu interpretiert: Flexibilität, die auf unterschiedliche Lebensereignisse zugeschnitten ist, wird im Mittelpunkt stehen. Hochzeitsurlaub wird eingeführt, die Möglichkeiten für Trauerurlaub werden erweitert, und es wird spezifische Regeln für die Pflege von Familienmitgliedern geben. Diese Veränderungen helfen den Mitarbeitern, sich nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen unterstützt zu fühlen.

Kontinuierliches Lernen, Inklusion und zukunftssichere Verwaltung

Das Gesetz legt großen Wert auf Schulung und Entwicklung. Das neue System bietet kontinuierliche Umschulungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den sich schnell ändernden beruflichen Anforderungen gerecht werden können. Der öffentliche Sektor darf nicht mehr statisch sein, sondern soll zu einer Plattform werden, auf der individuelles Wachstum und beruflicher Aufstieg Hand in Hand gehen.

Auch im Bereich der Inklusion gibt es erhebliche Fortschritte. Das Gesetz widmet der Integration von „Entschlossenen Menschen“ – Arbeitnehmern mit Behinderungen – besondere Aufmerksamkeit und bietet ihnen individuelle Unterstützung. Dieser Ansatz ist nicht nur menschlich, sondern auch strategisch, da er die Talentbasis erweitert und die Jobmöglichkeiten im öffentlichen Dienst für jeden tatsächlich zugänglich macht.

Systemische Transformation in der Verwaltung

Das neu eingeführte Gesetz ist keine einfache Änderung, sondern Teil einer systemischen Modernisierung. Abu Dhabi zielt darauf ab, sicherzustellen, dass Regierungsoperationen nicht nur effizient sind, sondern auch für zukünftige Generationen attraktiv. Regierungsstellen erhalten Unterstützung bei der Umsetzung des Gesetzes, der Einführung neuer Praktiken und der Schulung der Mitarbeiter.

Dieser Schritt markiert den Anfang einer neuen Ära im öffentlichen Dienst von Abu Dhabi – einer Ära, in der Leistung zählt, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und in der moderne Arbeitsbedingungen nicht nur verfügbar sind, sondern zu einem Grundprinzip im System werden. Dies sendet eine klare Botschaft an alle, die eine Zukunft im öffentlichen Sektor in Betracht ziehen: Es lohnt sich, sich anzustrengen und zu wachsen, denn genau das zählt jetzt wirklich.

(Basierend auf einer Ankündigung der Regierung von Abu Dhabi.)